培訓調查問卷
培訓調查問卷
部門:________姓名:________
一、您對本次培訓內容主題設計的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
二、您對本次培訓對工作幫助程度的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
三、您對本次培訓課件質量的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
四、您對本次培訓課程時間長度的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
五、您對本次培訓講師表達能力的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
六、您對本次培訓講師的主題和重點把握能力的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
七、您對本次培訓講師互動氣氛調控的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
八、您對講師授課中案例運用情況的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
九、您對講師關于學員提問與建議反饋情況的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
十、您對本培訓組織安排工作的評分:
□2分□4分□6分□8分□10分
您對本次培訓的意見和建議是:
篇2:公司管理人員培訓調查問卷范本
公司管理人員培訓調查問卷
(班長級及以上人員填寫)
填寫人(實名制):
“為將者,有勇不如有智,有智不如有學”,培訓是一項利公利私的投資,是實現組織戰略目標的有效手段,培訓工作的開展更有賴于大家的積極參與和支持。作為基層、中層管理人員,我們不僅僅要“充電”、參與培訓,同時我們也有義務和責任去培養和開發我們的員工。為使培訓工作更具針對性、操作性,總務課將在4月底進行問卷調查,旨在積極改進,使培訓成為員工成長的伙伴而不是負擔。
以下問題是針對班長級以上人員提出的,請認真思考后進行填寫,并請于5月7日前將調查問卷反饋至總務課zz。
1、作為公司的基層、中層管理人員,您希望進行的培訓課程有:
可根據自身實際情況填寫或參考以下課程:
(1)創建領導力與領導技巧(2)人際關系技巧(3)授權管理(4)時間管理(5)目標管理(6)有效的溝通(7)開會的藝術(8)怎樣培養執行力(9)激勵技巧(10)一般財務知識(11)人力資源開發與管理(如面試技巧、績效評估與面談、企業人員招聘與配置、培訓與開發、員工關系等)(12)團隊建設(13)會議管理(14)企業主管素質素養提升培訓(15)管理心理學(16)雙贏談判技巧(17)員工激勵(18)演講和培訓技巧(19)禮儀學培訓(20)如何激勵下屬等等。
2、您對目前本部門的崗位技能培訓工作開展情況的評價:
對此您的建議是:
您對目前公司的公共管理方面的培訓工作開展情況評價是:
對此您的建議是:
3、哪些因素影響著培訓工作開展的效果(如:講師、內容、員工意識、時間、培訓形式)我們(包括自身和總務課兩個角度)應該如何做,才能使得培訓真正的發揮實效作用
影響培訓工作開展的因素有:
如何做:
4、您認為比較好的培訓(課堂)頻次是()
(A)2次/周;(B)1次/周;(C)1次/半月;(D)1次/月;
5、您認為公司開展的各項培訓,其培訓結果及培訓時數是否要和晉升、考核掛鉤呢()
(A)是(B)否
6、為使您部門的員工崗位技能得到提高(或者滿足崗位要求),您認為其應該進行的崗位技能培訓課程包括哪些(可就整個部門而言,也可就各崗位而言)
作為部門員工:
崗位技能包括:
7、為使員工的綜合素質得到提高,您認為您的下屬應該進行哪些公共管理技能的培訓呢其中:
普通員工:
班組長級:
主管級:
經理級:
可自己填寫或參考以下課程:
(1)公司文化及制度培訓(2)人際關系技能(3)電腦操作(4)(5)公文寫作(6)時間管理(7)英文基礎知識培訓(8)團隊建設(9)公司產品簡介(10)ISO/ISO14001實務知識(11)企業文化(12)職業生涯規劃與工作態度(13)衛生意識和6S簡介(14)辦公室工具的有效運用(15)創新意識與學習型組織(16)其它,如:
8、請寫下您在培訓方面的意見和建議。(紙張如不夠,請寫在背面)
謝謝合作!
篇3:地產營銷部培訓調查問卷
1.您自己的專業培訓計劃:
A、有,很明確
B、有,不明確
C、無
2.您認為對培訓效果影響最大的是:
A、培訓老師
B、培訓內容
C、培訓時間
D、學員心態
3.您認為部門培訓對個人的作用:
A、作用較大
B、作用不大
C、無作用
4.您認為較好的培訓內容是:
A、部門計劃培訓內容
B、自選建議培訓內容
C、個人急需培訓內容
5.您認為最佳的培訓頻率是:
A、1次/月
B、2次/月
C、3次/月
6.您認為最適宜的培訓時間應控制在:
A、半小時/次
B、1小時/次
C、2小時/次
7.您認為培訓時間最好安排在:
A、上午
B、下午
C、無所謂
8.您認為較好的講課方式是:
A、站立(并進行必要的板書)
B、坐著
C、無所謂
9.您對培訓效果進行考評的看法:
A、有必要
B、無所謂
C、沒必要
10.您對今后培訓工作的建議:(每人至少一條)