E大學醫院民主管理小組工作細則

一、總則

根據《E大學教職工代表大會暫行條例》精神,為有利于職代會各項決議的貫徹及各項提案的落實,保證發揮職代會的民主管理作用,特制定本《細則》。

第一條E大學醫院管小組是在職代會組織機構領導下,行使民主管理職權的工作機構。大會閉會期間,由部門工會負責組織有關活動。

第二條民管小組組織原則是民主集中制。

第三條民管小組的工作必須堅持四項基本原則,一切從全局著想。反映職工的根本愿望和要求,維護廣大職工的正當權益,積極參政議政,為把E大學醫院各項工作搞好而獻計獻策。

二、組織機構

第四條民主管理機構根據三級管理原則,醫院設民主管理小組,各科室不再設民主管理員。

第五條民主管理小組由3人組成,設小組長1人,成員2人,組長由部門工會民主管理委員兼任,院黨政主要負責同志不宜兼任。

第六條民主管理小組改選隨同部門工會委員會改選一起進行。在任職工期間因工作調動或退休,可由職工大會民主推薦選舉產生。

三、民主管理小組職權

第七條接受校民主管理委員會的有關工作。

第八條監督部門實施職代會《暫行條例》和職代會所作的各項決議。對職代會提案立案的決議,經支委批準后由院行政部門組織實施。

第九條根據群眾反映,隨時可對各部門的工作進行調查、質詢和向院黨政工領導提出書面建議或意見。

第十條參與醫院重大問題的討論決策。如職稱聘任、職工獎懲、獎金分配或重大規章制度修改等提出建議。

四、民主管理機構職責

第十一條民主管理小組職責

1、在職代會換屆前,負責本單位職工提案的征集、核實、統計、分類、整理工作。

2、征集對本單位工作意見和建議,處理本單位民主事務,提出并議決本單位的立案提案計劃,監督本單位立案計劃的實施。

3、監督本單位落實職代會各項決議,組織院級民主質詢會議。

4、擬定對本單位各級干部的民主評議方案,在院黨支部領導下開展民主評議干部活動。

5、定期向支部或工會委員會通報院級民主管理工作情況。

五、民主管理小組工作制度

第十二條民主管理小組就醫院的重大事情和群眾意見集中的熱點問題組織召開小組會議,提出書面建議上報院黨政或校民主管理委員會;審議醫院有關重大工作及重要規章制度;辦理職代會交辦的有關民主事務,討論和落實熱點問題。

第十三條民主管理小組應在部門工會組織下開展各項加強民主管理活動及處理有關民主管理事務。

第十四條民主管理小組對各項以書面形式上報的意見和建議,經各組織部門調查落實后必須以書面形式給予答復,同時存檔備查。

篇2:輸電線路運行班民主管理辦法

班組實行班長負責制與民主管理相結合的制度。民主管理會要支持班組長在班組內部,行使指揮生產經營的權力;班組長要保證民主管理會行使民主管理的權力,用“三個文化”規范班組人員的思想和行為,構建一個有強烈的進取心、戰斗力的團隊。

1、班組建立民主管理會,每半年召開一次并記錄。

班組民主管理會是班組職工行使民主管理權力的基本形式。召開班組民主管理會必須有班組2/3以上職工參加,由工會小組長主持。

2、班組民主管理會行使下列職權:

1)、聽取和審議班組長的工作報告、班組經濟責任制方案的實施措施、生產作業計劃和工會小組長的民主管理工作匯報。

2)、審查同意或否決班組經濟責任制考核辦法、班組內部分配辦法、安全生產措施以及班組規章制度,并對職工的獎懲提出建議。

3)、討論決定班組內的職工生活福利事項。

4)、根據上級部署,民主評議班組長,并向部門獎勵表揚、批評、獎懲以及免職處分的建議。

5)、開展批評與自我批評,通過溝通交流消除誤會、統一思想、改進工作

3、班組長要定期向民主管理會報告工作(半年一次),支持和實行班務公開,執行民主管理會在其職權范圍內做出的決定,班組長對民主管理會做出的決定有不同意見時,可提請民主管理會復議,如復議后意見仍不一致,應執行民主管理會的決定,同時報部門領導。

4、班組民主管理會每半年召開一次,也可以根據需要由班組長,工會小組長協商隨時召開。進行選舉或做出決定,必須經班組職工過半數通過;如需變更或修訂民主管理會職權內討論決定的事項,必須經班組民主管理會議再次討論同意。民主管理會在其職權范圍內決定的事項,未經民主管理會同意,任何人無權修改。

篇3:某企業民主管理工作管理標準

企業民主管理工作管理標準

前言

本標準是根據***供電公司標準化工作需要,為規范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:AAA

本標準審查人:GGG

本標準批準人:GGG

本標準委托公司工會負責解釋。

企業民主管理工作管理

1范圍

本標準規定了***供電公司民主管理工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司及所屬各單位的民主管理工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準;凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

《中國工會章程》1988―10―24

《中華人民共和國全民所有制工業企業法》1988―04―13

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》1986―09―18

《中華人民共和國工會法》20**―10―23

3管理職能

3.1職能部門

3.2工會是***供電公司民主管理工作的主管部門,履行民主管理的監督和檢查職能,下設工會組織部門具體負責實施企業民主管理的日常管理和督促檢查工作。

3.3職責與分工

3.3.1工會辦組織專職:

在工會主席的領導下,負責全公司范圍內民主管理工作的計劃、總結、培訓、檢查與督促等具體工作。

3.3.2工會辦其它專職:

在工會主席的領導下,根據工作需要,協助和配合工會組織部門搞好民主管理工作的宣傳教育、學習培訓、檢查和督促等工作。

4管理內容與要求

4.1充分發揮職代會作用,落實五項職權,維護和體現職工的主人翁地位。

4.1.1每年召開一至二次職工代表大會,會議內容一般為聽取行政領導的工作報告,審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案,審議招待費使用情況報告和審計工作報告,提出意見和建議并作出實施決議。

4.1.2企業的經營承包(經濟責任制)方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其它重要規章制度的訂立和廢止,必須經職代會審議、通過。

4.1.3職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案及其有關職工生活福利的重大事項由職代會審議決定。

4.1.4民主評議領導干部每年進行一次,評議結果作為干部使用獎懲的依據之一。

4.2完善職代會制度,做到工作程序規范化。

4.2.1職工代表的產生,各類人員的比例必須符合《職代會條例》的要求,召開大會須有三分之二以上代表出席。

4.2.2每屆對職工代表至少培訓一次。

4.2.3參加企管會的職工代表由職代會選舉產生,代表數不少于企管會成員總數的三分之一。

4.2.4修改職代會通過的方案,決議和處理提案按《***供電公司職代會細則》規定的程序進行。

4.2.5各單位職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經全體職工代表過半數通過。

4.3健全民主管理組織,做到活動正常,形式多樣,效果明顯。

4.3.1實行三級民主管理(局直工區實行二級),工會職工代表組每半年開會一次,班組民主會每月開一次,并要求健全制度,落實職權,發揮作用。

4.3.2各專門工作小組(或委員會)組織健全,職責明確,能發揮作用。每年活動不少于一次。

4.3.3開展合理化建議、民主接待等多種形式的民主管理活動,并持之以恒,注重實效。

4.3.4工會主席代表職工與行政簽訂集體合同,中期管理有措施,年終有檢查,并向職代會報告。

5檢查與考核

公司工會每年對分工會民主管理與工會建設工作進行考核,考核分在95分及以上的為優秀分工會,85分至95分(含85分)之間的為先進分工會,70分至85分(含70分)之間的為合格分工會,70分以下的為不合格分工會。

具體見《***供電公司分工會民主管理與工會建設考核辦法》。