酒店總經理基金獎勵管理規定

為了在**假日俱樂部形成拾金不昧的良好風尚,鼓勵員工在自我身上自覺體現酒店的整體形象,凡酒店各部門出現好人好事,均應及時填寫《好人好事登記表》報人事培訓部,并特制定如下總經理基金獎勵制度:

一、凡拾到客人現金3000元以下或同等價值物品上交者,酒店將給予通報表揚;

二、凡拾到客人現金3000元--6000元或同等價值物品上交者,酒店將給予100元獎勵金及通報表揚;

三、凡拾到客人現金6000元--9000元或同等價值物品上交者,酒店將給予200元獎勵金及通報表揚;

四、凡拾到客人現金9000元及以上或同等價值物品上交者,酒店將給予200元獎勵金及頒發總經理簽署的榮譽證書。

篇2:采煤隊安全隱患排查獎勵規定

1、隱患排查上報程序:

各類隱患以書面或口頭形式上報。員工發現隱患后,及時向跟班干部匯報,跟班班組長會同本人向隊長匯報,隊長向安監中心書面匯報。

2、隱患分級及獎勵標準:

按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患三級。

重大隱患:包括《國務院關于預防煤礦生產安全事故特別規定》

和《煤礦重大安全隱患認定辦法》中的第66條。

嚴重隱患:對安全生產危害較大,當班不能處理,須由礦、隊制定措施,安排計劃解決的隱患,包括公司制定的《生產礦井不安全不生產的管理規定》中的第30條。

一般隱患:對安全生產構成危害,可由當班現場處理的隱患。

按隱患級別確定獎勵標準:發現重大隱患獎勵l00元/條,嚴重隱患獎勵50元/條,一般隱患獎勵l0元/條。

3、隱患處理:

(1)員工發現隱患必須及時向跟班班組長匯報,不得私自處理,跟班班組長必須安排專人處理,否則罰跟班班組長、班長各200元。

(2)員工發現的隱患,當班處理不了的,跟班班組長或班長必須及時向隊匯報,否則罰跟班班組長、班長各罰500元,造成事故的,將追究跟班班組長或班長的責任,隊處理不了的向礦匯報,由礦制定整改措施。

(3)對員工排查隱患打擊、報復的,隊一經查證將嚴肅處理。

(4)員工發現隱患后要及時填寫記錄,隊每月進行一次隱患認定和獎勵。

(5)對于提出的隱患,處理完畢后必須在班前會公布,沒能馬上處理的,要在班前會上制定整改期限。

(6)在進行安全隱患評價、獎勵的同時,鼓勵員工提對安全生產管理有利的合理化建議,被采納的隊將給予一定獎勵。

篇3:東華醫院一次性獎勵發放規定

z醫院一次性獎勵發放規定

1、當年調進和調出我院的職工,按月計數發放,但調進、調出的當月沒有(按醫院收到和發出調令為準)。

2、退休職工按在院實際工作月份計算獎金(如上級有規定,則參照上級規定執行)。

3、產假按天扣除;病假1天扣2天,病假超過1個月的超過部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探親假當月不享受,如合并其它假期,按其它有關條例執行。

5、婚假、公休假、放射假、計生假及其它國家規定假不扣。

6、進修人員享受一次性獎勵。

7、在編在冊工作人員、衛生技術人員按100%發放。

8、非衛生技術類合同制職工按所從事崗位發放:鍋爐、電工、維保、污水處理、設備、網絡信息、駕駛班、消毒員、收銀員按30%比例發放;其它合同制崗位職工(包括導醫、護工、電梯、監控、勤雜工、食堂、保潔、保安)按10%比例發放。一次性發放的實發數額與平時工作考核掛鉤。

9、午餐補貼納入綜合補貼,統一在工資中發放。

10、法定節假日加班費按本人工資的300%發放。

11、工齡的計算方法:統一按每年的9月30日計算,10月1日后進院的當年不算工齡。

12、辭職、自動離院、留職停薪者無獎。

13、由于曠工、重大醫療差錯事故、其它問題責令停職檢查者也當年無獎。

14、對受過黨內外處分的當年無獎。

15、帶薪上學,不管在何處實習,其學習、實習期間不再享受一次性獎勵。

16、對于本規定沒有涉及到的人員、事情,可參照有關條例執行。

17、特殊情況需經院長辦公會議討論決定。

18、之前與本規定有不一致的條款,以本規定為準。本規定由綜合辦公室負責解釋。

**縣人民醫院

20**年1月4日辦公會修改