物業公司保安培訓資料:消防理論篇(2)

第二節:常見幾種滅火劑、滅火器的性能及適應撲救哪幾種類型的火災

一、常見幾種滅火劑

水、泡沫、二氧化碳、1211、1301、干粉、煙霧、惰性氣體等。

二、常見幾種滅火器及性能

1、泡沫滅火器

主要撲救一般物質或油類等可燃液體和易燃液體的初起火災;和水一起使用不宜撲救醇類、酮類、醚類等水溶性液體火災和氣體火災。

2、二氧化碳滅火器

一般用于撲救600伏以下的帶電設備火災、精密儀器、圖書和檔案火災,以及范圍不大的油類、氣體和一些不能用水撲救的物質火災。不能撲救金屬、鉀、鈉、鎂、鋁合金屬氫化物等物質的火災。

3、鹵代烷滅火器(即1211、1301滅火器)

適用于撲救貴重物資倉庫、配電室,實驗室電子計算中心,通訊中心,檔案館,賓館,飯店等單位或車船上的火災,也能撲救油類、電器儀表,有機溶劑,天然氣等火災。不宜撲救輕金屬火災。

4、干粉滅火器

主要適應撲救石油氣物品,易燃氣體,可燃氣體,電氣設備火災,也能撲救木材,紙張,橡膠,棉簽,纖維等可燃固體物質火災。

按移動方式分為手提式,攜車式,背負式三種干粉滅火器。

按氣體的貯存位置分貯氣瓶式和貯壓式干粉滅火器

按滅火器內沖裝的干粉滅火劑不同可分為:ABC、BC、ABCD三類。

三、滅火器類型的選擇

根據物質的燃燒特性可把火災分為A、B、C、D、四類火災,另將帶電火災單獨列為一類,總共五類火災。

1、撲救A類火災:指固體物質火災,如:木材,紡織品,紙張,塑料,橡膠等。可選用水型,泡沫,鹵代烷,干粉(ABC)等滅火器。

2、撲救B類火災:指液體火災和可熔化的固體物質火災,如:油類,甲醇,酒精,瀝青,石蠟等,可選用泡沫,鹵代烷,二氧化碳,干粉滅火器等。

3、撲救C類火災:氣體火災,如:煤氣,不燃氣,氫氣,甲烷,乙炔等。

可選用鹵代烷,干粉等滅火器。

4、撲救D類火災:金屬火災,如:鉀,鈉,鎂,鈦,鋁鎂合金等金屬燃燒產生的火災。

必須使用特殊的適用D類火災的滅火器。如:ABCB干粉滅火器。

5、撲救第5類火災:帶電火災

應選用鹵代烷,二氧化碳,干粉等滅火器。

四、滅火器的設置要求

1、應設置在明顯的,便于取用的地點,且不影響安全疏散。

2、應設置穩固,其銘牌必須朝外。

3、手提式滅火器宜設在掛鉤托架上,或滅火器箱內,其頂部離地面高度應小于1.5M,底

部離地面不宜小于0.15M。

4、滅火器不應設置在潮濕或強腐蝕性的地點,如必須設置時,應有相應的保護措施,設置

在室外的應有保護措施。

5、滅火器不得設置在超出其使用溫度范圍內的地點,干粉,二氧化碳滅火器使用溫度范圍-5℃~~+45℃,沫滅火器的使用溫度范圍4℃~~45℃。

鹵代烷滅火器的使用溫度范圍-20℃~~+55℃。

篇2:某小學保安人員培訓制度

小學保安人員培訓制度

第一章總則

第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日常化、全員化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:開發區ZZ小學全體保安員。

第三條本制度自公布之日起實施。

第二章培訓目的

第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。

第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。

第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學校可持續發展的能力。

第三章培訓內容

一、保安員的守則

二、禮貌服務用語

三、服務態度

四、儀容儀表

五、保安員交接班管理標準作業規程

六、保安員權限

七、保安員辨別盤查可疑人員

八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

九、消防安全知識

十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。

第四章培訓措施

組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。

篇3:保安公司新隊員培訓建議

保安服務公司新隊員培訓的建議

每年春節前后,公司都會有許多新隊員加入到保安行業這一職業,給保安業務的發展注入了新的活力。然而,有些分隊因新隊員培訓不夠到位,給開年的保安服務工作帶來了一定的影響,給保安服務工作打了一個折扣,給分隊開展工作帶來了一定的壓力。如何才能讓新隊員在短期內能夠學以致用,提高隊員的綜合素質呢這已成為眾多基層骨干的心聲,我提出幾點建議與大家商討。

第一點:勤教要講工作方法。

新隊員在上崗前都有一個試崗期,在試崗期間,作為一名基層骨干,應與新隊員做好第一次談話,時常給予他們生活與工作上的問候和支持。注意他們的生活習性,盡量安排一名老隊員一起上雙人崗,或親自指導,做到老隊員的幫與帶,分隊長的傳與教,發揚團體間的團結精神。大家都知道上晚班比較辛苦,因此不要長期安排新隊員上夜班,那樣只會給新隊員心里增加壓力,使他對保安工作厭煩,有的還沒開始,就已經離隊了。我們要給新隊員創造一個和諧輕松的環境,在分隊長的勤教關懷下,才能留住新隊員的心。

第二點:苦練要能細水長流。

軍事消防訓練是保安工作中的一個重要環節,更是提高隊員職業技能和團隊凝聚力的必經階段。在分隊里面,訓練是必須的,但就是這個訓練,給有些新隊員心里產生了無形的壓力,現在進公司的保安員,大多數都是八五年后出生的人,大部分在家中都是獨生子女,沒吃過什么苦,剛從學校出來就面對社會就業的壓力,有些人跟本承受不了較強的軍事培訓,而有些分隊長卻考慮不夠全面,新隊員一到分隊,就苦訓一個月,在軍事訓練的過程中,還對著隊員又罵又踢,使隊員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干,在日常的訓練當中,應以人性化訓練為主,對隊員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺,非一日之寒”。

第三點:培訓要能深入人心。

在保安分隊,每個星期都至少會有一次分隊會議或安排一天的時間來給隊員進行以公司規定及法制培訓。這種會議及培訓的目的主要是傳達公司近期的隊伍管理方針,以及提高隊員的崗位執勤素質,更深入的提高自我保護意識。有許多基層骨干并沒有做到深入人心,只是把它當作公司要求的任務馬虎了事,沒有起到真正的法制培訓。所以在新隊員法制培訓時,作為一名分隊長要有高度的責任感,時刻要以主人翁的姿態去完成上級領導交予的任務。要能夠把公司的文件指示精神深入到每一名隊員,避免在隊員身上發生違法犯罪事件,從根本上提高隊伍的自我保護及服務態度意識。