一、基層工會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。

(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定,工會(huì)主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。

3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。

三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利:

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

會(huì)員履行下列義務(wù):

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài),搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。

四、工會(huì)主席職責(zé)

(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作,明確委員分工,制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

(二)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議,并明確會(huì)議主題。

(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng),結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動(dòng)的載體,圍繞單位的發(fā)展,開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng),發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門(mén)發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè),組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

(一)組織健全:根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會(huì)員證》。

(二)工作規(guī)范:建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開(kāi)兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類(lèi)制度齊全,工會(huì)檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)活動(dòng)正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開(kāi)展工作,依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會(huì)員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂(yōu)解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。

篇2:匯編煤礦基層工會(huì)制度

煤礦基層工會(huì)制度匯編

工會(huì)制度匯編

單位:羊場(chǎng)灣二礦采煤隊(duì)

日期:2005年目錄:

1、工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制14、隊(duì)務(wù)公開(kāi)責(zé)任區(qū)劃分及追究制度

2、工會(huì)會(huì)員管理制度15、“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法

3、計(jì)劃生育管理制度16、“安康杯”競(jìng)賽實(shí)施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

7、工會(huì)例會(huì)制度

8、民主管理制度

9、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)制度

10、計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

11、隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度

13、隊(duì)務(wù)公開(kāi)具體項(xiàng)目管理辦法

工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制

一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會(huì)和黨支部的安排和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn),制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動(dòng),組織開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊(duì)的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開(kāi)拓渠道,教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊(duì)職工家庭生活狀況,關(guān)心群眾的生活疾苦,并及時(shí)向處工會(huì)反映情況,協(xié)助處工會(huì)做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設(shè),開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺(jué)悟。

工會(huì)會(huì)員管理制度

1、所有職工包括合同2、制、臨時(shí)工,3、承認(rèn)工會(huì)章程,4、由本人申請(qǐng)志愿加入工會(huì),5、并按規(guī)定的標(biāo)6、準(zhǔn)交納會(huì)費(fèi)者,7、都有可成為工會(huì)會(huì)員,8、并登記入冊(cè)。

9、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利:

1、在工會(huì)的會(huì)議上,2、參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切3、問(wèn)題的討論。

4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

5、工會(huì)會(huì)員或者代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),7、要求工會(huì)給予保護(hù)。

8、享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

10、工會(huì)會(huì)員的義務(wù):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家安全法律、法規(guī)和標(biāo)2、準(zhǔn),3、以及處、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、積極參加民主管理,5、努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

6、遵守憲法和法律,7、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

9、維護(hù)社會(huì)秩序,同10、危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭(zhēng)。

11、發(fā)揚(yáng)職工友愛(ài),12、搞好團(tuán)結(jié)互助,13、做到安全生產(chǎn)。

14、遵守工會(huì)章程,15、執(zhí)行工會(huì)決議,16、參加工會(huì)組織生活,17、按月交納會(huì)費(fèi)。

計(jì)劃生育管理制度

積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好計(jì)劃生育方針、政策、會(huì)議精神的宣傳活動(dòng),并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)。

配合處計(jì)生委做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作。

按期向處計(jì)生委匯報(bào)本隊(duì)的計(jì)劃生育情況,并填寫(xiě)有關(guān)的報(bào)表。

建立新婚登記冊(cè),再婚登記冊(cè),已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊(cè)。

各種登記以必須準(zhǔn)確,不準(zhǔn)虛報(bào),有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動(dòng)態(tài),做好深入細(xì)致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時(shí)了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問(wèn)題和職工對(duì)本處本單位各項(xiàng)工作意見(jiàn),以確定談心家庭的對(duì)象和內(nèi)容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個(gè)別家庭面對(duì)面交談,切忌流于形式。對(duì)談心、家訪中反映出的問(wèn)題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報(bào)有關(guān)部門(mén)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶(hù)要經(jīng)常家訪和慰問(wèn),對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守處紀(jì)礦規(guī),遵守社會(huì)公共秩序和治安秩序,愛(ài)護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn),不參與“六害”活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費(fèi),講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動(dòng)幫助困難職工排憂(yōu)解難,搞好計(jì)劃生育工作,家庭成員平等團(tuán)結(jié),夫妻和睦、尊老愛(ài)幼。

在鄰里之間相互協(xié)助,相互團(tuán)結(jié),促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

積極參加社會(huì)公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設(shè)投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對(duì)群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于堅(jiān)持原則,善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì),以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班工人進(jìn)行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛(ài)護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,指導(dǎo)其按章作業(yè)。

對(duì)本班組生產(chǎn)的場(chǎng)所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí),應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)匯報(bào),并協(xié)助及時(shí)處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時(shí),有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場(chǎng)所,發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險(xiǎn)情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時(shí),有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對(duì)事故責(zé)任提出處理意見(jiàn)。

每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認(rèn)真填寫(xiě)記錄,進(jìn)行反饋。

工會(huì)例會(huì)制度

負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策,及處工會(huì)下達(dá)的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)及本隊(duì)的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開(kāi)一次例會(huì),所有隊(duì)工會(huì)成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容、記錄四落實(shí),認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問(wèn)題和不足,安排布置下月的工作。

按照《工會(huì)法》維護(hù)工會(huì)職能,維護(hù)職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開(kāi)展工會(huì)工作,增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動(dòng)全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。

民主管理制度

依照規(guī)定召開(kāi)民主會(huì)議,組織職工參與本隊(duì)的民主決策。

每月召開(kāi)一次民主管理會(huì)議,組織職工參加民主評(píng)議解決職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、福利待遇中所存在的各種問(wèn)題。

搞好隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作,將所有公開(kāi)的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn),提高自主保安能力。

認(rèn)真開(kāi)展“合理化建設(shè),小改小革,修舊制度”活動(dòng),按照處創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)劃分解任務(wù),進(jìn)行再分解,分解到班組個(gè)人,對(duì)開(kāi)展好的班組給予重獎(jiǎng),開(kāi)展不好的班給予重罰。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)制度

發(fā)動(dòng)廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開(kāi)展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

通過(guò)班組“五比”活動(dòng),確定本年度“五好”班組,實(shí)行每月考核評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀班組,并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目,各班組或個(gè)人先報(bào)工會(huì),由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核再報(bào)處工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

“五比”活動(dòng)每月評(píng)比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報(bào)2-3項(xiàng),各個(gè)生產(chǎn)班組不參加評(píng)比或不上報(bào)者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評(píng)比,并進(jìn)行處罰。

計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計(jì)劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認(rèn)真做好本隊(duì)每季生育指標(biāo)的申報(bào)工作,嚴(yán)格按照政策辦事,對(duì)二胎的核戶(hù)工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報(bào).杜絕計(jì)劃外生育。

做好本隊(duì)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作,每月按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,對(duì)全隊(duì)工作年初計(jì)劃.年底有總結(jié)。

經(jīng)常向處工會(huì)匯報(bào)工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度

為了增加隊(duì)管理的透明度,使廣大職工對(duì)隊(duì)里各項(xiàng)工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊(duì)的材料費(fèi)用.工資.獎(jiǎng)金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。

每季度工會(huì)組織將會(huì)費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。

各項(xiàng)費(fèi)用必須真實(shí).不得虛報(bào)、假報(bào)、不得出現(xiàn)隱瞞不報(bào)等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰,并給予隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記嚴(yán)重處罰。

為了加強(qiáng)隊(duì)的管理,增加透明度,職工要認(rèn)真監(jiān)督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。

有下列情況之一者不得隱瞞,向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。

(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場(chǎng)所者。

(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

(4)、家庭成員參與*組織者。

3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪,摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況,每季度進(jìn)行一次匯總,并向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。

采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)具體項(xiàng)目管理辦法

為了增強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊(duì)務(wù)管理,做到清清楚楚當(dāng)工人,明明白白當(dāng)干部。根據(jù)我隊(duì)實(shí)際情況,特制定隊(duì)務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目管理辦法。

一、設(shè)立公開(kāi)組織

(1)、采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):李伏龍董寧

副組長(zhǎng):梁雪峰

成員:吳占云侯代亮馬國(guó)軍胡永華周淑娟呂占榮

(2)采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

馬旭馬文學(xué)A哈自榮

公開(kāi)形式:隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄、月末班前會(huì)工日公開(kāi)

隊(duì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及辦法:

(1)礦下達(dá)科隊(duì)承包方案、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

內(nèi)容:根據(jù)指標(biāo)的下達(dá),分解指標(biāo)的落實(shí),安排月度生產(chǎn)計(jì)劃。

公開(kāi)日期:每月一次,月初公開(kāi)。

(2)處下達(dá)科隊(duì)工資,獎(jiǎng)金總額。

內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金。

公開(kāi)日期:每月一次,月底公開(kāi)。

(3)班組職工出勤、工效、工資及獎(jiǎng)金分配情況。

內(nèi)容:統(tǒng)計(jì)職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務(wù)的完成,獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn),出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學(xué)日高”培訓(xùn)體系累計(jì)綜合得分。

公開(kāi)日期:每月30日班前會(huì)公布,并在公開(kāi)欄上公布。

(4)班組材料的領(lǐng)用,火工品的消耗。

內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領(lǐng)用超耗情況。

公開(kāi)日期:每10日一公布。

(5)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)考核結(jié)果。

內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當(dāng)月的發(fā)生情況。

公開(kāi)日期:每月30日前。

(6)安全罰款及三違人員的罰款。

內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開(kāi)日期:發(fā)生時(shí)。

(7)隊(duì)獎(jiǎng)罰明細(xì)表

內(nèi)容:每月工作面職工的獎(jiǎng)罰情況

公開(kāi)日期:每月一次,月底公開(kāi)

(7)職代會(huì)公開(kāi)的

內(nèi)容:半年來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,會(huì)費(fèi)收繳使用情況

公開(kāi)日期:半年

“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法

1、隊(duì)成立“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,書(shū)記隊(duì)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)工作。

2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的制度、牌板(公開(kāi)欄)、臺(tái)帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。

3、實(shí)行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開(kāi)制,作到一季度一考核,一季度一公開(kāi)。

4、制定隊(duì)“文明家庭”戒賭戒黃匯報(bào)制度,按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項(xiàng)內(nèi)容,認(rèn)真考核,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)落實(shí)解決,出現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)向隊(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人,作好推薦“創(chuàng)建戶(hù)”和“星級(jí)戶(hù)”的統(tǒng)計(jì)工作,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級(jí)上報(bào)工作。

6、本隊(duì)參與考核驗(yàn)收的“文明家庭”成員,要事實(shí)求實(shí),不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會(huì)“文明家庭”驗(yàn)收小組作好每季度的驗(yàn)收工作。

篇3:基層工會(huì)主要工作制度(范本)

基層工會(huì)主要工作制度,下面是小編搜集整理的基層工會(huì)主要工作制度,歡迎閱讀。

職工大會(huì)或職工代表大會(huì)

基層工會(huì)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次,主要任務(wù)是:傳達(dá)上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示;聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;討論決定工會(huì)重大問(wèn)題;換屆選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議

基層工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議每半年至少召開(kāi)一次,必要時(shí)擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會(huì)議主要議題:研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和指示的工作計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行意見(jiàn);研究召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的籌備方案;擬定關(guān)于向上級(jí)工會(huì)或同級(jí)黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告;研究工會(huì)年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。

請(qǐng)示報(bào)告制度

基層工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。內(nèi)容包括:關(guān)于工會(huì)貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議精神的情況;工作計(jì)劃、總結(jié)和重大活動(dòng)方案;工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問(wèn)題、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)黨群工作的意見(jiàn)和建議;其他需要請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)等。

工會(huì)會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度

1.會(huì)員會(huì)費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會(huì)、各直屬單位工會(huì)代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工會(huì)。

2.機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會(huì)將撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%留用,60%上解機(jī)關(guān)工會(huì)。

3.直屬單位工會(huì)按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求,建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則,經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開(kāi)展職工教育和組織文體活動(dòng)。

4.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

1.職工入會(huì),由所在機(jī)關(guān)司局分工會(huì)、直屬單位基層工會(huì)負(fù)責(zé)辦理手續(xù),報(bào)部機(jī)關(guān)工會(huì)審批、備案。

2.會(huì)員調(diào)出,由其所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時(shí)部機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會(huì)員調(diào)出,由部機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.各基層工會(huì)(分工會(huì))要及時(shí)建立健全會(huì)員登記制度,隨時(shí)準(zhǔn)確掌握會(huì)員變動(dòng)情況,做到底數(shù)清、情況明,為每年年度會(huì)員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)。