E大學醫院職代會實施細則

第一章總則

第一條在醫院實行職工代表大會制度(以下簡稱職代會),是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,貫徹落實《教育法》、《教師法》和《工會法》,進一步完善醫院管理體制的重要體現。為建立和完善我院的職代會制度,根據教育部和中國教育工會頒布的《高等學校教職工代表大會暫行條例》等規定,特制定本實施細則。

第二條醫院實行職代會制度,是學校二級單位領導體制中的重要組成部分,也是全院職工行使民主權利、參與民主管理、進行民主監督的基本制度和形式。黨支部領導下的

第三條職代會要以馬克思主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想為指導,高舉***主義偉大旗幟,樹立和落實科學發展觀,堅持黨的基本路線,貫徹執行黨和國家的方針、政策,遵守國家的法律和法規,正確處理國家、集體、職工三者利益關系,保障發揮職工在參與醫院重要決策、維護合法權益、監督醫院工作等方面的作用和積極性。

第四條職代會應堅持黨的基本路線,貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規,以及學校的有關規定,堅持在本單位黨組織的領導下開展工作,堅持民主集中制原則。

第五條職代會每年召開一次,也可以召開全體職工大會形式進行。

第二章職權

第六條職代會在本院權限范圍內行使下列職權:

(一)聽取院長的工作報告,討論醫院建設、發展和重大改革方案等問題,并提出意見和建議。

(二)討論與通過本單位改革方案,考核、聘任、獎懲辦法及其他與職工切身利益有關的規章制度;討論勞務獎分配辦法及其他有關職工生活福利等事項。

(三)監督醫院各級領導干部工作,對他們的工作業績進行評議,必要時可以建議上級機關給予批評、表揚或獎懲;參與民主推薦本單位行政領導的人選。

第七條職代會行使職權的民主程序

(一)凡提交職代會審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由,均由院行政相關人員起草,并將草案的指導思想、依據和條件報告支部、工會,由支部、工會負責征求職工意見和建議。

(二)在職代會召開前將草案初稿印發給職工代表或科室,然后由職代會籌備組組織相關代表討論,廣泛聽取意見,對草案進行評析和論證,提出修改建議。

(三)院行政根據修改建議對草案進行修正和補充,形成正式草案,經職代會主席團審議后,提交代表大會表決。

(四)評議醫院領導干部的對象和程序

醫院領導干部包括院黨政領導干部、科主任、護士長。院級領導干部在職代會上進行無記名書面測評;科主任、護士長在職工中進行無記名書面測評或召集各方面人員座談會進行評議(口頭評議和書面評議相結合);科主任、護士長評議范圍也可擴大到責任醫師一級。評議結果分別在職代會和科主任、護士長會上進行通報并向本人反饋。院級領導在評議前應作述職報告,黨政一把手如參加學校述職評議,在參加院內評議時,可以免述職(原則上仍參加述職)。

第八條院級領導應認真對待職代會有關決議和提案,尊重和支持職代會行使民主管理的職權。職代會要尊重和支持院長及行政部門依法行使行政管理職權,教育職工嚴格遵守醫院和職代會通過的各項規章制度,以主人翁的責任感努力落實職代會的提案,完成醫院的各項工作任務。

第三章職工代表

第九條凡依法享有政治權利和具備職工代表條件的在職職工,均可當選為職工代表。

第十條職工代表一般以院屬科室或工會小組為單位,由職工直接選舉產生。代表人數按在職職工人數的20-30%比例安排(因部門過多、人員分散,比例可適當提高,但最高不得超過40%)。代表的構成,應有廣泛的代表性,照顧到科室各方面的人員,專業技術人員代表一般不少于60%。

第十一條職工代表實行任期制,每屆任期三年,到期改選,可以連選連任。代表受原選舉單位、部門職工監督。對不適宜繼續做代表者,原選舉單位、部門有權依照民主程序予以撤換。職工代表離休、退休后,代表資格自行終止,原選舉單位、部門應按民主程序補選代表。

選舉職工代表必須堅持民主集中制的原則。選舉時實到人數超過應到人數的三分之二方可進行;選舉得票數超過實到人數的半數以上時,選舉結果方為有效,按得票數多者當選;得票數相同時,應重新選舉,以得票數多者當選。

第十二條職工代表的條件

(一)高舉***主義偉大旗幟,擁護和執行黨的基本路線、各項方針政策,模范遵守學校、醫院各項規章制度。

(二)顧大局,識大體,作風正派,堅持原則,辦事公道,不謀私利。

(三)熱愛醫院,關心醫院的改革、發展和穩定,認真履行崗位職責,有良好職業道德,在堅持管理育人、服務育人工作中起表率作用,能出色完成醫療、保健、教學等本職工作。

(四)有較強的民主意識、參與意識和一定參政議政能力。

(五)具有一定的政策水平,密切聯系群眾,能正確反映職工的意見和要求。

第十三條職工代表的權利

(一)有選舉權、被選舉權和表決權。

(二)有提出提案和方案、充分發表意見的權利。

(三)有對醫院工作討論、批評、建議的權利,對干部有評議、監督的權利。

(四)有對職代會決議和提案落實情況進行檢查、督促的權利。

(五)有對職代會提出批評和建議的權利。

(六)因正當行使民主權利遭受打擊報復,有權向有關部門申訴、控告。

第十四條職工代表的義務

(一)努力學習黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,不斷提高政治覺悟和民主管理的素質與能力。模范執行勞動紀律和醫院各項規章制度,做好本職工作。

(二)積極參加職代會的活動,認真宣傳、貫徹大會決議,完成大會交給的各項任務。

(三)正確代表群眾利益,密切聯系群眾,維護職工合法權益,如實反映群眾的意見和要求,做好群眾工作,并接受群眾監督。

第十五條職代會根據每次會議的需要,邀請有關人員作為特邀代表或列席參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的現任各部門負責人,業務骨干、部分離、退休職工人員等;特邀代表一般為主管校級和相關部門領導,也可邀請原醫院老領導、民主黨派負責人、省(市、區)人大代表、政協委員等有關人士。列席代表和特邀代表可以充分發表自己的意見和建議,評議院級領導和表決,但不行使選舉權。

第四章組織制度

第十六條職代會以醫院為單位,建立健全職代會制度或職工大會制度,并接受學校教代會常設主席團和校工會的指導與檢查。

第十七條

召開職代會時,選舉大會主席團主持會議,并負責大會期間的工作。大會主席團為職代會大會期間的領導機構(也可不設主席團)。

(一)凡職工代表大會的正式代表,均可當選大會主席團成員。

(二)主席團成員應由醫院各方面人員組成,其中包括院黨、政、工領導和代表團主要負責人。

(三)主席團成員由院黨支部會同行政、工會協商提出人選,交大會預備會選舉產生。主席團推選每次大會執行主席主持會議(如不設主席團可由黨政協商確定大會主持人)。主席團主席原則上由部門工會主席兼任。

(四)職代會主席團可設秘書長1人,與主席團一并產生,負責做好大會期間主席團交辦的各項工作。

(五)大會主席團討論問題時,要堅持“個人服務從組織,少數服從多數”的原則,必須充分反映廣大職工和代表的意愿。

第十八條職代會必須有三分之二以上代表出席方能召開。大會的表決必須有全體代表半數以上通過方為有效。

如遇特殊原因不能如期開會,應召集代表團長會議說明原因,代表團長征求代表意見,取得多數同意方可推遲。

在教代會閉會期間,遇有重大問題,經醫院黨、政、工領導研究,或根據三分之一以上代表的要求,可以召開臨時代表會議。或由主席團或主席團擴大會議討論決定,并向下一次全體會議報告。

第十九條職代會的議題,應根據醫院的中心工作和職工普遍關心的問題,經職代會主席團審議,并報院黨支部批準后,提交大會通過。

第二十條職代會在其職權范圍內決定的問題應認真執行,代表提案應得到及時處理。落實、處理的情況,應向下次大會提出報告。職代會的工作情況,應向職工公布,接受群眾監督。

第二十一條職代會應根據人數多少組成代表團,選舉產生正、副團長。代表團的主要任務是:(1)大會前,組織代表調查研究群眾意見,綜合整理提案,及時向提案工作組匯報;(2)會議期間,組織代表開好會議;(3)大會后,積極傳達大會精神,動員本科室、部門職工認真貫徹大會決議。

第五章工作機構

第二十二條院工會委員會作為職代會閉會期間常設工作機構,在院黨支部的領導下,會同有關部門做好以下工作:

(一)每次職代會召開前,會同有關部門組成籌備組,做好大會籌備工作,包括征集和整理提案,提出大會議題和安排意見,并報同級黨組織和上級工會審批。

(二)職代會換屆時組織選舉職工代表,提出開會方案和主席團人選建議名單,交代表團團長會議協商后,報院黨支部委員會批準。

(三)職代會期間做好會務工作。在職代會閉會期間主持職代會日常工作。組織代表調查研究,檢查、督促大會決議和提案的貫徹與落實。

(四)組織職工代表的培訓,促進職工代表素質提高,接受和處理職工代表的建議和申訴。

(五)每次大會召開的時間,一般不應少于兩個半天。要保證大會既有領導作報告和講話的時間,又要有代表們比較充分地討論和審議領導報告與講話的時間,還要有大會表決和做總結的時間。

(六)定期向院黨支部匯報職代會的工作情況。在大會召開期間,部門工會主席和有關人員應向大會作工會工作報告和提案工作報告。本單位黨組織負責人也應在大會開始和結束時,分別作動員講話和總結講話。同時,應該邀請校工會負責人到會指導和講話。

(七)醫院應為工會承擔職代會工作機構的任務提供必要的經費和其他條件。處理職代會交辦的其他有關事項。

第二十三條在大會召開前,應做好充分的材料準備。大會的主要報告應事先印制成書面材料發給每位代表和與會人員。同時,要認真做好會場的布置工作,包括主席臺和發言席等(有條件的還應有會標、國旗、)。大會開始時要奏國歌。大會結束后,還要及時做好大會精神的宣傳與貫徹工作。

第二十四條醫院和工會組織要落實職代會制度和民主管理制度,保障和維護職工依法行使民主管理的權利。

第六章附則

第二十五條本《實施細則》經職代會審議通過后施行,在實施中不斷加以充實和完善。

第二十六條本《實施細則》解釋權歸院工會,修改權歸醫院職代會。

篇2:U企業職代會工作制度

第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針,保障企業職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性和創造力,協調企業的勞動關系,促進企業健康、穩定地發展,根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規,制定本工作制度。

第二條職代會的主要職責是:承擔協調勞動關系,督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規,組織職工參與企業民主管理,保障職工對企業的生產經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。職代會的主要任務是:

1、聽取企業負責人報告本企業經濟、改革和社會發展情況,討論并提出建設性意見。

2、推選集體協商代表,與企業方代表集體協商,簽訂集體合同和工資集體協商;審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案;監督集體合同、工資集體協商合同的履行。

3、檢查、監督企業履行國家法律法規中有關勞動關系、工資分配、安全生產、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在企業的落實情況,發現問題,及時通報,督促解決。

第三條職代會的代表由籌備會確定,并報上級工會備案,企業工會負責人應作為代表候選人。

第四條經職代會選舉,產生工會委員會,工會委員會的職權是:

1、召開職代會,負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監督職代會決議的執行。

3、向職代會報告工作的有關決議的執行情況。

第五條職代會每年召開一次,由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時,經三分之一以上企業工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議,可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關材料,至少提前一周發到所覆蓋的企業,征求職工意見。

第六條職代會實行民主集中制,每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議,必須經全體職工代表過半數通過。

第七條職代會就會議議程作出決議,可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關系等重要事項作出決議,應當采用無記名投票方式進行表決。

第八條職代會屆期三年,期滿應當按時換屆,并向上一級工會報告備案。

第九條職代會閉會期間,由工會委員會研究處理企業民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查,并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條職代會作出的決議和通過的事項,履行范圍內的企業應當落實,不得拒絕執行。

第十一條企業工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任。

篇3:職代會制度(范本)

為落實科學發展觀,推進公司民主管理制度化、規范化,依據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規,結合公司實際,制定本制度。

第一條職工代表大會(或職工大會,下同)是我公司實行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系,在法律規定的范圍內正確行使自己的權力,履行自己的義務。

第三條職工代表大會必須以職工為本,以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

第四條職工代表大會應積極支持行政行使經營管理決策的職權;行政要按照法律、法規規定,支持職工代表大會的工作,保障職工代表大會行使職權,執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產生和結構

(一)按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工,均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。

(二)職工代表的產生,必須有全體職工三分之二以上參加,采取無計名投票方式進行民主選舉,候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。

(三)職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%,領導干部代表不超過代表總數的30%,先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

第七條職工代表的權力

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間,除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的,應當事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識,不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力;密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度,保守公司商業秘密,做好本職工作;認真執行職代會的決議,完成職代會交付的工作任務;為企業可持續發展和不斷壯大積極獻計獻策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選

(一)職工代表對本公司的職工負責,職工有權監督職工代表履行職權的情況。

(二)職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間,其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請,罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現缺額時,應依照規定的民主程序和結構要求及時補選產生,下一次職代會上確認。

第十條職代會的表決方式:

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時,必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式,但須獲得應到職工代表過半數贊成通過。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年,每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等有關事項,在不泄露商業秘密的前提下,一般應在正式會議召開前印發給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間,本級工會主持日常工作,就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題,以及對職代會審議通過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理,履行民主程序。

(二)職工代表檢查監督制度。在職代會閉會期間,職工代表對職代會各項決議、決定執行和提案落實的情況進行檢查和監督;

(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式,對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查,督促相關部門對有關問題進行及時改進。