崗位分析調查問卷范例
說明:1.填寫問卷之前,請您先瀏覽一遍,并仔細、準確地回答問題。
2.本問卷分為兩部分,請您填好第一部分問卷后,交給您的直接上級填寫第二部分。
第一部分
一、基本信息
姓名:
填寫日期:20年月日
崗位名稱:
崗位編號:
所屬部門:
直接上級:
崗位設置目的(一句化概括):
二、調查信息
1、請準確、簡潔地列舉您的主要工作內容(若填寫不下請在背面填寫,下同):
(1)
(2)
(3)
(4)
2、請認真、詳盡地描述您的日常性工作(如果有工作日志,請附后):
(1)每天必須完成的任務:
(2)一周須完成一次的任務:
(3)一個月須完成一次的任務:
3、請詳盡地列舉您有決策權的工作項目?
(1)(2)
(3)(4)
(5)(6)
4、請詳盡地列舉您在工作中承擔的主要職責?
(1)
(2)
(3)
5、請簡明地描述您的上級是如何指導、監督你的工作的?
1)
2)
3)
4)
6、請簡明描述您管理的直接下級部門的工作內容?對下屬的獎懲范圍?
1)直接管轄的人數:
2)
3)
4)
5)
>7、除直接上下級,請詳細描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工?并簡要說明接觸原因。
上級員工:
同級員工:
下級員工:
8、請簡明地列舉您在工作需經手處理的文件名稱和內容提要。
1)上級下達文件:2)提交上級文件:
3)同級轉來文件:4)轉給同級文件:
5)下級提交文件:5)下達給下級文件:
第二部分調查信息:
1、您認為勝任這個崗位需要幾年的相關工作經驗?(請在相應選項前劃“√”,下同)
()不需要()1年()2年()3年()4年()5年及以上()不好估計
2、您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度?
()初中()高中()大專()本科()碩士及以上()不好估計
3、您認為一位沒有相關工作經驗的大專學歷的人員,需要多長時間的培訓可以勝任工作?
()不需要培訓()1個月以內()3個月以內()半年以內()半年以上()不好估計
4、您認為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務?需要哪些專業技術,按重要程度列出?日常工作中,與技術知識相比,處理人際關系的技巧重要程度如何?
5、您認為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位?
6、請描述該崗位的工作環境,您認為什么樣的工作環境更合適工作?
7、您對該崗位的評價:
8、請將該表沒有列出,但您認為有必要的內容寫在下面:
有關注意事項:
1、填寫人應保證以上填寫的內容真實、客觀,并且沒有故意的隱瞞;
2、該問卷的內容將作為崗位分析的重要依據,如果填寫人在填的時候發現有遺漏、錯誤,或其他需要說明的情況,請立即與__________聯系。電話:
填寫人簽字:
填寫日期:200年月日
篇2:地產營銷部培訓調查問卷
1.您自己的專業培訓計劃:
A、有,很明確
B、有,不明確
C、無
2.您認為對培訓效果影響最大的是:
A、培訓老師
B、培訓內容
C、培訓時間
D、學員心態
3.您認為部門培訓對個人的作用:
A、作用較大
B、作用不大
C、無作用
4.您認為較好的培訓內容是:
A、部門計劃培訓內容
B、自選建議培訓內容
C、個人急需培訓內容
5.您認為最佳的培訓頻率是:
A、1次/月
B、2次/月
C、3次/月
6.您認為最適宜的培訓時間應控制在:
A、半小時/次
B、1小時/次
C、2小時/次
7.您認為培訓時間最好安排在:
A、上午
B、下午
C、無所謂
8.您認為較好的講課方式是:
A、站立(并進行必要的板書)
B、坐著
C、無所謂
9.您對培訓效果進行考評的看法:
A、有必要
B、無所謂
C、沒必要
10.您對今后培訓工作的建議:(每人至少一條)
篇3:門禁安裝業主意見調查問卷
*居小區出入口安裝智能門禁刷卡系統事宜
尊敬的業主/住戶:
您好!為共同做好小區安全防范管理工作,有效控制外來人員隨意進入小區,加強對車輛的安全管理,根據業主及業主委員會意見,希望**居三期大門、**豪園大門和四期后門3個主要出入口處安裝智能門禁刷卡系統(一、二期由于環境因素限制不予考慮)。經與發展商初步協商,費用暫由發展商負擔,總額約15萬多元。在出入管理上,按**華庭管理模式執行,智能門禁刷卡系統的安裝,其優劣之處對比如下:
*安裝前:
1、業主、外來閑雜人員可自由進出小區,保安難以控制和識別。
2、摩托車進出小區時橫沖直撞,保安難以控制。
3、盡管有保安防范,但小區各方面安全也難以保障。
*安裝后:
1、業主須購買IC卡,憑刷卡進出小區。
2、有效控制外來閑雜人員進入小區。
3、業主在某種程度上受到制約,但小區安全得到提高。
4、提升小區物業檔次,物業得到保值增值。
根據以上對比情況,現進行業主意見調查,您是否同意安裝智能門禁刷卡系統和支持配合小區的安全管理?
**居管理處(2006年3月6日)
樓房號
是/否
業主簽名
樓房號
是/否
業主簽名