為了進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工的職業(yè)技能,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講安全、促培訓(xùn)的自覺(jué)性,營(yíng)造我公司安全生產(chǎn)的良好氛圍。根據(jù)長(zhǎng)治公司的要求,我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開(kāi)展“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng),為保證培訓(xùn)的持續(xù)有效,特制定本制度,各科隊(duì)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

(一)指導(dǎo)思想

牢固樹(shù)立以“安全第一、預(yù)防為主、適應(yīng)變化、與時(shí)俱進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)第一、注重結(jié)果”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持“誰(shuí)包保、誰(shuí)管理、誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,以安全培訓(xùn)為重點(diǎn),以技術(shù)人員培訓(xùn)為主體,強(qiáng)力推進(jìn)干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),強(qiáng)化職工安全意識(shí),促進(jìn)職工安全行為養(yǎng)成,提升職工隊(duì)伍素質(zhì),強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)安全有序發(fā)展。

(二)工作目標(biāo)

1.開(kāi)展全方位的職工培訓(xùn),做到兩個(gè)100%,沒(méi)有一個(gè)不上講臺(tái)的干部,沒(méi)有一個(gè)不被培訓(xùn)的職工。

2.增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的能動(dòng)性,提升員工的操作技能和安全意識(shí),提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

3.使職工掌握本崗位和相鄰崗位5-8個(gè)典型事故案例,清楚事故原因、經(jīng)過(guò)和防范措施,掌握本崗位操作要點(diǎn)和手指口述標(biāo)準(zhǔn)。

(三)組織機(jī)構(gòu)

為對(duì)本項(xiàng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、高度重視、認(rèn)真組織,確保“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作落到實(shí)處,現(xiàn)成立領(lǐng)導(dǎo)組。

組?長(zhǎng):李澤龍

副組長(zhǎng):張繼兵趙小東馮金龍劉水秀郭忠平溫和軍

成?員:常建彪張紅光馮紅云及各科室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在安全科,科長(zhǎng)孫少華兼任辦公室主任。負(fù)責(zé)工作的具體策劃、實(shí)施。

(四)管理制度

1.副總及以上領(lǐng)導(dǎo)人員每月開(kāi)展一次“干部上講臺(tái)”活動(dòng),原則上定在每月安全辦公會(huì)議后進(jìn)行。

2.各科隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科隊(duì)所有崗位和職工的安全教育管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到職工安全培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率100%,每月培訓(xùn)次數(shù)不少于1次。技術(shù)員負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的具體落實(shí)和組織。

3.各科隊(duì)每月至少開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),針對(duì)各科隊(duì)關(guān)鍵崗位,進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

4.要求培訓(xùn)干部熟悉本崗位的業(yè)務(wù),加強(qiáng)本崗位所轄區(qū)域內(nèi)的隱患排查、危險(xiǎn)源的控制,并制定整改措施和復(fù)查。

5.要求培訓(xùn)干部針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,每月組織一次操作崗位安全專(zhuān)項(xiàng)檢查,將不能及時(shí)解決的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

6.堅(jiān)持每季度一次總結(jié)會(huì),對(duì)干部上講臺(tái)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和分析,提出整改方案。并對(duì)下季度活動(dòng)提出計(jì)劃。

7.要科學(xué)組織培訓(xùn),明確培訓(xùn)對(duì)象,明確具體要求,建立健全培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案;

8.各培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)教案,并認(rèn)真總結(jié)分析培訓(xùn)過(guò)程中的不足和漏洞。

篇2:（學(xué)校）中學(xué)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

中學(xué)(學(xué)校)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

做好團(tuán)員干部培訓(xùn)是強(qiáng)化團(tuán)員干部自身價(jià)值,提高團(tuán)工作水平的重要途徑。培訓(xùn)方式為:

1、崗位培訓(xùn)。是指根據(jù)團(tuán)的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé),有針對(duì)性的對(duì)團(tuán)員干部進(jìn)行崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),使團(tuán)員干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力和組織能力。

2、專(zhuān)題培訓(xùn)。針對(duì)不同時(shí)期工作任務(wù)(活動(dòng)項(xiàng)目)進(jìn)行的專(zhuān)題訓(xùn)練,側(cè)重于某一方面存在的問(wèn)題。具有針對(duì)性、靈活性、具體性和速效性。

3、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。訓(xùn)練團(tuán)員干部的一種特殊方式,重在解剖典型、肯定成績(jī)、傳授經(jīng)驗(yàn),提高團(tuán)員干部的組織能力和工作能力。具有直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。

4、會(huì)中培訓(xùn)。以會(huì)議方式或利用會(huì)議機(jī)會(huì),進(jìn)行專(zhuān)題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。

5、咨詢培訓(xùn)。以提出問(wèn)題、解答問(wèn)題的方式進(jìn)行,屬雙向性教育的一種特殊培訓(xùn)方式。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。能夠收到“立竿見(jiàn)影”的效果。

篇3:學(xué)院校后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定

學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作,激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力,改善知識(shí)技能結(jié)構(gòu),不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì),樹(shù)立后勤與基建處良好的企業(yè)形象,進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績(jī)效,特制訂本暫行規(guī)定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神,努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,做到聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,按需培訓(xùn),講求實(shí)效。

第三條本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍

第四條教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主,在職脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔,抓住一切有利時(shí)機(jī),不斷充實(shí)完善自己。

2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門(mén)工作緊密聯(lián)系,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位工作對(duì)口,用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作。

3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前,滿足部門(mén)需要;又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn),不得上崗”制度,把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來(lái)。

4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃,分類(lèi)分層次地進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

第五條本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括:

1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)。

2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。

第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識(shí)培訓(xùn)等。

第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。

第八條各單位要根據(jù)專(zhuān)業(yè)特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。

第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求,后勤與基建處對(duì)各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第十條教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)學(xué)歷培訓(xùn)審批表,所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)經(jīng)后勤與基建處審查后,由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請(qǐng)亦可由各單位提議推薦,按報(bào)批程序組織實(shí)施。

第十一條為了不影響工作,學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí),如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的,可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限一般不超過(guò)三個(gè)月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請(qǐng):

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員;

2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員;

3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級(jí)的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,須將所取得的相關(guān)證明、證書(shū)的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù),復(fù)印件存入個(gè)人檔案。

第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理

第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員,無(wú)特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)組織的崗前培訓(xùn),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。

第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員,學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者,可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷(xiāo)的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè),所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用,后勤與基建處均不承擔(dān)。

第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用,后勤與基建處可酌情報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)成績(jī)不合格者,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工,后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量(含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干),創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展機(jī)制。對(duì)所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工,除按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用外,后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職,解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的,均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。(不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況)。

第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章附則

第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后施行。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案