1范圍

本標準規定了龍南市供電公司工人培訓的職責、管理內容與方法。

本標準適用于龍南市供電公司工人培訓的管理工作。

2引用標準

電力部《電力系統職工教育暫行規定》(1995年9月)

電力部《電業生產人員培訓制度》(1996年)

山東電力集團公司《2005年山東電力集團公司職工教育管理制度》(2005年))

濟南市《職工教育條例》(1990年7月25日濟南市第十屆人民代表大會第十七次會議通過)

3職責

3.1職能與分工

3.1.1人事部是工人培訓工作的主管部門,歸口負責工人培訓的管理。

3.1.2各部室、公司負責本部門工人培訓管理工作。

3.2責任與權限

3.2.1人事部

3.2.1.1負責工人培訓計劃的編制和實施的全過程管理。

3.2.1.2負責工人培訓管理標準、管理制度、管理辦法的制訂、修改和執行過程管理。

3.2.1.3負責指導、協調、監督、檢查、考核工人培訓工作。

3.2.1.4負責全公司性工人技術、業務培訓與講座的組織實施。

3.2.1.5負責工人培訓的調查研究、經驗交流和信息反饋。

3.2.1.6有權對工人培訓工作提出獎懲建議。

3.2.1.7有權制訂和修改工人培訓管理標準、管理制度和管理辦法。

3.2.1.8有權調整工人培訓計劃。

3.2.1.9按照管理權限和業務范圍負責工人培訓需求預測,并向人事部提供需求預測信息。

3.2.1.10負責制訂培訓規劃和培訓計劃。

3.2.1.11根據培訓計劃負責組織、落實培訓人員。

3.2.1.12負責對上崗和轉崗工人的培訓安排。

3.2.1.13根據提供的培訓考試成績,負責對所分管人員的使用、待遇及獎懲的落實。

3.2.2有關單位、部室

3.2.2.1負責本部門工人培訓計劃的編制和實施的全過程管理。

3.2.2.2負責本部門工人培訓的協調與檢查、考核。

3.2.2.3負責選送本部門工人參加公司和上級有關部門舉辦的各類培訓班和進修。

3.2.2.4負責本部門工人培訓的調查研究和信息反饋。

3.2.2.5有權對本部門工人培訓工作提出獎懲建議。

3.2.2.6有權調整本部門工人培訓計劃。

4管理內容與方法

4.1月度計劃

4.1.1根據公司職工教育年度計劃及上級要求,結合生產實際情況,人事部每月20日前編制下月全公司生產培訓計劃,經分管經理審定后,列全公司月度計劃。

4.1.2有關部室及公司根據公司培訓計劃,結合本部門實際情況,編制本部門月度生產培訓計劃,并于每月25日前下達各生產班組。

4.1.3各生產班組根據有關部室及公司月度培訓計劃,結合本部門實際情況,編制本班組月度生產培訓計劃,并于每月28日前向全班人員公布。

4.2常規培訓管理

4.2.1計劃制訂

4.2.1.1人事部每月20日前編制下月全公司常規培訓計劃,經分管經理審定后,與全公司月度計劃一并下達。

4.2.1.2有關部室、公司根據公司常規培訓計劃,結合本部門實際情況,編制本單位常規培訓內容,并于每月25日前下達各生產班組。

4.2.2常規培訓的內容與要求

4.2.2.1技術問答:技術問答內容為當前技術薄弱環節和設備存在的問題。應先公布題目,后指定人員限期完成答案,并有專人審查評議。技術問答每月每人一題。

4.2.2.2技術講課:課題要結合本企業生產上的關鍵問題,各專業的技術薄弱環節、新技術、新設備的采用及各種會議精神,講課人要有備課筆記,聽課人要有學習記錄。生產人員每月進行一次,輔助生產人員不定期組織各類型的技術講課,但每年不得少于六次。

4.2.2.3現場考問:現場考問是檢查生產人員對設備構造、性能工藝的熟悉程度,各類事故預防措施的落實情況所進行的一種培訓形式,可在班前會上進行提問講解,以提高對事故的應變能力。

現場考問可采用逐級提問的方法。生產人員每月進行二次,輔助生產人員每月進行一次。現場考問結果登記在現場培訓記錄薄上,部室(公司)主任(經理)或培訓人員,應經常檢查現場考問的質量并簽署意見。

4.2.2.4事故預想:事故預想是運行人員根據季節特點和現場設備的實際情況進行的一種培訓方式,

預想可能性的事故,做好預防和處理對策。事故預想應有現象、處理對策,其它班組的補充意見和上級領導的審閱意見及評語。事故預想應記錄在現場培訓記錄薄上。運行人員(變電運行、調度運行、線路運行)事故預想每周不少于一次,遇有特殊運行方式、設備缺陷應隨時進行。

4.2.2.5反事故演習

4.2.2.5.1反事故演習的目的:定期檢查運行人員處理事故的能力;使生產人員掌握迅速處理事故和異常現象的正確方法;貫徹反事故措施,幫助生產人員進一步掌握現場規程,熟悉設備運行特性。

4.2.2.5.2反事故演習的組織領導:線路運行的班組反事故演習,在班長領導下進行;部室(公司)的反事故演習及變電站、調度所的班組反事故演習,在主任(經理)、調度所主任的領導下進行;公司級反事故演習,在總工程師的領導下進行。

4.2.2.5.3反事故演習的具體規定:

4.2.2.5.3.1公司級反事故演習,一般每年進行二次,由生技、安質、人事部等部門組織,由總工程師批準。

4.2.2.5.3.2部室(公司)反事故演習,一般每季進行一次,由主任(經理)批準。

4.2.2.5.3.3班組級反事故演習,一般每月進行一次,由班長或部室(公司)技術負責人組織進行。

4.2.2.5.4反事故演習的內容:

4.2.2.5.4.1本企業和其它企業發生事故的教訓和異常現象。

4.2.2.5.4.2設備上存在的主要缺陷及薄弱環節。

4.2.2.5.4.3新設備投入前后可能發生的事故,以及影響設備安全運行的季節性事故。

4.2.2.5.4.4特殊運行方式及操作上的薄弱環節。

4.2.2.5.4.5設備系統的重大復雜操作。

4.2.2.5.5演習領導人應對演習內容進行詳細研究,審定演習計劃。在計劃中應指定參加演習對象和出現問題時的正確處理方法,還應根據設備和儀表可能出現的故障及值班人員可能發生的錯誤,定出預防措施。

4.2.2.5.6每次演習都要指定監護人,由非當值的值班人員、工程技術人員擔任。演習前,演習領導人應向監護人講解全部演習計劃,布置監護人的任務和職責,并會同監護人仔細研究演習計劃。

監護人的職責:

4.2.2.5.6.1按計劃內容正確及時地發布事故現象,監視演習人的動作是否正確,判斷是否迅速。

4.2.2.5.6.2發現演習人違反演習制度,企圖觸動運行設備時,應立即制止,防止造成事故。

4.2.2.5.6.3當演習過程中發生事故時,監護人應立即宣布停止演習,全體演習人員退出現場,由當值人員進行處理。

4.2.2.5.7反事故演習開始前,演習領導人應將演習現場當時的運行方式和負荷情況,以及應遵守的制度通知演習人員,演習人員各就崗位后,演習領導人和監護人按照演習計劃的程序,將演習情

龍南市供電公司2006-12-01發布2007-01-01實施

Q/302Z-201.001-2007

況和事故狀態發展的補充情況,依次向演習人宣布。

4.2.2.5.8演習過程中,演習人員不得妨礙當值人員的正常工作,不準操作運行設備。為保證演習過程中的安全,應采取如下措施:

4.2.2.5.8.1演習人員不得觸動運行設備,只能用模擬方式表示,或在培訓專用模擬場地進行操作。

4.2.2.5.8.2事故演習可用掛牌方法進行,但演習用標識牌的顏色必須與運行中的標識牌顏色有明確區別。

4.2.2.5.8.3使用通訊電話事故信號時,應于正常運行有區別,防止發生誤會。

4.2.2.5.8.4演習結束后,演習領導人應召集全體監護人員、演習人員進行總結評價,并針對演習

過程中暴露的問題,提出改進措施。演習結果應填寫在現場培訓記錄薄內,并附有原始演習計劃。

4.2.2.6技術學習日

4.2.2.6.1生產班組應每周進行一次,輔助生產班組每月進行一次,每次技術學習不得少于2小時。

4.2.2.6.2運行人員技術學習內容:安全工作規程、運行操作規程、事故處理規程、技術等級標準、崗位規范和有關規章制度;公司發生過的事故、障礙、歷年積累的設備異常情況資料匯編和反事故技術措施等;反事故演習中暴露出來的薄弱環節及反事故措施、對策;現有設備和新設備的構造、原理、參數、性能、系統布置和運行操作方法;安全經濟運行方式及新技術的運用。設備檢修或異動后運行方式及新技術的運用。季節變化對運行設備的影響及預防措施;運行專業理論或操作技能示范等。

4.2.2.6.3檢修(試驗)人員技術學習內容:安全工作規程、現場檢修(試驗)規程、檢修工藝規程、技術等級標準、崗位規范和有關規章制度;本公司及上級頒發的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故措施等;現有設備和新設備的構造、原理、性能、系統布置和一般運行知識;檢修工具和器具、試驗儀器、儀表的使用以及保管方法;設備的檢修、試驗方法、檢修質量及驗收標準。新技術、新工藝的應用;檢修(試驗)專業理論或操作技能示范等。

4.3生產人員的崗位培訓

4.3.1新工人的培訓

4.3.1.1新工人入公司后,必須通過崗前培訓,經過生產見習和崗位實習。

4.3.1.2培訓步驟

4.3.1.2.1制訂入公司教育計劃

4.3.1.2.2學習安全規程和現場有關規程制度,考試合格。

4.3.1.2.3生產見習。

4.3.1.2.4崗位實習。

4.3.1.3入公司教育計劃應包括下列內容

4.3.1.3.1政治思想、職業道德和優良傳統教育。

4.3.1.3.2遵紀守法和文明禮貌教育。

4.3.1.3.3公司史教育以及龍南電網的基本情況。

4.3.1.3.4有關規程制度和安全生產知識教育。

4.3.1.3.5基礎知識和專業技能訓練。

4.3.2運行值班人員的培訓

4.3.2.1電力部頒發的《電業生產工人技術等級標準》中有關應知、應會的各條要求作為運行值班人員的培訓要求。

4.3.2.2運行工人的“三熟三能”

“三熟”

a熟悉設備、系統和基本原理;

b熟悉操作和事故處理;

c熟悉本崗位的規程和制度。

“三能”

a能正確地進行操作和分析運行狀況;

b能及時地發現故障和排除故障;

c能掌握一般的維修技能。

4.3.2.3新值班人員及轉、晉崗運行人員,應根據部室的有關規定進行培訓,并經考試合格后方可上崗。

4.3.3檢修人員的培訓

4.3.3.1電力部頒發的《電業生產工人技術等級標準》中有關應知、應會的各條要求作為檢修人員的培訓要求。

4.3.3.2檢修工人的“三熟三能”

“三熟”

a熟悉設備、系統和基本原理;

b熟悉檢修工藝、質量和運行知識;

c熟悉本崗位的規程制度。

“三能”

a能熟練地進行本工種的修理工作和排除故障;

b能看懂圖紙和繪制簡單的加工圖;

c能掌握一般的鉗工工藝和常用材料性能。

4.3.3.3新檢修人員及轉、晉崗檢修人員,應根據部室的有關規定進行培訓,并經考試合格后方可上崗。

4.4信息管理

4.4.1統計報表

4.4.1.1班組每月30日前將各類培訓內容的完成情況報所在單位、部室。

4.4.1.2各單位于每月3日前將上月培訓情況匯報人事部。

4.4.1.3人事部每年6月10日、12月10日前分別將半年及年度培訓情況統計報表報分管經理及有關領導。

4.4.1.4各類報表要做到填報及時,數據準確。

4.4.2動態反饋

4.4.2.1有關部室及公司每年6月1日、12月1日前分別將半年及年度培訓工作總結報人事部。

4.4.2.2人事部每年6月10日、12月10日前分別向分管經理及有關領導報送半年及年度培訓工作總結。

4.5檢查與考核

4.5.1人事部主任負責檢查考核,分管經理負責監督。

4.5.2工人培訓計劃的執行、管理目標的實現、培訓實效和信息反饋處理情況,作為主要考核內容。

4.5.3實行按月檢查考核。

4.5.4按照公司業績考核辦法進行考核。

篇2:營業線施工人員安全培訓管理辦法

第一章總則

第一條為加強我局營業線施工安全管理,確保營業線施工安全,按照《濟南鐵路局營業線施工及安全管理實施細則》(濟鐵總發[2008]116號)的規定,制定本辦法。

第二條本辦法所稱的營業線施工是指影響營業線設備穩定、設備使用和行車安全的各種施工,分為施工作業和維修作業。

第三條本辦法所稱的營業線施工人員(以下簡稱施工人員)是指涉及我局營業線施工的施工單位項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人,施工單位的安全員、防護員、帶班人員和工班長。

第四條施工人員必須進行崗前培訓、持證上崗。本著按需培訓、講求實效,理論與實踐相結合的原則,統籌安排,分層次、分系統開展培訓。

第五條參加培訓的施工人員,應當具備下列基本條件:

(一)年滿十八周歲;

(二)初中以上學歷;

(三)送培單位正式職工。

第二章機構與職責分工

第六條路局成立施工安全培訓領導小組(以下簡稱領導小組),路局建設管理處處長任組長;職教處副處長和安監室副主任,運輸、機務、車輛、工務、電務、多元處主管施工的副處長任副組長;成員由總工室,安監室,運輸、機務、車輛、工務、電務、職教、建管、多元處有關人員組成。

第七條領導小組在路局營業線施工及安全管理委員會領導下,負責施工人員培訓組織、管理和實施工作。主要職責:

(一)負責審核匯總培訓計劃;

(二)負責選定培訓機構;

(三)組織審定培訓師資、培訓教材以及按照指導性教學計劃(附件1、附件2)編制的實施性教學計劃;

(四)檢查、監督培訓考核工作質量;

(五)負責局外施工企業和局內輔業施工企業(以下簡稱施工企業)施工人員的發證工作;檢查、監督運輸站段施工人員的培訓、發證工作。

第八條各成員部門職責:

(一)建管處:召集領導小組會議,審核相關事宜;組織施工企業的施工人員培訓;提報相關業務培訓內容和培訓師資;檢查、監督培訓考核工作質量;與職教處聯合組織審定培訓教材,并負責施工企業的培訓發證工作。

(二)職教處:參加領導小組會議,審核相關事宜;負責匯總培訓計劃;負責選定培訓機構,檢查、監督培訓考核工作質量;與建管處聯合組織審定培訓教材,并負責施工企業的培訓發證工作。

(三)安監室:參加領導小組會議,審核相關事宜;提報相關安全培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監督培訓考核工作質量;

(四)有關業務處:參加領導小組會議,審核相關事宜;組織本系統的施工人員培訓、考核工作;提報相關業務內容施工的施工人員培訓計劃、培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監督培訓考核工作質量;

第九條培訓機構主要職責是:

(一)按照領導小組審定的培訓計劃,編制實施性教學計劃并組織落實。

(二)負責培訓師資管理,根據培訓內容選擇培訓師資,組織教學工作;

(三)負責對學員進行管理,規范培訓工作,確保培訓質量;

(四)建立培訓考試題庫,組織培訓考試;定期分析培訓效果,掌握培訓質量信息,向領導小組報告培訓工作情況。

第三章培訓方式與內容

第十條施工人員安全培訓分為進場前培訓與定期培訓,均采用集中脫產培訓方式。

第十一條施工企業的施工人員培訓按照路局年度職工培訓計劃由路局統一組織。

計劃外需擴增培訓人員或培訓期數按以下規定辦理:

(一)路局管理項目的局外施工企業施工人員培訓,由路局項目管理機構填寫《施工人員營業線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

(二)涉及營業線施工的局外建設項目的局外施工企業施工人員培訓,由路局審批項目部門填寫《施工人員營業線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

(三)局內輔業施工企業的施工人員培訓,由本單位填寫《施工人員營業線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。

路局運輸站段的施工人員,由各業務部門組織培訓。

第十二條項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人培訓學習的主要內容:《中華人民共和國安全生產法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》等有關法律、法規,《鐵路技術管理規程》、《鐵路建設工程質量管理規定》、《鐵路建設工程安全生產管理辦法》、《鐵路交通事故調查處理規則》、《行車組織規則》、《濟南鐵路局營業線施工及安全管理細則》等規章、制度以及其它相關業務知識。

第十三條安全員、防護員、帶班人員和工班長培訓學習的主要內容:有關行車設備的基本知識、施工作業的卡控知識、施工防護的具體要求、勞動安全的保護措施、非正常情況的應急處理知識及相關技能等。

第十四條各建設項目管理機構可根據所管項目具體情況,對培訓內容提出修改意見,報領導小組同意后,適當調整培訓內容。

第十五條進場前培訓應在施工合同簽訂后20日內完成,培訓時間不少于18學時。定期培訓每2年培訓1次,每次不少于18學時。

第四章考試與發證

第十六條培訓考試由培訓機構負責組織。考試必須明確組卷人、監考人和閱卷人,并由本人簽字。領導小組對考試組織工作進行檢查、監督指導。

第十七條考試方式為閉卷。勞動安全和相關業務知識分別組卷,試卷滿分各為100分。勞動安全100分為合格,相關業務知識80分為合格。

第十八條施工企業的施工人員完成規定學時,并經考試合格后,由培訓機構負責填寫《鐵路崗位培訓合格證書》,報相關業務部門審核,路局建管處、職教處聯合驗印、頒發證書。

證書填寫要求。施工人員參加進場前培訓的,經考試合格后填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期,培訓機構在“培訓考核單位”處蓋章后,由路局建管處、職教處在“發證單位”處聯合蓋章。已經取得《鐵路崗位培訓合格證書》的施工人員參加定期培訓的,經考試合格后,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期,培訓機構、路局建管處、職教處聯合蓋章。

培訓發證流程。培訓結束后,各培訓機構將實施性教學計劃、空白試卷及答案和加蓋單位公章的考試成績單(附件4)一式三份,報路局建管處、職教處各一份,作為驗證的依據,同時報路局施工安全監察大隊備案。

第十九條運輸站段的施工人員完成規定學時,并經考試合格后,按運輸站段的培訓、考核、發證辦法頒發《鐵路崗位培訓合格證書》。初次取證的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期。已經取證參加定期培訓的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期。取得合格證書的人員名單報路局施工安全監察大隊備案。

第五章培訓檔案管理

第二十條培訓機構要加強培訓管理,落實培訓責任,建立培訓工作檔案。局內施工人員的培訓考試試卷、成績應及時返回施工人員所在單位,歸入個人技術檔案,存檔備查,保存期三年。局外施工人員的培訓考試試卷、成績由培訓機構保存備查,保存期三年。

第六章證書管理

第二十一條施工人員上崗時必須隨身攜帶《鐵路崗位培訓合格證書》。沒有攜帶合格證書或合格證書失效的,不得進入營業線施工作業。

第二十二條任何單位和個人不得違規涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓合格證書。

第二十三條合格證書有效期為二年。有效期滿需重新培訓、考核。遇規章制度有重大調整時,進行及時培訓。

第七章附則

第二十四條局內施工人員的培訓,納入全局職工培訓計劃的,由路局支付培訓經費;由運輸站段培訓的,由人員所在站段支付培訓經費。局外施工人員的培訓,培訓經費由局外施工單位自行承擔。

第二十五條爆破員的培訓由路局公安局負責。

第二十六條本辦法由路局建設管理處負責解釋。

第二十七條本辦法自發布之日起執行。

篇3:新工人入礦培訓制度范本

1.為了讓新到公司的職工入井前了解一些煤礦生產的特點,減少安全隱患,掌握煤礦安全基本知識、入井須知、避災路線以及突發事故的自救與互救等安全知識。特制定本新工人入礦安全培訓制度。

2.新工人到礦后,須先經過礦領導及錄用科室、隊組簽字,然后到培訓中心接受入井前的安全培訓。

4.入礦的新工人必須接受安全技術知識的培訓,培訓時間不得少于72學時。

4.新工人培訓期間必須認真聽講,做好培訓記錄,熟記安全培訓知識。

5.培訓期間不得遲到早退,遲到、早退一次者給予口頭警告;遲到、早退兩次者推遲一天考試。

新工人經過安全培訓,考試合格后,方準上崗。

6.新工人未經培訓,任何人不得安排其上崗,否則給予上崗者和安徘上崗者通報批評、經濟處罰,造成事故的要追究其刑事責任.