超市員工違紀規定

第一條為維護公司紀律及保證任務的完成,并強化員工敬業精神,特制定本獎懲辦法。

第二條一般違紀行為

2.1以下行為為一般違紀行為:

無故遲到、早退一次;

在工作時間內擅離工作崗位,情節較輕;

浪費公物,情節輕微者;

檢查或監督人員未認真履行職責;

攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節輕微;

因個人過失致工作發生錯誤,情節輕微;

不服從主管人員合理指導,情節輕微;

在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較輕;

上下班無故不打考勤卡;

未經允許在工作時間內吃飯、洗澡;

隨便吐痰、亂扔雜物破壞環境衛生;

未經批準使用不屬自己使用之機器設備;

工作態度不認真,發生輕微責任事故;

下班后不按規定切斷電源;

著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范;

不保持更衣柜內整潔;

不按工作時間表或分派的任務進行工作;

對客戶或其他員工無禮;

違反公司其它規章制度,情節較輕的其他行為;

2.2員工如犯有一般違紀行為行為一次,將受到口頭警告,并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條較重違紀行為

3.1以下行為為較重違紀行為:

無故連續遲到、早退兩次以上;

曠職半天;

托人打卡或代人打卡;

在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節嚴重;

未經許可曠職半天;

對上級指示或有期限的命令,未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;

因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

在工作時間內未經主管許可,擅離工作崗位,情節較重;

未經申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區;

在嚴禁吸煙地區吸煙者;

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;

遺失經管的重要文件,物品或工具;

拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從;

未經上級主管同意,擅自換班、調班;

工作時間喝酒;

未經允許,動用公司機器設備及材料;

未經批準,無證啟動、駕駛公司機動車輛;

動用公司車輛辦私事;

違反生產操作規程,造成產品質量事故或損壞機器設備;

陽奉陰違,故意消極怠工;

擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失;

因個人原因被客戶投訴并經查實;

向客戶索取物品及小費;

未經許可將任何商品帶出公司,即使是破碎的或損壞的或過期;

故意不服從上級的指示;

未經許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的;

提供虛假的醫療證明;

在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑;

未經許可在布告欄內張貼或移動通知;

在一年內,員工如犯有二次一般違紀行為;

3.2員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告,并要求其簽收書面警告記錄。

第四條嚴重違紀行為

4.1以下行為為嚴重違紀行為:

散布謠言,致使公司蒙受嚴重不利而有事證者;

全月累計或連續曠職一日者;

一年內累計曠工超過10天的;

為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格;

制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的;

拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者;

違反重大安全衛生規定致使公司蒙受嚴重損失者;

聚眾鬧事,在公司范圍內動手打人或互相毆斗的;

在公司內聚賭者;

無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者;

利用本公司名義,在外招搖撞騙者;

泄露或偷竊公司的機密,情節嚴重者;

在明示禁煙區內吸煙引起火災,致使公司蒙受損失者;

工作時飲酒滋事,攜帶毒品者;

在公司內有傷風化行為情節嚴重者;

營私舞弊,侵吞公有財物者;

其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益,或導致嚴重不良后果者;

擅離工作崗位,滋生變故,使公司蒙受重大損害者;

隱瞞或偽造履歷者,致公司誤信而受損者;

對公司同仁暴力威脅、恐嚇,擾亂秩序者;

觸犯法律嫌疑重大,被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

偽造、編造或盜用公司印章者;

在外從事于公司利益沖突工作者;

嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者,情節嚴重者;

有貪污、挪用公款或收受賄賂,經查明屬實者;

散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;

蓄意策劃及參與罷工的;

把公司財物私藏于更衣柜內;

偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物,無論價值多少;

向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息;

未經許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品;

未通過計算機跟蹤而變動價格標簽;

偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

污辱、襲擊顧客,工作態度惡劣;

污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事;

故意損壞公司財物、客人財物或他人財物;

聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序,情節嚴重者;

在社會上違法亂紀,被收容審查或追究刑事責任;

在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為;

在一年內

員工犯有二次以上較重違紀行為;

4.2如犯有嚴重違紀行為,員工將被勒令暫停工作二日,在此期間工資不發,公司將于調查后作出最終決定。

4.3如經過公司調查,員工的嚴重違紀行為無正當理由,公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金。

第五條失職行為

5.1以下行為構成一般失職行為:

在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守,而致使生產工作受到損失者;

擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;

泄露商業秘密;

丟失或找回物品而未及時匯報;

在售貨區、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物;

未經許可啟動或操作公司的車輛、機器或設備;

員工損壞或遺失公司財物,拾到物品不處理、不上交,據為己有;

上班時服裝或制服不整潔;

管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發);

當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲;

重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序,即使尚未釀成事故;

無故脫崗達一小時以上;

遺失公司重要資料及物品;

與上述條款性質類似的其他過失;

員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失;

其他因過失而損失公司財產的行為;

5.2以下行為構成嚴重失職行為:

凡上述5.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上,構成重大損失;

凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的。

5.3一般失職行為給予口頭警告或書面警告。

5.4嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的,公司可以予以辭退,并保留進一步追究責任和要求賠償的權利。

第六條懲處程序

6.1任何違紀處分,都必須按規定的程序進行。

6.1.1口頭警告,由部門主管決定,并填寫“違章違紀單”,交人力資源部留存。

6.1.2書面警告,部門主管及人力資源部決定。

6.1.3辭退決定,由部門主管及人力資源部作出,由店長或區經理批準。

6.1.4如對員工進行書面警告以上紀律處分,應及時將所有的證據材料交人力資源部審核。

6.1.5如對本員工手冊中未作直接規定的違紀行為進行處分,不論該行為的嚴重性如何,應事先征求人力資源部的意見。

6.2員工在受到第一次違紀處分后,12個月內如再有處分,則受到累計升級的處分如下:

一般違紀+一般違紀=較嚴重違紀;

一般違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

較嚴重違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

6.3每項違紀處分都應當通知受處分員工,并要求該員工簽收,員工有權對處分提出意見。

6.3.1如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服,可按照本條規定提出意見,但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。

6.3.2員工應首先將其意見告知其直接上級。

6.3.3如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意,則應將其意見書面遞交二級主管,并抄送人力資源部主管。

6.3.4如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施,則有權將問題直接提交人力資源部主管,人力資源部主管將協調各方解決。

6.3.5最終處分決定一旦作出,員工必須在處分決定上簽字確認,如員工不簽字,部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工,處分自送達之日起生效。

6.4任何處分決定均須歸入員工在企業的內部檔案中,并可根據員工的表現決定是否歸入人事檔案。

篇2:駕駛員違章違紀后黑名單制度

一、目的:提高廣大駕駛員遵紀守法、關愛生命的覺悟,促進華東物流駕駛隊伍素質的整體提高。

二、凡駕駛西油物流貨運車輛的駕駛人員違反以下規定,均錄入西油物流駕駛員違章違紀“黑名單”。

1、因違章、違規、違法行為被交警或運管抄告一次以上的。

2、拒不參加車隊定期組織駕駛員安全生產學習三次以上的。

3、拒不參加政府、行業和企業組織的駕駛員從業人員安全知識考試二次以上的。

4、新進我司駕駛車輛的駕駛員不參加政府、行業和企業組織的安全教育培訓一次的。

5、違反《道安法》被交警部門記分12分或吊扣、吊銷駕駛證的。

6、違反《運管條例》被運管部門注銷從業資格證的。

7、醉酒后駕車的。

8、發生重大事故負主要責任以上的。(風險管理世界網-安全員之家)

9、發生事故后不積極配合調查處理,瞞報、漏報、弄虛作假的。

10、人為屏蔽、私自拆卸、破壞、關閉GPS監控車載終端等設備三次以上(含二次)的。

11、被路檢人員查獲在駕駛車輛運行途中接、撥手機行為二次以上(含三次)的。

12、不服從企業管理規定,對企業管理人員謾罵、毆打等不文明行為且影響較大,不服從處理的。

13、發生因“貨損率過高”、“服務態度惡劣”等服務質量投訴,確認屬實三次以上(含三次)的。

14、有“三超”、“三違”行為之一且被我司路檢人員發現三次以上(含三次)的。

違反以上規定的駕駛人員,將錄入我司駕駛員違章違紀“黑名單”,除按政府的相關規定處理外,還將受到以下處理:

1、注銷“上崗證”,終身禁止駕駛西油物流的車輛。

2、向行業主管單位上報,建議將其列入行業主管單位駕駛員違章違紀“黑名單”范圍。

篇3:駕駛員違章違紀黑名單制度

一、目的:提高廣大駕駛員遵紀守法、關愛生命的覺悟,促進華東物流駕駛隊伍素質的整體提高。

二、凡駕駛西油物流貨運車輛的駕駛人員違反以下規定,均錄入西油物流駕駛員違章違紀“黑名單”。

1、因違章、違規、違法行為被交警或運管抄告一次以上的。

2、拒不參加車隊定期組織駕駛員安全生產學習三次以上的。

3、拒不參加政府、行業和企業組織的駕駛員從業人員安全知識考試二次以上的。

4、新進我司駕駛車輛的駕駛員不參加政府、行業和企業組織的安全教育培訓一次的。

5、違反《道安法》被交警部門記分12分或吊扣、吊銷駕駛證的。

6、違反《運管條例》被運管部門注銷從業資格證的。

7、醉酒后駕車的。

8、發生重大事故負主要責任以上的。

9、發生事故后不積極配合調查處理,瞞報、漏報、弄虛作假的。

10、人為屏蔽、私自拆卸、破壞、關閉GPS監控車載終端等設備三次以上(含二次)的。

11、被路檢人員查獲在駕駛車輛運行途中接、撥手機行為二次以上(含三次)的。

12、不服從企業管理規定,對企業管理人員謾罵、毆打等不文明行為且影響較大,不服從處理的。

13、發生因“貨損率過高”、“服務態度惡劣”等服務質量投訴,確認屬實三次以上(含三次)的。

14、有“三超”、“三違”行為之一且被我司路檢人員發現三次以上(含三次)的。

違反以上規定的駕駛人員,將錄入我司駕駛員違章違紀“黑名單”,除按政府的相關規定處理外,還將受到以下處理:

1、注銷“上崗證”,終身禁止駕駛西油物流的車輛。

2、向行業主管單位上報,建議將其列入行業主管單位駕駛員違章違紀“黑名單”范圍。