中學(xué)違紀(jì)學(xué)生處理辦法樣本

(一)總則

1、為強(qiáng)化學(xué)校管理,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)生文明健康發(fā)展,保證學(xué)校文明建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定《徐州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)中學(xué)違紀(jì)學(xué)生處理辦法》。

2、中學(xué)生違紀(jì)行為是指違反學(xué)校紀(jì)律和制度,妨害學(xué)校管理秩序,損害公物,違*公德等行為。

3、學(xué)校對(duì)違紀(jì)學(xué)生堅(jiān)持以教育為主,教育與處分相結(jié)合的原則。

4、違紀(jì)學(xué)生的處分應(yīng)記入學(xué)生學(xué)籍,若違紀(jì)學(xué)生悔改徹底,表現(xiàn)好,在檔案中予以注銷。

5、依據(jù)中學(xué)生守則、中學(xué)生日常行為規(guī)范制定本辦法。

(二)處分的種類和實(shí)施

1、學(xué)校行政處分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)四種。

2、違反校紀(jì)造成的損失或傷害,由違紀(jì)者的監(jiān)護(hù)人按實(shí)際造成損失和傷害程度,負(fù)責(zé)賠償損失或醫(yī)療費(fèi)用。

3、一人有兩種以上違紀(jì)行為的,分別裁決,合并執(zhí)行。二人以上共同違紀(jì)的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別處分。

4、違紀(jì)情節(jié)特別輕微的:主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤及時(shí)糾正的可以從輕處理或者免予處分,有較嚴(yán)重后果的;對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)的和屢教不改的可從重處分。5、一學(xué)年內(nèi)學(xué)生違紀(jì)受到兩次處分,操行等級(jí)為D級(jí)。

(三)違紀(jì)行為和處分

A.有下列違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和制度的行為之一者,視其情節(jié)輕重,可以予以警告、嚴(yán)重警告、或記過(guò)處分。

1、三次遲到或早退計(jì)無(wú)故曠課一節(jié),一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課累計(jì)兩周以上(包括自習(xí)課),且不接受教育,無(wú)改正表現(xiàn)者。

2、操行等級(jí)連續(xù)兩個(gè)學(xué)年度不及格者。

3、考試作弊或替別人答卷,情節(jié)嚴(yán)重,造成極壞影響的。

4、故意擾亂課堂秩序、自習(xí)秩序,致使教師無(wú)法實(shí)施教學(xué)和輔導(dǎo),影響極壞的。

5、上課看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書(shū)刊,或經(jīng)常抄作業(yè)或經(jīng)常不交作業(yè),而又屢教不改的。

B.有下列妨害學(xué)校管理秩序行為之一的,視其情節(jié)輕重,可以給予嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)的處分。

1、在校內(nèi)尋釁滋事,結(jié)伙斗毆,翻爬學(xué)校圍墻、滑樓梯防護(hù)欄等不遵守學(xué)校安全規(guī)定,影響學(xué)校正常教學(xué)秩序、社會(huì)秩序,造成學(xué)校榮譽(yù)嚴(yán)重受損的。

2、違反校紀(jì)與社會(huì)青年來(lái)往,并引誘社會(huì)青年毆打本校學(xué)生,造成嚴(yán)重后果的。

3、造謠惑眾,煽動(dòng)鬧事的。

4、攜帶管制刀具的,動(dòng)用兇器傷害他人,造成輕微傷害的。

5、故意損毀門窗桌凳、路燈、電路,砸爛門鎖、水龍頭,損毀消防栓和其他公共設(shè)施,但沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的。

6、看不健康書(shū)刊、錄像,唱不健康的歌曲,進(jìn)營(yíng)業(yè)性舞廳、酒吧和音樂(lè)茶座,參與賭博,屢教不改的。

C.有下列損壞公私財(cái)物行為之一,視其情節(jié)輕重,可以給予警告、嚴(yán)重警告或記過(guò)的處分。

1、故意損壞學(xué)校圖書(shū)、桌凳、門窗、玻璃、黑板、體育器械、勞動(dòng)工具、床柜等公物的。

2、在實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)室學(xué)習(xí)時(shí),不聽(tīng)教導(dǎo),不按規(guī)程使用儀器、電教設(shè)備造成損壞的。

3、故意破壞學(xué)校花草、樹(shù)木的。

4、敲詐偷竊學(xué)校、同學(xué)財(cái)物的。

D.有下列違*公德行為之一,可以給予警告、嚴(yán)懲警告、記過(guò)或記大過(guò)處分。

1、不尊重他人的人格,公然侮辱他人,故意毆打他人,打架斗毆,在同學(xué)中搬弄是非,造謠制造矛盾,情節(jié)輕微的,且不接受教育的。

2、吸煙、酗酒、男生留長(zhǎng)發(fā)、女生燙發(fā)、染發(fā)、佩戴首飾、穿背心、拖鞋、高跟鞋進(jìn)教室,且屢教不改者。

3、隨地吐痰,扔紙屑果皮,亂倒飯菜,不按規(guī)定大小便,且屢教不改者。4、私自開(kāi)拆他人信件、電報(bào)的;佩帶MP3/MP4、手機(jī)等貴重物品進(jìn)校,經(jīng)三次及以上教育不改的。

5、對(duì)老師不尊重,或侮辱老師,對(duì)父母不孝順的。

(四)附則

1、關(guān)于違紀(jì)學(xué)生處理辦法中所列行為是指違反校紀(jì),應(yīng)受學(xué)校行政紀(jì)律處分的行為,如學(xué)生違反了《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》、《中華人民共和國(guó)刑法》,學(xué)校將案件移送公安機(jī)關(guān)處理。

2、撤銷處分的期限及程序:從宣布處分之日起計(jì)算三個(gè)月后如果改正了錯(cuò)誤,據(jù)其悔改表現(xiàn)情況,由本人提出書(shū)面申請(qǐng)交班主任,經(jīng)班委會(huì)討論、班主任、年級(jí)主任簽字后報(bào)政教處,由校行政會(huì)批準(zhǔn)后方可撤銷處分。在受處分期間又屢犯者,除視其情節(jié)加重處分外,其期限從新受處分之日算起。

篇2:萬(wàn)科房地產(chǎn)銷售部違紀(jì)處罰辦法

長(zhǎng)沙VK房地產(chǎn)銷售部違紀(jì)處罰辦法

1、目的

制定本辦法的目的是對(duì)公司相關(guān)違紀(jì)處罰制度和精神的補(bǔ)充和落實(shí)。對(duì)公司已有明確規(guī)定的,依公司規(guī)定執(zhí)行;對(duì)沒(méi)有規(guī)定或沒(méi)有執(zhí)行細(xì)節(jié)的使用本部門規(guī)定。

2、違紀(jì)種類:

1)一般性違紀(jì)指危害性教小,情節(jié)較輕微的違紀(jì)行為;

2)嚴(yán)重違紀(jì)指危害較大、情節(jié)惡劣、累犯、以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為。

3、處罰方式:

1)對(duì)一般性違紀(jì)的處罰方式有:口頭警告、"部門服務(wù)令"。

2)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰方式視其情況嚴(yán)重性有:通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退。

注:部門服務(wù)令指責(zé)令被處罰員工為部門提供:值日、加班、非正常值班等常規(guī)工作之外的服務(wù)。其目的是在對(duì)違紀(jì)進(jìn)行懲戒和教育同時(shí),對(duì)部門工作帶來(lái)有益的幫助。部門服務(wù)令的發(fā)出應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作需要,如暫時(shí)無(wú)此工作需要,則可換用其它處罰方式。

4、處罰權(quán)限:

1)由上一級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為的檢查和核實(shí)

2)對(duì)一般性違紀(jì)行為由上一級(jí)主管根據(jù)公司及部門規(guī)定直接作出處理決定。

3)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰必須要上報(bào)項(xiàng)目銷售經(jīng)理級(jí)以上主管作出處理決定。

5、具體權(quán)限分配如下:

職務(wù)口頭警告部門服務(wù)令通報(bào)批評(píng)罰款辭退

經(jīng)理助理決定權(quán)決定權(quán)提議權(quán)提議權(quán)提議權(quán)

項(xiàng)目銷售經(jīng)理決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)對(duì)200元以下的罰款有決定權(quán)

對(duì)超過(guò)200元的罰款有提議權(quán)提議權(quán)

集團(tuán)銷售總監(jiān)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)

6、處罰的程序:(詳見(jiàn)圖表)

一般性違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)

對(duì)事實(shí)和處罰無(wú)異議有異議

超出超出權(quán)限范圍

4)正常程序

A.主任對(duì)違紀(jì)行為的處理必須先經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí),確保事實(shí)清晰,定性準(zhǔn)確無(wú)誤。

B.項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)處罰通知書(shū),必須填寫(xiě)處罰的事由(盡量提供證明人名單),及處罰的依據(jù)。

C.處罰通知書(shū)必須先交由被處罰員工簽名,被處罰員工可就事實(shí)是否準(zhǔn)確、處罰是否合理提出辯駁意見(jiàn),再提交銷售總監(jiān)。如被處罰員工既不簽名又不提出辯駁意見(jiàn),則視為漠認(rèn)。

D.銷售總監(jiān)最終確認(rèn)處罰事實(shí)及依據(jù),并作出最終處罰決定。

5)簡(jiǎn)易程序

對(duì)于一般性違紀(jì)的處理,如售樓員對(duì)處罰事由和處理結(jié)果并無(wú)異議,可適用簡(jiǎn)易程序。銷售經(jīng)理可不必填寫(xiě)處罰通知書(shū),而直接將處罰決定告知當(dāng)事人,并在售樓員考核資料上進(jìn)行記錄。

6)申述程序

對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的處理不服,可在被要求簽署處罰通知書(shū)時(shí)直接在該通知書(shū)寫(xiě)明申述理由,由銷售經(jīng)理查證后作出處理。對(duì)銷售經(jīng)理的處理決定不服的還可向集團(tuán)銷售總監(jiān)申述。

7、處罰細(xì)則:

1)違反著裝及其它禮儀管理規(guī)定的處:警告、通報(bào)批評(píng)

2)違反工作現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的處:警告、通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款

3)違反考勤管理制度的處:警告、部門服務(wù)令、通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或以曠工論處的,處500元以下罰款或開(kāi)除。

4)對(duì)違反工作流程的處:警告、通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;對(duì)惡意違規(guī)或后果嚴(yán)重的可予以開(kāi)除。

5)對(duì)玩忽職守,有失職行為的處:警告、通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;造成嚴(yán)重后果的可予以開(kāi)除。

6)對(duì)拒不服從上級(jí)工作安排或工作指令的處:通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;情節(jié)惡劣的予以開(kāi)除。

7)對(duì)違反職業(yè)操守的處:通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;情節(jié)惡劣的予以開(kāi)除。

8)對(duì)有越級(jí)行為的處:通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款,情節(jié)惡劣的予以開(kāi)除。

9)對(duì)有造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)的處通報(bào)批評(píng)、200元以下罰款;造成嚴(yán)重后果的可予以開(kāi)除。

10)六大紀(jì)律:對(duì)有以下情形的,一經(jīng)查實(shí)一律作開(kāi)除處理:

A.散布謠言,惡意中傷,造成不良后果的

B.泄露公司機(jī)密,造成嚴(yán)重后果的

C.營(yíng)私舞弊,謀取不當(dāng)利益的

D.公然對(duì)抗公司或部門管理,拒不執(zhí)行上級(jí)決定或命令,情形惡劣的

E.違反對(duì)客管理制度,欺瞞客戶或與客戶爭(zhēng)吵,造成不良影響的

F.從事第二職業(yè)的

G.對(duì)有偷盜、詐騙等違法行徑的

8、處罰的執(zhí)行

6)處罰決定經(jīng)有權(quán)上級(jí)批準(zhǔn)后即為生效,被罰員工如有異議,可依程序進(jìn)行申述,但申述不阻礙執(zhí)行。

7)口頭警告、"部門服務(wù)令"、通報(bào)批評(píng)由項(xiàng)目銷售經(jīng)理直接執(zhí)行。

8)罰款的處罰單經(jīng)有權(quán)上級(jí)批準(zhǔn)后交人事部執(zhí)行,直接在被處罰員工的下月工資中扣除。所扣罰款納入該項(xiàng)目銷售部公傭,用作部門激勵(lì)或活動(dòng)開(kāi)支。

9)開(kāi)除處罰經(jīng)有權(quán)上級(jí)批準(zhǔn)后交人事部執(zhí)行。

篇3:超市員工違紀(jì)規(guī)定范本

超市員工違紀(jì)規(guī)定

第一條為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成,并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神,特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

第二條一般違紀(jì)行為

2.1以下行為為一般違紀(jì)行為:

無(wú)故遲到、早退一次;

在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,情節(jié)較輕;

浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微;

因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;

不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微;

在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕;

上下班無(wú)故不打考勤卡;

未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡;

隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生;

未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備;

工作態(tài)度不認(rèn)真,發(fā)生輕微責(zé)任事故;

下班后不按規(guī)定切斷電源;

著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范;

不保持更衣柜內(nèi)整潔;

不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作;

對(duì)客戶或其他員工無(wú)禮;

違反公司其它規(guī)章制度,情節(jié)較輕的其他行為;

2.2員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次,將受到口頭警告,并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條較重違紀(jì)行為

3.1以下行為為較重違紀(jì)行為:

無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上;

曠職半天;

托人打卡或代人打卡;

在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重;

未經(jīng)許可曠職半天;

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由;

因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可,擅離工作崗位,情節(jié)較重;

未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū);

在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者;

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;

遺失經(jīng)管的重要文件,物品或工具;

拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從;

未經(jīng)上級(jí)主管同意,擅自換班、調(diào)班;

工作時(shí)間喝酒;

未經(jīng)允許,動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料;

未經(jīng)批準(zhǔn),無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛;

動(dòng)用公司車輛辦私事;

違反生產(chǎn)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備;

陽(yáng)奉陰違,故意消極怠工;

擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失;

因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí);

向客戶索取物品及小費(fèi);

未經(jīng)許可將任何商品帶出公司,即使是破碎的或損壞的或過(guò)期;

故意不服從上級(jí)的指示;

未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開(kāi)工衣柜的;

提供虛假的醫(yī)療證明;

在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑;

未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知;

在一年內(nèi),員工如犯有二次一般違紀(jì)行為;

3.2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告,并要求其簽收書(shū)面警告記錄。

第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為

4.1以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為:

散布謠言,致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者;

全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者;

一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的;

為了自己購(gòu)買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格;

制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的;

拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者;

違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者;

聚眾鬧事,在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的;

在公司內(nèi)聚賭者;

無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者;

利用本公司名義,在外招搖撞騙者;

泄露或偷竊公司的機(jī)密,情節(jié)嚴(yán)重者;

在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi),致使公司蒙受損失者;

工作時(shí)飲酒滋事,攜帶毒品者;

在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者;

營(yíng)私舞弊,侵吞公有財(cái)物者;

其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益,或?qū)е聡?yán)重不良后果者;

擅離工作崗位,滋生變故,使公司蒙受重大損害者;

隱瞞或偽造履歷者,致公司誤信而受損者;

對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇,擾亂秩序者;

觸犯法律嫌疑重大,被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

偽造、編造或盜用公司印章者;

在外從事于公司利益沖突工作者;

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者,情節(jié)嚴(yán)重者;

有貪污、挪用公款或收受賄賂,經(jīng)查明屬實(shí)者;

散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;

蓄意策劃及參與罷工的;

把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi);

偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物,無(wú)論價(jià)值多少;

向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息;

未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品;

未通過(guò)計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽;

偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

污辱、襲擊顧客,工作態(tài)度惡劣;

污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事;

故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物;

聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者;

在社會(huì)上違法亂紀(jì),被收容審查或追究刑事責(zé)任;

在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為;

在一年內(nèi)

員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為;

4.2如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為,員工將被勒令暫停工作二日,在此期間工資不發(fā),公司將于調(diào)查后作出最終決定。

4.3如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查,員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由,公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金。

第五條失職行為

5.1以下行為構(gòu)成一般失職行為:

在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他怠忽職守,而致使生產(chǎn)工作受到損失者;

擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;

泄露商業(yè)秘密;

丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào);

在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物;

未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備;

員工損壞或遺失公司財(cái)物,拾到物品不處理、不上交,據(jù)為己有;

上班時(shí)服裝或制服不整潔;

管理人員的失職行為(如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā));

當(dāng)班睡覺(jué)、下棋、玩牌、玩電腦游戲;

重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序,即使尚未釀成事故;

無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上;

遺失公司重要資料及物品;

與上述條款性質(zhì)類似的其他過(guò)失;

員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失;

其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為;

5.2以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為:

凡上述5.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上,構(gòu)成重大損失;

凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。

5.3一般失職行為給予口頭警告或書(shū)面警告。

5.4嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的,公司可以予以辭退,并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條懲處程序

6.1任何違紀(jì)處分,都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。

6.1.1口頭警告,由部門主管決定,并填寫(xiě)“違章違紀(jì)單”,交人力資源部留存。

6.1.2書(shū)面警告,部門主管及人力資源部決定。

6.1.3辭退決定,由部門主管及人力資源部作出,由店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.1.4如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分,應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。

6.1.5如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分,不論該行為的嚴(yán)重性如何,應(yīng)事先征求人力資源部的意見(jiàn)。

6.2員工在受到第一次違紀(jì)處分后,12個(gè)月內(nèi)如再有處分,則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下:

一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)重違紀(jì);

一般違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

6.3每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工,并要求該員工簽收,員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。

6.3.1如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服,可按照本條規(guī)定提出意見(jiàn),但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

6.3.2員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)。

6.3.3如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意,則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交二級(jí)主管,并抄送人力資源部主管。

6.3.4如果員工覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施,則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人力資源部主管,人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。

6.3.5最終處分決定一旦作出,員工必須在處分決定上簽字確認(rèn),如員工不簽字,部門主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工,處分自送達(dá)之日起生效。

6.4任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中,并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。