園林綠化工程公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定:

1.獎(jiǎng)勵(lì)分類:a.嘉獎(jiǎng);b.記功;c.記大功;d.獎(jiǎng)金;e.晉升等級(jí)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明:

a.嘉獎(jiǎng):有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)分值1-5分)

1)提出合理化建議,被采納有效果者;

2)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),起到表率作用,廉潔奉公,扎實(shí)工作者;

3)聽從領(lǐng)導(dǎo),服從分配,超額完成交給的任務(wù)等其它功績(jī)者;

4)業(yè)務(wù)部門購(gòu)貨無(wú)失誤,保證質(zhì)量,價(jià)格與同等同類最低;

5)車輛全年無(wú)事故,油耗不超標(biāo),保養(yǎng)及時(shí),零配件無(wú)人為損壞,用車精心,不耽誤出車。

b.記功:有下列業(yè)績(jī)之一者,給予記功(5-10分)

1)建設(shè)改進(jìn)生產(chǎn)工藝及技術(shù),或管理制度,經(jīng)采納施行卓有成效者;

2)在工作中,合理節(jié)約原材料或?qū)吔怯嗔显倮?并有明顯經(jīng)濟(jì)效益者;

3)遇有突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處理得當(dāng),挽救損失有功者;

4)敢于直言,堅(jiān)持原則,檢舉他人違紀(jì)違規(guī)或損害zz公司利益和聲譽(yù)者;

5)有其它較大功績(jī)者;

6)曾獲兩次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

c.記大功:有下列業(yè)績(jī)之一者,給予記大功(10-15分)

1)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工具有所發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)卓有成效者;

2)遇有意外事件或突變,奮不顧身,不避危難而減少損失者;

3)維護(hù)zz公司利益,維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;

4)維護(hù)zz公司重大利益,避免重大損害者;

5)有其它重大功獎(jiǎng)?wù)?

6)曾有兩次以上記功者。

d.獎(jiǎng)金或晉級(jí):有下列業(yè)績(jī)之一者,給予獎(jiǎng)金或晉級(jí)(20-30分)

1)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)施工方法及品質(zhì)有所改進(jìn),提高效率,卓有成效者;

2)對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系與客戶達(dá)成共識(shí)簽定合同和施工有特殊貢獻(xiàn)者;

3)有技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)明創(chuàng)造,改進(jìn)工藝流程,減少施工環(huán)節(jié),合理節(jié)約原材料,提出安全合理的新方案、新方法。產(chǎn)生明顯效益者;

4)全年管理無(wú)安全、質(zhì)量事故,保質(zhì)保量完成任務(wù),業(yè)績(jī)突出者;

5)曾有兩次記大功以上者;

6)有其它特殊功績(jī)者。

篇2:采煤隊(duì)安全隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、隱患排查上報(bào)程序:

各類隱患以書面或口頭形式上報(bào)。員工發(fā)現(xiàn)隱患后,及時(shí)向跟班干部匯報(bào),跟班班組長(zhǎng)會(huì)同本人向隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào),隊(duì)長(zhǎng)向安監(jiān)中心書面匯報(bào)。

2、隱患分級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴(yán)重隱患、一般隱患三級(jí)。

重大隱患:包括《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故特別規(guī)定》

和《煤礦重大安全隱患認(rèn)定辦法》中的第66條。

嚴(yán)重隱患:對(duì)安全生產(chǎn)危害較大,當(dāng)班不能處理,須由礦、隊(duì)制定措施,安排計(jì)劃解決的隱患,包括公司制定的《生產(chǎn)礦井不安全不生產(chǎn)的管理規(guī)定》中的第30條。

一般隱患:對(duì)安全生產(chǎn)構(gòu)成危害,可由當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)處理的隱患。

按隱患級(jí)別確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):發(fā)現(xiàn)重大隱患獎(jiǎng)勵(lì)l00元/條,嚴(yán)重隱患獎(jiǎng)勵(lì)50元/條,一般隱患獎(jiǎng)勵(lì)l0元/條。

3、隱患處理:

(1)員工發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)向跟班班組長(zhǎng)匯報(bào),不得私自處理,跟班班組長(zhǎng)必須安排專人處理,否則罰跟班班組長(zhǎng)、班長(zhǎng)各200元。

(2)員工發(fā)現(xiàn)的隱患,當(dāng)班處理不了的,跟班班組長(zhǎng)或班長(zhǎng)必須及時(shí)向隊(duì)匯報(bào),否則罰跟班班組長(zhǎng)、班長(zhǎng)各罰500元,造成事故的,將追究跟班班組長(zhǎng)或班長(zhǎng)的責(zé)任,隊(duì)處理不了的向礦匯報(bào),由礦制定整改措施。

(3)對(duì)員工排查隱患打擊、報(bào)復(fù)的,隊(duì)一經(jīng)查證將嚴(yán)肅處理。

(4)員工發(fā)現(xiàn)隱患后要及時(shí)填寫記錄,隊(duì)每月進(jìn)行一次隱患認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)對(duì)于提出的隱患,處理完畢后必須在班前會(huì)公布,沒能馬上處理的,要在班前會(huì)上制定整改期限。

(6)在進(jìn)行安全隱患評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),鼓勵(lì)員工提對(duì)安全生產(chǎn)管理有利的合理化建議,被采納的隊(duì)將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

篇3:東華醫(yī)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定

z醫(yī)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定

1、當(dāng)年調(diào)進(jìn)和調(diào)出我院的職工,按月計(jì)數(shù)發(fā)放,但調(diào)進(jìn)、調(diào)出的當(dāng)月沒有(按醫(yī)院收到和發(fā)出調(diào)令為準(zhǔn))。

2、退休職工按在院實(shí)際工作月份計(jì)算獎(jiǎng)金(如上級(jí)有規(guī)定,則參照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行)。

3、產(chǎn)假按天扣除;病假1天扣2天,病假超過(guò)1個(gè)月的超過(guò)部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探親假當(dāng)月不享受,如合并其它假期,按其它有關(guān)條例執(zhí)行。

5、婚假、公休假、放射假、計(jì)生假及其它國(guó)家規(guī)定假不扣。

6、進(jìn)修人員享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在編在冊(cè)工作人員、衛(wèi)生技術(shù)人員按100%發(fā)放。

8、非衛(wèi)生技術(shù)類合同制職工按所從事崗位發(fā)放:鍋爐、電工、維保、污水處理、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)信息、駕駛班、消毒員、收銀員按30%比例發(fā)放;其它合同制崗位職工(包括導(dǎo)醫(yī)、護(hù)工、電梯、監(jiān)控、勤雜工、食堂、保潔、保安)按10%比例發(fā)放。一次性發(fā)放的實(shí)發(fā)數(shù)額與平時(shí)工作考核掛鉤。

9、午餐補(bǔ)貼納入綜合補(bǔ)貼,統(tǒng)一在工資中發(fā)放。

10、法定節(jié)假日加班費(fèi)按本人工資的300%發(fā)放。

11、工齡的計(jì)算方法:統(tǒng)一按每年的9月30日計(jì)算,10月1日后進(jìn)院的當(dāng)年不算工齡。

12、辭職、自動(dòng)離院、留職停薪者無(wú)獎(jiǎng)。

13、由于曠工、重大醫(yī)療差錯(cuò)事故、其它問(wèn)題責(zé)令停職檢查者也當(dāng)年無(wú)獎(jiǎng)。

14、對(duì)受過(guò)黨內(nèi)外處分的當(dāng)年無(wú)獎(jiǎng)。

15、帶薪上學(xué),不管在何處實(shí)習(xí),其學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不再享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

16、對(duì)于本規(guī)定沒有涉及到的人員、事情,可參照有關(guān)條例執(zhí)行。

17、特殊情況需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

18、之前與本規(guī)定有不一致的條款,以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

**縣人民醫(yī)院

20**年1月4日辦公會(huì)修改