煤礦基層工會制度匯編
工會制度匯編
單位：羊場灣二礦采煤隊
日期：2005年目錄：
1、工會主席思想政治工作責任制14、隊務公開責任區劃分及追究制度
2、工會會員管理制度15、“文明家庭”活動實施辦法
3、計劃生育管理制度16、“安康杯”競賽實施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監網員工作制度
7、工會例會制度
8、民主管理制度
9、勞動競賽活動制度
10、計劃生育干部崗位職責
11、隊務公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
13、隊務公開具體項目管理辦法
工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。
二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。
9、工會會員的權利：
1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切3、問題的討論。
4、有選舉權、被選舉權和表決權。
5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。
8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
10、工會會員的義務：
1、認真學習國家安全法律、法規和標2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。
4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。
6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。
9、維護社會秩序，同10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。
11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。
14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。
計劃生育管理制度
積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。
配合
處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。
按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。
建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。
各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。
積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度
對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。
群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。
協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。
對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。
參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。
工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。
每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。
配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。
配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。
&nb
sp;勞動競賽活動制度
發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。
計劃生育干部崗位職責
認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。
經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。
認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。
做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。
經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度
為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。
每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。
各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。
為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。
有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。
（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。
（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
（4）、家庭成員參與邪教組織者。
3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。
采煤隊隊務公開具體項目管理辦法
為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
（1）、采煤隊隊務公開領導小組
組長：李伏龍董寧
副組長：梁雪峰
成員：吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮
（2）采煤隊隊務公開監督小組
馬旭馬文學A哈自榮
公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開
隊務公開的內容及辦法：
（1）礦下達科隊承包方案、經營指標
內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。
公開日期：每月一次，月初公開。
（2）處下達科隊工資，獎金總額。
內容：工資、各種津貼、各種獎金。
公開日期：每月一次，月底公開。
（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。
公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。
（4）班組材料的領用，火工品的消耗。
內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。
公開日期：每10日一公布。
（5）當月經濟考核結果。
內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。
公開日期：每月30日前。
（6）安全罰款及三違人員的罰款。
內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期：發生時。
（7）隊獎罰明細表
內容：每月工作面職工的獎罰情況
公開日期：每月一次，月底公開
（7）職代會公開的
內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況
公開日期：半年
“文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同
作好“文明家庭”創建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。
3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。
篇2:匯編煤礦基層工會制度
煤礦基層工會制度匯編
工會制度匯編
單位:羊場灣二礦采煤隊
日期:2005年目錄:
1、工會主席思想政治工作責任制14、隊務公開責任區劃分及追究制度
2、工會會員管理制度15、“文明家庭”活動實施辦法
3、計劃生育管理制度16、“安康杯”競賽實施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監網員工作制度
7、工會例會制度
8、民主管理制度
9、勞動競賽活動制度
10、計劃生育干部崗位職責
11、隊務公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
13、隊務公開具體項目管理辦法
工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發揮群眾的作用。
二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動,組織開展競賽活動,充分調動職工的生產積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同2、制、臨時工,3、承認工會章程,4、由本人申請志愿加入工會,5、并按規定的標6、準交納會費者,7、都有可成為工會會員,8、并登記入冊。
9、工會會員的權利:
1、在工會的會議上,2、參加關于工會工作和職工關心的一切3、問題的討論。
4、有選舉權、被選舉權和表決權。
5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
6、在合法權益受到侵犯時,7、要求工會給予保護。
8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
10、工會會員的義務:
1、認真學習國家安全法律、法規和標2、準,3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。
4、積極參加民主管理,5、努力完成處下達的生產任務。
6、遵守憲法和法律,7、維護社會公德和職業道德,8、遵守勞動紀律。
9、維護社會秩序,同10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。
11、發揚職工友愛,12、搞好團結互助,13、做到安全生產。
14、遵守工會章程,15、執行工會決議,16、參加工會組織生活,17、按月交納會費。
計劃生育管理制度
積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學習有關知識。
配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。
按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況,并填寫有關的報表。
建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。
各種登記以必須準確,不準虛報,有經教育不改,私自違犯生育規定,必須給予處懲情節嚴重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態,做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內部矛盾,增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規,遵守處紀礦規,遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產,不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛生,協助親人搞好安全生產,主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結,夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協助,相互團結,促進礦區精神文明建設健康發展。
積極參加社會公益事業,不斷提高家庭成員素質,尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質量。群監網員工作制度
對群監工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯系群眾。
群監網員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業。
對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查,發現不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協助及時處理,發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權停止作業,組織職工立即撤離作業場所,發現設備事故險情或因工程質量不好,可能危及安全時,有權建議停止作業,直到處理完畢。
參加本班組發生的事故調配處理工作,有權對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。
工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。
每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監網員必須參加,做到人員、地點、內容、記錄四落實,認真分析總結所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權益,創造性的開展工會工作,增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。
配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。
配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。
勞動競賽活動制度
發動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動,確定本年度“五好”班組,實行每月考核評出一個優秀班組,并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優勝評比,并進行處罰。
計劃生育干部崗位職責
認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規,抓好本隊流動人口計劃生育工作。
經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。
認真做好本隊每季生育指標的申報工作,嚴格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。
做好本隊計劃生育統計工作,每月按時上報統計報表,對全隊工作年初計劃.年底有總結。
經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度
為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。
每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。
各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象,如發現造假現象,將給予直接負責人經濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。
為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。
有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進行匯報。
(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。
(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
(4)、家庭成員參與*組織者。
3、考核單位每月進行一次家訪,摸清每位成員學習生活等情況,每季度進行一次匯總,并向上級部門進行匯報。
采煤隊隊務公開具體項目管理辦法
為了增強隊務管理的透明度,全方位接受職工群眾監督,讓普通職工參與隊務管理,做到清清楚楚當工人,明明白白當干部。根據我隊實際情況,特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
(1)、采煤隊隊務公開領導小組
組長:李伏龍董寧
副組長:梁雪峰
成員:吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮
(2)采煤隊隊務公開監督小組
馬旭馬文學A哈自榮
公開形式:隊務公開欄、月末班前會工日公開
隊務公開的內容及辦法:
(1)礦下達科隊承包方案、經營指標
內容:根據指標的下達,分解指標的落實,安排月度生產計劃。
公開日期:每月一次,月初公開。
(2)處下達科隊工資,獎金總額。
內容:工資、各種津貼、各種獎金。
公開日期:每月一次,月底公開。
(3)班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內容:統計職工出勤情況,生產效率的完成,生產任務的完成,獎金分配標準,出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。
公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。
(4)班組材料的領用,火工品的消耗。
內容:核算班組材料,火工品的消耗,領用超耗情況。
公開日期:每10日一公布。
(5)當月經濟考核結果。
內容:職工出勤、分值、考核當月的發生情況。
公開日期:每月30日前。
(6)安全罰款及三違人員的罰款。
內容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期:發生時。
(7)隊獎罰明細表
內容:每月工作面職工的獎罰情況
公開日期:每月一次,月底公開
(7)職代會公開的
內容:半年來的生產經營情況,會費收繳使用情況
公開日期:半年
“文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組,書記隊長全面負責,工會主席負責日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數清,情況明。
3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細則六項內容,認真考核,對存在的問題及時落實解決,出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人,作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作,對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員,要事實求實,不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。
篇3:基層工會主要工作制度(范本)
基層工會主要工作制度,下面是小編搜集整理的基層工會主要工作制度,歡迎閱讀。
職工大會或職工代表大會
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次,主要任務是:傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經費審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經費審查委員會。
工會委員會全體會議
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次,必要時擴大其他有關人員。會議主要議題:研究決定關于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關會員代表大會決議的執行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計劃、總結;審議工會經費的預、決算;研究重大活動實施計劃。
請示報告制度
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領導,應定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內容包括:關于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結和重大活動方案;工會經費預、決算情況;關于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
工會會費、經費管理制度
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關工會。
2.機關財務、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費。各直屬單位工會將撥繳工會經費的40%留用,60%上解機關工會。
3.直屬單位工會按照經費獨立的要求,建立健全預算、經費審查制度。按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則,經費用于維護職工權益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產、經費,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。基層工會組織無正當理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經費。
工會會員會籍管理制度
1.職工入會,由所在機關司局分工會、直屬單位基層工會負責辦理手續,報部機關工會審批、備案。
2.會員調出,由其所在單位工會負責辦理轉移手續。必要時部機關工會協助辦理。機關會員調出,由部機關工會負責辦理轉移手續。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度,隨時準確掌握會員變動情況,做到底數清、情況明,為每年年度會員統計提供可靠數據。