E大學醫院工會工作制度

為了更好地發揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化,特制定本制度。

(一)會議、學習制度

1、會員代表大會

(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。

(2)會議內容:

①聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經費收支報告。②討論決定有關職工合法權益的重大問題。

③討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規章制度。

④書面民主評議院級領導。

2、院工會委員會

(1)院工會委員會是醫院會員(或代表)大會的常設機構,由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。

(2)會議內容:

①傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。

②討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。

③討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。

④討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。

⑤討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。

⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求,困難補助等。

⑦召開民主生活會。

3、黨政工聯席會議

(1)由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯席會議。每月召開一次。

(2)黨政工聯席會議主要內容:A、回顧總結上月工作,討論安排下月工作;B研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作;C、討論制定和修改有關規章制度,確定獎罰人員和額度;D討論年度總結和計劃。

(3)黨政工聯席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發,黨、工應積極配合。

4、工會學習制度

(1)參加醫院組織的政治理論學習。

(2)積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。

(3)學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。

(二)工作計劃制度

為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現會員辦工會,又能有效地指導工會工作。

1、每年一月份根據黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。

2、工作計劃產生的程序是:

①廣泛了解教職工意愿,結合我院實際擬出初稿。

②下發各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。

③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發。

3、根據工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。

工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。

4、工會要根據工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發工會委員、行政,上報校工會。

(三)工作報告制度

1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結匯報工作,報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。

2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。

3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結,提出下年度工作要點。

4、工會全年工作計劃、工作總結,重要規章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。

(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度

為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平,實現上級組織的要求:

1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。

2、根據我院的實際情況,實行兩級培訓制度。

①院工會委員積極參加校工會培訓班。

②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。

③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。

④根據工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。

產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經費管理

公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內部審計人員制度

總工會特邀內部審計人員制度

第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。

第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。

第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:

1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。

3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。

第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:

1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。

2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。

第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:

1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;

2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;

4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;

5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;

6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內部審計人員的管理

1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。

2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。

3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;

4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。

第七條工會特邀內部審計人員的審計費用

1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。

2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。

第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。