公司民主管理制度

湖南三九唯康藥業有限公司民主管理制度

1、建立健全公司職工代表大會制度,定期召開職工代表大會,使全體員工工都能參與公司管理,保障員工的民主權利

2、職工代表大會制是在黨委領導下,員工實行民主權利,參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式,對公司重大問題進行討論,對公司工作提出意見和建議,對涉及員工切身利益的問題作出決定,監督評議各級管理人員。

3、總經理定要向職工代表大會報告工作,聽取職工代表大會的意見和建議,自覺接受監督,支持職工代表大會開展的工作

4、黨委加強對職工代表大會的領導,保證職工代表大會向正確的方向發展。

5、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式,是員工發揚民主、調動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結的重要措施,是公司科學管理體制中職責權相統一的責任制。

6、健全民主管理檔案,定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。

篇2:A車站參營者民主管理制度

為使車站經營管理工作順利開展,充分體現各主要參營單位及參營者的意愿。滿足參營者的合理化要求,采納參營單位的有關經營管理方面的建議。真正實現開放型車站的公平、公證、公開的原則,特制定車站參營者民主管理制度。

一、車站所有參營者有權利對車站經營管理各方面,如發班形式、發班時間、發班車位安排等問題上存在不公平、不公正的行為提出質詢。

二、為體現公平公正原則,車站在對共營線路的時間、班次進行調整前,應充分收集廣大參營者的意見,聽取他們對該問題的看法和想法,在有廣泛基礎的前提下進行決策。

三、車站應每一季度召開一次參營者民主會議,征詢參營單位、參營者對車站站務管理等各方面工作的意見。對能立即解決的問題,如經營方式、服務態度、服務質量、服務規范等各種問題,盡量做到現場解決。為參營者提供民主管理的條件。

四、參營者提出的合理化建議、意見等,車站應根據實際情況,在15天之內作出答復。

篇3:民主管理監督制度

1、為了規范民主監督管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

2、公司系統應自上而下建立健全安全生產監督組織機構和制度,形成完整的安全生產監督體系。

3、企業員工監督各級領導干部和管理人員執行有關安全生產法律、法規和規章制度情況;人力資源部對企業與員工的用工合同中涉及安全生產方面的內容實行監督。

4、工會對職工舉報的違規違章行為在規定的職權范圍內進行調查并提出處理意見。

5、工會組織有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用(三同時)進行監督,提出意見;對單位違反安全生產法律、法規的行為,有權要求糾正。

6、工會每年組織召開1次安全生產民主管理監督會議,對公司的主要安全工作情況向進行匯報,并收集采納員工提出的合理化建議。

7、總結和推廣安全生產的先進經驗,協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育工作。

8、員工對企業的消防、勞動防護用品、職工福利、職業病等涉及切身利益的進行監督。