市人民醫院對優秀科技工作者進行獎勵的規定

為鼓勵在“科技興院”工作中做出突出貢獻的科技工作者,充分調動廣大醫務人員的積極性和創造性,提升科技水平,加快醫院發展,經院長辦公會研究,決定對在醫院科技工作中做出貢獻的人員給予獎勵?，F將具體規定公布如下:

一、對獲得市科技進步獎的醫院給予以下獎勵:特等獎獎金3萬元,一等獎獎金5000元,二等獎獎金3000元,三等獎獎金2000元。

二、對獲得省科技進步獎的醫院給予以下獎勵:一等獎獎金3萬元,二等獎獎金5000元,三等獎獎金3000元。經我院主管部門認可、我院為第二完成單位獲獎的項目(前五位人員),分別獎勵:一等獎獎金3000元,二等獎獎金2000元,三等獎獎金1000元。

三、醫院每年度對科室和個人積極創造條件開展新技術、新項目組織專家進行評審,設一等獎1個,二等獎3個,三等獎6個,獎金分別為5000元、3000元、1000元。

四、醫院對醫務人員在學術交流工作中做出突出成績者,按以下辦法獎勵:

(一)在中華系列雜志發表的論文除版面費隨時報銷外,每篇論著(中英文摘要)獎勵800元,其他獎勵600元。

(二)在中國科技論文統計源期刊中核心期刊發表的論文,每篇論著獎勵500元,其他獎勵400元;

(三)由國家出版社出版的專著,獎勵主編1000元,副主編500元;由地方出版社出版的專著,獎勵主編500元,副主編300元。

五、本辦法自下發之日起實行,原有關規定與本規定不符的自行廢止。

附:新技術、新項目獎評審標準和條件。

新技術、新項目獎評審標準和條件

一等獎:所開展的新技術或新項目難度大,應用效果好,填補市內空白并屬三級甲等醫院重點專業必需技術項目,推動醫院技術進步顯著,并取得顯著的經濟效益和社會效益。完成例數:器官組織移植和復雜創新手術不限例數,其他手術或項目須完成5~10例以上并有總結,成功率達100%。

二等獎:所開展的新技術或新項目難度較大,應用效果較好,填補市內或院內空白(三級甲等醫院一般科室必備項目),對推動醫院技術進步有較大作用,并取得較大的經濟效益和社會效益。完成例數:復雜創新手術和罕見病例不限例數,其他須完成10例以上并有總結,成功率100%。

三等獎:所開展的新技術或新項目有一定難度,對促進醫院技術進步有一定作用,填補院內空白或嚴重多發創傷、心跳呼吸驟停入院復蘇成功者,并取得一定的經濟效益和社會效益。完成例數:嚴重多發創傷、心跳呼吸驟停搶救不限例數,其他需完成10例以上,成功率達100%。

篇2:采煤隊安全隱患排查獎勵規定

1、隱患排查上報程序:

各類隱患以書面或口頭形式上報。員工發現隱患后,及時向跟班干部匯報,跟班班組長會同本人向隊長匯報,隊長向安監中心書面匯報。

2、隱患分級及獎勵標準:

按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患三級。

重大隱患:包括《國務院關于預防煤礦生產安全事故特別規定》

和《煤礦重大安全隱患認定辦法》中的第66條。

嚴重隱患:對安全生產危害較大,當班不能處理,須由礦、隊制定措施,安排計劃解決的隱患,包括公司制定的《生產礦井不安全不生產的管理規定》中的第30條。

一般隱患:對安全生產構成危害,可由當班現場處理的隱患。

按隱患級別確定獎勵標準:發現重大隱患獎勵l00元/條,嚴重隱患獎勵50元/條,一般隱患獎勵l0元/條。

3、隱患處理:

(1)員工發現隱患必須及時向跟班班組長匯報,不得私自處理,跟班班組長必須安排專人處理,否則罰跟班班組長、班長各200元。

(2)員工發現的隱患,當班處理不了的,跟班班組長或班長必須及時向隊匯報,否則罰跟班班組長、班長各罰500元,造成事故的,將追究跟班班組長或班長的責任,隊處理不了的向礦匯報,由礦制定整改措施。

(3)對員工排查隱患打擊、報復的,隊一經查證將嚴肅處理。

(4)員工發現隱患后要及時填寫記錄,隊每月進行一次隱患認定和獎勵。

(5)對于提出的隱患,處理完畢后必須在班前會公布,沒能馬上處理的,要在班前會上制定整改期限。

(6)在進行安全隱患評價、獎勵的同時,鼓勵員工提對安全生產管理有利的合理化建議,被采納的隊將給予一定獎勵。

篇3:東華醫院一次性獎勵發放規定

z醫院一次性獎勵發放規定

1、當年調進和調出我院的職工,按月計數發放,但調進、調出的當月沒有(按醫院收到和發出調令為準)。

2、退休職工按在院實際工作月份計算獎金(如上級有規定,則參照上級規定執行)。

3、產假按天扣除;病假1天扣2天,病假超過1個月的超過部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探親假當月不享受,如合并其它假期,按其它有關條例執行。

5、婚假、公休假、放射假、計生假及其它國家規定假不扣。

6、進修人員享受一次性獎勵。

7、在編在冊工作人員、衛生技術人員按100%發放。

8、非衛生技術類合同制職工按所從事崗位發放:鍋爐、電工、維保、污水處理、設備、網絡信息、駕駛班、消毒員、收銀員按30%比例發放;其它合同制崗位職工(包括導醫、護工、電梯、監控、勤雜工、食堂、保潔、保安)按10%比例發放。一次性發放的實發數額與平時工作考核掛鉤。

9、午餐補貼納入綜合補貼,統一在工資中發放。

10、法定節假日加班費按本人工資的300%發放。

11、工齡的計算方法:統一按每年的9月30日計算,10月1日后進院的當年不算工齡。

12、辭職、自動離院、留職停薪者無獎。

13、由于曠工、重大醫療差錯事故、其它問題責令停職檢查者也當年無獎。

14、對受過黨內外處分的當年無獎。

15、帶薪上學,不管在何處實習,其學習、實習期間不再享受一次性獎勵。

16、對于本規定沒有涉及到的人員、事情,可參照有關條例執行。

17、特殊情況需經院長辦公會議討論決定。

18、之前與本規定有不一致的條款,以本規定為準。本規定由綜合辦公室負責解釋。

**縣人民醫院

20**年1月4日辦公會修改