E大學醫院職工代表大會制度

總則

一、職代會的性質和地位

職代會制度是醫院管理體制的重要組成部分,是醫院黨支部領導下職工依法行使民主權利,實行民主管理、民主監督的基本制度和形式,也是醫院領導廣泛聽取教職工意見,促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3--5年(可與上級工會同步),每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權

聽取討論院長工作報告,對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度;審議決定有關職工生活福利事項;根據上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部,參與民主推薦醫院行政領導人選。職代會在醫院黨支部的領導下行使職權,要尊重和支持院長及行政行使指揮職權。

三、醫院黨支部、行政和工會在醫院職代會制度建設的責任

1、醫院黨支部是醫院的領導核心,領導職代會工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫院的貫徹落實;教育各級干部增強民主意識,研究職代會工作,協調解決職代會工作中出現的各種問題,為職工參加民主管理和民主監督創造良好條件。黨支部要支持職代會在《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規程》規定的職責范圍內開展工作。

2、院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權;定期向職代會報告工作,認真聽取意見和建議;落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議,責成有關部門認真處理好職代會征集的提案,自覺接受職代會的監督,為醫院民主管理創造一個良好的環境。

3、工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。教育職工在醫院黨政領導下,積極參與醫院的改革,緊緊圍繞黨的教衛生方針、醫院的根本任務和中心工作獻計獻策;做好職代會的籌備和閉會期間的工作,認真組織職工代表在其職權范圍內,落實職代會的各項要求,充分發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用;檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

(一)職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫院黨支部領導下進行,由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有:

1、換屆時,制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產生后,對代表資格進行審查。

2、征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3、工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見,提交院黨政工聯席會議研究確定。

4、如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改完善后再提交大會審議、通過。

5、參與修改民主評議領導干部方案。

6、擬訂大會日程和議程,制定會議的經費預算。

7、向醫院黨政、E大學教育工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時,報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8、起草大會通知,由黨支部委員會下發召開職代會的有關文件。

(二)職工代表大會代表的產生

職代會代表由職工直接選舉產生。代表比例應為在崗職工總人數的20-30%(最多不超過40%),職工代表實行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。

1、由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2、在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級領導比例可相對高一些)。

3、各工會小組根據所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯系工作的科室(工會小組)參加選舉。

4、各工會小組將選舉結果報院工會,由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

(四)職代會會議主要議程

1、院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。

2、工會年度工作報告及新一年度工作要點。

3、民主書面評議院級領導,并將評議結果及時向大會代表進行通報。

4、部署或表決通過其他事宜。

5、職代會的決議、決定。

1、凡屬職代會職權范圍內的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

2、對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表會討論通過。

3、對涉及面廣,與職工切身利益密切相關的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下,可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領導機構

(一)大會期間領導機構是職代會大會主席團。

(二)職代會主席團組成及職責

(三)大會主席團的組成與產生

1、每次會議前,由工會根據《E省高等學校教職工代表大會條例》的要求,應有醫院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表,也可根據具體情況不設主席團。

2、如設主席團,應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。

3、根據需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任,籌備組成員根據工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執行主席制,堅持民主集中制,實行集體領導。

1、審議大會議題,并提請大會通過。

2、主持會議。

3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見,對議案進行修改。

4、草議大會決議和決定。

5、處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規程》執行。

(三)職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1、職代會召開前一個月,由醫院提案工作小組發出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。

2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上,填寫提案表交提案小組。提案應一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。

3、立案的原則:符合

黨和國家的方針、政策、法律法規的有關規定;屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題;符合醫院實際且具有實際價值或作用。

4、經審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理,并告之提案人。

5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領導,主管領導召開有關會議研究,根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應向代表說明原因。

6、工會應對提案處理、落實情況進行檢查、督促,并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。

篇2:企業職工代表大會實施細則范例

企業職工代表大會實施細則

職工代表大會條例實施細則

第一章總則

第一條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定,為切實加強企業的民主管理,保障企業員工依法行使民主管理的權利,充分發揮職工的積極性和創造力,有效提高企業素質和經濟效益,結合我廠實際,特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時,必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權,團結教育職工發揚當家作主精神,努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條員工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條職工代表大會行使下列職權:

1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告,聽取廠業務招待費使用情況的報告,并提出意見和建議;

2、審議通過有關職工工資分配方案,安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員,對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以向總經理提出建議,也可以報告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可以當選為職工代表。

第十條職工代表的產生

1、以班組(部室)為單位,由職工提名并進行差額選舉選出代表,其當選的票數需為小組成員半數以上,選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記,需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位,不再保留代表資格,由原選舉單位另行補選。因組織機構調整,原選舉單位撤消,代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組,推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%,職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數的25%左右,女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監督,代表不稱職時,原選舉單位職工有權依照規定予以撤換,但必須經原單位職工過半數通過,并報廠工會委員會批準。

第十三條職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則,自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。

2、關心企業生產經營管理,熟悉生產業務工作,積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強,辦事公道,作風正派,有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾,熱心為群眾辦事,實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條職工代表的權利

1、在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構,對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間,有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,做好本職工

作。

第四章組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆,每半年召開一次職工代表會議,每次會議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會進行選舉和決議,必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團,成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部,其中,工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制,每屆任期3年,大會期間,由主席團成員輪流擔任執行主席。

主席團的職責是:

1、主持召開本屆職工代表大會,領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力,促進技術進步,提高經濟效益,針對企業經營管理,分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議,協商處理,并向下一次職工代表大會報告,予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加,凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組:提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活

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企業職工代表大會實施細則福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責,根據職工代表大會的授權,完成職工代表大會交辦的有關事項。

(一)提案審查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、職工代表大會召開之前,征集職工群眾的意見和建議,歸類綜合、審查,把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案,提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后,交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實,并負責向職工代表大會報告。

(二)生產經營檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議,并負責向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施,搞好文明生產,及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

4、研究討論集體福利基金的使用,提出建議和意見,提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見,對提得合理而又有條件解決的,要督促有關部門及時解決,對一時無法解決或不合理的,要配合有關部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇,但須經主管領導同意。

第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

第五章車間、班組的民主管理

第二十四條分廠(部室)的民主管理工作,由分廠工會委員會主持,以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利,其職責是:

1、聽取和審議分廠廠長工作報告,提出修改意見和建議;

2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;

3、廣泛征集職工群眾的意見和建議,并進行綜合、整理、上交廠提案組,向職工貫徹會議精神和大會決議。

4、監督評議分廠領導干部(每年一次),提出任免建議。

第二十五條班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動,負責班組的日常民主管理工作。

第六章附則

第二十六條本條例與上級規定有抵觸時,按上級文件執行。

第二十七條本條例解釋權屬廠工會。

第二十八條本條例經…….職工代表大會聯席會議審議通過,于…起實行。

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篇3:S學校教職工代表大會規定

信息名稱:學校教職工代表大會規定

信息索引:360A02-03-2011-0004-1生成日期:2011-12-08發文機構:中華人民共和國教育部

發文字號:中華人民共和國教育部令第32號信息類別:部門規章

內容概述:教育部2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過了《學校教職工代表大會規定》,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

中華人民共和國教育部令第32號

學校教職工代表大會規定

《學校教職工代表大會規定》已經2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

教育部部長袁貴仁

二○一一年十二月八日

學校教職工代表大會規定

第一章總則

第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監督,完善現代學校制度,促進學校依法治校,依據教育法、教師法、工會法等法律,制定本規定。

第二條本規定適用于中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校(以下統稱學校)。

民辦學校、中外合作辦學機構參照本規定執行。

第三條學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。

學校應當建立和完善教職工代表大會制度。

第四條教職工代表大會應當高舉***主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針,認真參與學校民主管理和監督。

第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規,遵守學校規章制度,正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。

第六條教職工代表大會在中國共產黨學校基層組織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第七條教職工代表大會的職權是:

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關工作規定和安排評議學校領導干部;

(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

教職工代表大會的意見和建議,以會議決議的方式做出。

第八條學校應當建立健全溝通機制,全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議,并合理吸收采納;不能吸收采納的,應當做出說明。

第三章教職工代表大會代表

第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。

教職工代表大會代表占全體教職工的比例,由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的,由學校自主確定。

第十條教職工代表大會代表以學院、系(所、年級)、室(組)等為單位,由教職工直接選舉產生。

教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組),并推選出團(組)長。

第十一條教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不得低于代表總數的60%,并應當根據學校實際,保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區的學校和民族學校,少數民族代表應當占有一定比例。

教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監督。

第十二條教職工代表大會代表實行任期制,任期3年或5年,可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序,由學校根據相關規定,并結合本校實際予以明確規定。

第十三條教職工代表大會代表享有以下權利:

(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)在教職工代表大會上充分發表意見和建議;

(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監督;

(四)就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求;

(五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

第十四條教職工代表大會代表應當履行以下義務:

(一)努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力;

(二)積極參加教職工代表大會的活動,認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議,完成教職工代表大會交給的任務;

(三)辦事公正,為人正派,密切聯系教職工群眾,如實反映群眾的意見和要求;

(四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況,接受評議監督;

(五)自覺遵守學校的規章制度和職業道德,提高業務水平,做好本職工作。

第四章組織規則

第十五條有教職工80人以上的學校,應當建立教職工代表大會制度;不足80人的學校,建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

學校根據實際情況,可在其內部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度,在該范圍內行使相應的職權。

教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規則等,與教職工代表大會制度相同。

第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規則,定期召開教職工代表大會,支持教職工代表大會的活動。

第十七條教職工代表大會每學年至少召開一次。

遇有重大事項,經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。

第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。

第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

教職工代表大會根據需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第二十條教職工代表大會的議題,應當根據學校的中心工作、教職工的普遍要求,由學校工會提交學校研究確定,并提請教職工代表大會表決通過。

第二十一條教職工代表大會的選舉和表決,須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。

第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員,組成主席團主持會議。

主席團應當由學校各方面人員組成,其中包括學校、學校工會主要領導,教師代表應占多數。

第二十三條教職工代表大會可根據實際情況和需要設立若干專門委員會(工作小組),完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責。

第二十四條教職工代表大會根據實際情況和需要,可以在教職工代表大會代表中選舉產生執行委員會。執行委員會中,教師代表應占多數。

教職工代表大會閉會期間,遇有急需解決的重要問題,可由執行委員會聯系有關專門委員會(工作小組)與學校有關機構協商處理。其結果向下一次教職工代表大會報告。

第五章工作機構

第二十五條學校工會為教職工代表大會的工作機構。

第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關的工作職責:

(一)做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作,組織選舉教職工代表大會代表,征集和整理提案,提出會議議題、方案和主席團建議人選;

(二)教職工代表大會閉會期間,組織傳達貫徹教職工代表大會精神,督促檢查教職工代表大會決議的落實,組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動,主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯席會議;

(三)組織教職工代表大會代表的培訓,接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

(四)就學校民主管理工作向學校黨組織匯報,與學校溝通;

(五)完成教職工代表大會委托的其他任務。

選舉產生執行委員會的學校,其執行委員會根據教職工代表大會的授權,可承擔前款有關職責。

第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

第六章附則

第二十八條學校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度,在該單位范圍內實行民主管理和監督。

第二十九條省、自治區、直轄市政府教育行政部門,可以與本地區有關組織聯合制定本行政區域內學校教職工代表大會的相關規定。

有關學校根據本規定和所在地區的相關規定,可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

第三十條本規定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。