第一醫(yī)院民主管理制度

一、職代會每年應至少召開一次,三至五年為一屆,應充分發(fā)揮職代會組長和職工代表的作用,職代會代表須經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生,職代會主席團成員應包括醫(yī)務、行政、后勤人員和醫(yī)院領(lǐng)導干部。

二、職代會在規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán),保障和維護職工的合法權(quán)益。

三、職代會有權(quán)定期聽取院長的工作報告,審議醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預算和其他計劃,審議醫(yī)院的基建投資項目和大型儀器設備購置、業(yè)務招待費使用情況,并提出意見和建議。

四、職代會有權(quán)討論決定職工福利基金,職工獎扣辦法,集體福利設施等有關(guān)職工生活福利方面重大事項。

五、職代會有權(quán)評議、監(jiān)督醫(yī)院行政領(lǐng)導干部,評議結(jié)果作為獎懲、任免干部的重要依據(jù)。

六、職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,未經(jīng)職工代表同意,任何個人無權(quán)修改。

篇2:A車站參營者民主管理制度

為使車站經(jīng)營管理工作順利開展,充分體現(xiàn)各主要參營單位及參營者的意愿。滿足參營者的合理化要求,采納參營單位的有關(guān)經(jīng)營管理方面的建議。真正實現(xiàn)開放型車站的公平、公證、公開的原則,特制定車站參營者民主管理制度。

一、車站所有參營者有權(quán)利對車站經(jīng)營管理各方面,如發(fā)班形式、發(fā)班時間、發(fā)班車位安排等問題上存在不公平、不公正的行為提出質(zhì)詢。

二、為體現(xiàn)公平公正原則,車站在對共營線路的時間、班次進行調(diào)整前,應充分收集廣大參營者的意見,聽取他們對該問題的看法和想法,在有廣泛基礎的前提下進行決策。

三、車站應每一季度召開一次參營者民主會議,征詢參營單位、參營者對車站站務管理等各方面工作的意見。對能立即解決的問題,如經(jīng)營方式、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務規(guī)范等各種問題,盡量做到現(xiàn)場解決。為參營者提供民主管理的條件。

四、參營者提出的合理化建議、意見等,車站應根據(jù)實際情況,在15天之內(nèi)作出答復。

篇3:民主管理監(jiān)督制度

1、為了規(guī)范民主監(jiān)督管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

2、公司系統(tǒng)應自上而下建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督組織機構(gòu)和制度,形成完整的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系。

3、企業(yè)員工監(jiān)督各級領(lǐng)導干部和管理人員執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度情況;人力資源部對企業(yè)與員工的用工合同中涉及安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容實行監(jiān)督。

4、工會對職工舉報的違規(guī)違章行為在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)進行調(diào)查并提出處理意見。

5、工會組織有權(quán)對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用(三同時)進行監(jiān)督,提出意見;對單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為,有權(quán)要求糾正。

6、工會每年組織召開1次安全生產(chǎn)民主管理監(jiān)督會議,對公司的主要安全工作情況向進行匯報,并收集采納員工提出的合理化建議。

7、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗,協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作。

8、員工對企業(yè)的消防、勞動防護用品、職工福利、職業(yè)病等涉及切身利益的進行監(jiān)督。