培訓學校教室管理制度

為了一個安靜的學習環(huán)境,大家才到翰林來;為了改變自己的學習習慣,大家才到安親班里來;為了能讓自己在原有的基礎上有提高,大家才到一起來……那么,既然有著這么多的共同目標,大家都同在一個教室里,更應該相互關照,與人方便,與己方便,故制定安親班教室管理規(guī)則,希望同學們能自覺遵守:

1.進出教室必須輕手開,關門.如果故意開,關門發(fā)出很大的聲響,影響到其它同學的學習,請站在教室門后寫作業(yè)五分鐘,以示警告,如果以后再犯,每次增加五分鐘累積.

2.不能在教室里吃東西,尤其是邊做作業(yè)邊吃零食,如果被發(fā)現,零食無條件被沒收.如果吃晚飯,一律到休息區(qū)就餐,就餐時間不能超過15分鐘.

3.請自覺的維持教室里的秩序,保持安靜,如果在問老師問題,一定要注意控制自己的音量,嚴禁大喊大叫,搗亂其他同學的思路.

4.如果要喝水,上廁所,出教室前要告訴老師,并且進行登記,清楚地注明離開和回來時間,提高自己的學習效率,更好地完成學習任務.

5.沒有經過老師的同意,不得隨意竄班,在每個教室里逗留一段時間,浪費了自己寶貴的學習時間,以至于作業(yè)不能按時完成.

6.教室里出現跟學習無關的東西(如:玩具,毽子,游戲機,手機等),拿出來后自己玩,借別人玩,被老師發(fā)現后,無條件沒收.

7.自己作業(yè)完成后,按照老師的安排自覺復習,如果打攪到其他同學們的學習,罰站五分鐘,,以示警告,如果屢犯,則每次增加五分鐘累積.

篇2:輸電班班組培訓制度

為保障運行檢修班班組培訓工作的開展,提高班組培訓的針對性和實效性,使班組培訓工作真正起到提高班組人員素質的作用,提高班組工作能力的作用,特制定本制度。

1、班組的培訓每月應不少于一次,如有工作安排未進行的可以在第二個月進行,但不得有遺漏。

2、班組培訓的主題內容必須精要簡練、具有針對性和實效性,要從解決班組工作中存在的問題和個人的不足之處著手,切實提高班員的素質。培訓工作可結合送電線路等級工考試內容及電業(yè)安全工作規(guī)程及制度、現場實際操作培訓。班組培訓的形式應多樣化,如:專題討論、專業(yè)技術人員講課、現場操作培訓、參加學習、安全工器具的檢查、事故分析等。

3、班長和班組技術培訓員每月應根據本月工作的主題內容積極商議,作好充分準備。班組培訓工作原則上由班長主持。在開展培訓工作時,班長和班組安全員要調動好班員的積極性,正確引導班員圍繞主題開展活動。班組的培訓記錄要真實反映學習的情況。

4、班組在完成培訓工作后,應向領導匯報培訓情況,如有需要應請領導到現場點評。

5、班組培訓的開展和記錄應按以下幾個步驟進行,培訓記錄由班組技術培訓員負責:

①明確培訓的主題內容;

②講清培訓的目的和要求;

③說明進行此次培訓的步驟和注意事項;

④培訓工作的實際開展情況;

⑤培訓工作的討論、小結。

6、班組培訓工作每個季度進行一次考試,考試內容將圍繞一個季度的培訓工作進行,如有不合格的人員可以重做一次,重做一次扣30元作為班費。

7、班組每月對個人的培訓記錄進行檢查,必須做到有學習有記錄,缺一次記錄扣50元,責令在兩天內重新進行記錄,如再次檢查有問題將累加扣罰。班組培訓所有班員必須按時到場,如有未到者必須有原因,無故不參加培訓學習的人員每人扣50元/次。

二〇〇九年二月四日

篇3:330KV線路運行班技術培訓上崗制度

為了提高本班人員的整體素質,貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結合本班專業(yè)和人員的基本現狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下,并對其在班內進行細化和補充,制定本班技術培訓及上崗制度,全班人員必須嚴格遵守執(zhí)行,從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。

一、任務、目標、原則

1、任務:貫徹上級部門的規(guī)定,適應企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素質。

2、目標:員工隊伍在崗位上整體素質得到較大提高,能適應本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。

3、原則:

(1)崗位成才的原則

(2)理論與實際相結合的原則

(3)自學與培訓相結合的原則

(4)內容與人員各自現狀相統一的原則

(5)循序漸進的原則

二、工作程序

1、培訓員每年年終根據本年度培訓計劃完成情況及培訓效果,結合班內人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃,一式兩份填寫年度月度培訓計劃表,經班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓員審核,審核后一份保留班內,一份報工區(qū)培訓員。

2、培訓員按照月度培訓計劃協助班長每月按期完成培訓內容,監(jiān)督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。

三、培訓內容

1、《電工基礎知識》

2、《輸電線路知識問答》

3、《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力線路部分)

4、《送電線路運行規(guī)程》

5、《送電線路驗收規(guī)范》

6、《電業(yè)事故調查規(guī)程》

7、線路工作基本操作技能

8、其他相關知識

四、培訓和考試方式

1、技術講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講,其內容主要以理論性技術性較強的專業(yè)知識為主、力求使班內每個人員都能聽懂為宜。

2、技術問答(現場安全技術培訓督查情況表):每月由工區(qū)進行督查,由工區(qū)培訓員根據該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應根據月度培訓計劃進行自學,全班統一進行答題。

3、現場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。

4、實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。

5、反事故演習:每年開展二次,由工區(qū)生技組安排進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。

6、“三提高”管理:培訓嚴格按照省公司及站內“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

五、考試及上崗制度:

1、每年進行一次《安規(guī)》考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

2、每年進行一次專業(yè)規(guī)程考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

本制度僅限于本班內使用,如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。