物業公司培訓風險防范管理規定

1.目的

為規避公司培訓風險,加強培訓工作的專業化管理

2.適用范圍

均豪全體員工。

3.職責

3.1公司行政人事部負責總部組織的培訓風險防范工作。

3.2項目部行政管理部負責項目內部的培訓風險防范工作。

4.術語

5.程序

5.1風險防范的培訓項目

5.1.1由公司總部組織,聘請培訓講師,由公司或項目部承擔培訓費用的大培訓項目。

5.1.2由項目部組織,聘請培訓講師,由項目部承擔培訓費用的培訓項目。

5.1.3公司總部批準,由總部或項目部組織并承擔培訓費用,取得物業(企業)經理上崗證書的培訓項目。

5.2培訓風險防范的執行程序

5.2.1總部組織的大培訓

5.2.1.1參加總部組織的外派培訓時,項目部參訓人員必須經項目部執行總經理或執行經理同意,總部人員必須經主管領導同意,方可報名參加培訓。

5.2.1.2在正式參加培訓之前,受訓人員必須與公司簽署《外派培訓合同》,拒不簽署《外派培訓合同》的人員不能參加此次培訓。合同一式二份,合同中應注明培訓內容、費用及時間,合同加蓋公司總部公章,公司及個人各執一份。

5.2.1.3培總部行政人事部留存《外派培訓合同》原件,項目部行政管理部留存復印件,培訓經理完成助理級別以上人員簽署外派培訓合同的統計工作,各項目部行政管理部培訓負責人完成主管級別以下(包括主管級別)人員簽署外派培訓合同的統計工作。

5.2.1.4助理級別以上人員在辦理離職手續時,行政人事部培訓經理必須根據外派培訓合同的簽署情況在《員工離職通知單》上注明有無外派培訓及費用,并簽字確認。

5.2.2項目部組織的培訓

5.2.2.1參加項目部組織的外派培訓時,參訓人員必須經項目部執行總經理或執行經理同意,方可參加培訓。

5.2.2.2在正式參加培訓之前,受訓人員必須與公司簽署《外派培訓合同》,拒不簽署《外派培訓合同》的人員不能參加此次培訓。合同一式二份,合同中應注明培訓內容、費用及時間,合同必須到總部備案并加蓋公司公章,公司及個人各執一份。

5.2.2.3項目部助理級別以上人員《外派培訓合同》原件報總部行政人事部存檔,項目部保存復印件,由培訓經理統計簽署情況。主管級別以下人員的《外派培訓合同》原件在項目部存檔,由項目部行政管理部培訓負責人統計簽署情況。

5.2.2.4助理級別以上人員在辦理離職手續時,行政人事部培訓經理必須根據外派培訓合同的簽署情況在《員工離職通知單》上注明有無外派培訓及費用,并簽字確認。主管級別以下(包括主管級別)人員在辦理離職手續時,項目部行政管理部培訓負責人必須根據外派培訓合同的簽署情況在《員工離職通知單》上注明有無外派培訓及費用,并簽字確認。

5.2.3物業(企業)經理上崗證書的培訓

5.2.3.1原則上助理級別以上人員的物業(企業)經理上崗證書的培訓由總部行政人事部組織,由總部確定參訓人員,并需經項目部執行總經理、執行經理同或主管領導同意。

5.2.3.2在正式參加培訓之前,受訓人員必須與公司簽署《外派培訓合同》,拒不簽署《外派培訓合同》的人員不能參加此項培訓。合同一式二份,合同中應注明培訓費用及時間,合同加蓋公司總部公章,公司及個人各執一份。

5.2.3.3因特殊情況,以個人身份參加物業(企業)經理上崗證書培訓的人員,必須經項目部執行總經理、執行經理同意,撰寫專項申請報告,由公司報銷培訓費用的,必須補簽《外派培訓合同》。

5.2.3.4總部行政人事部留存《外派培訓合同》原件,項目部行政管理部留存復印件,培訓經理完成助理級別以上人員簽署外派培訓合同的統計工作,各項目部行政管理部培訓負責人完成主管級別以下(包括主管級別)人員簽署外派培訓合同的統計工作。

5.2.3.4助理級別以上人員在辦理離職手續時,行政人事部培訓經理必須根據外派培訓合同的簽署情況在《員工離職通知單》上注明有無外派培訓及費用,并簽字確認。主管級別以下(包括主管級別)人員在辦理離職手續時,項目部行政管理部培訓負責人必須根據外派培訓合同的簽署情況在《員工離職通知單》上注明有無外派培訓及費用,并簽字確認。

5.3培訓風險管理的注意事項

5.3.1培訓風險防范是每一位公司全體人員的責任和義務。

5.3.2培訓風險防范需要項目部行政管理部相關人員的支持和配合。

5.3.3培訓風險防范的管理及解釋在總部行政人事部。

5.3.4凡應簽署《外派培訓合同》的培訓項目而未簽署的,對有關責任人,按《培訓獎懲管理制度》相關條款予以處罰。

6.監督執行

公司行政總監

7.相關/支持性文件

《培訓管理制度》

《外派培訓管理規定》

《培訓獎懲管理制度》

8.質量記錄及表格

《外派培訓合同》

《員工離職通知單》

篇2:培訓師崗位職責工作內容

培訓師職位要求

1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2.受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

3.有5年以上從事企業培訓工作經驗。

4.熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;

5.能夠熟練使用現代培訓工具;

6.較強的企業分析能力和課程研發能力;

7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

8.優秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。

培訓師崗位職責/工作內容

1.協助公司培訓主管編制培訓規劃;

2.制定與實施專項培訓計劃;

3.開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4.跟蹤外部培訓市場變化,發掘并利用外部培訓資源;

5.設計培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;

6.設計培訓形式和方法;

7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

篇3:培訓專員崗位職責工作內容

培訓專員職位要求

1.協助擬訂培訓與發展計劃;

2.公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;

3.培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成;

4.執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

5.聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告

培訓專員崗位職責/工作內容

1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;熟悉培訓管理流程。