物業(yè)公司員工崗位差員補貼試行辦法(二)

根據公司下屬各項目實際運作情況,針對現(xiàn)有員工崗位經常性差員的現(xiàn)狀,公司辦公室人力資源部每月月底對各項目崗位進行一次核實,因員工崗位差員達5天以上的實行崗位差員補貼,具體辦法如下:

1、崗位差員以人力資源部核準的在編人數(shù)為計算依據。

2、崗位差員必須在5天以上的方可向人力資源部申報,每月月底以呈報的方式報公司人力資源部。

3、補貼以差員崗位定崗工資的70%計發(fā)(不包括食宿補貼),計算時間從每月的1號至月底的連續(xù)崗位差員日,不跨月,不跨崗累計。

本辦法從20**年*月*日起試行。

zz物業(yè)人力資源部

20**年*月*日

篇2:民政局長壽補貼金管理辦法

為更好的貫徹執(zhí)行《關于進一步加強老齡工作的意見》(府發(fā)[]8號)精神,進一步規(guī)范90歲以上老人長壽補貼工作,結合實際,制定本辦法。

一、補貼發(fā)放對象

補貼發(fā)放的對象指:實行長壽生活補貼的對象是戶口在市的90歲以上(含九十歲)的高齡老人,90歲以上高齡老人的身份的確認以戶口本為有效證件。

二、補貼的標準和資金來源

1、補貼標準及實行時間。

長壽補貼按照府發(fā)[]8號文件精神執(zhí)行。1月起,實行90歲至99歲高齡老人每月發(fā)放100元的長壽生活補貼金,百歲老人每人每月發(fā)放200元長壽生活補貼金。

2、資金來源。補貼金由區(qū)財政負擔,納入區(qū)財政預算。

三、辦理程序

年滿90歲以上的高齡老人(包含90歲)首先向戶口所在地的村(社區(qū)居委會)提出申請,村(社區(qū)居委會)初審確認后,報鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)審查同意后再報縣(區(qū))民政局(老齡辦)核準發(fā)放。

四、補貼的發(fā)放

1、補貼的發(fā)放。區(qū)財政根據區(qū)民政局提供的標準核算補貼金額,納入年初財政預算。各街道、銀江鎮(zhèn)為發(fā)放對象辦理個人銀行帳戶,編制《長壽老人補貼發(fā)放花名冊》,并按每季度28日前將補貼核撥到各發(fā)放對象個人銀行帳戶。長壽補貼從老人滿90歲及100歲生日后的第一個星期算起。享受長壽補貼金的高齡老人去世后的次月停止發(fā)放。

2、定期公開。長壽老人的補貼及發(fā)放情況作為街道、鎮(zhèn)財務管理和黨務公開、村居務公開的一項重要內容,要定期向群眾公布,接受群眾監(jiān)督。

五、其他注意事項

1、戶口在市而移居外地的90歲以上的高齡老人,需提交移居所在地縣(區(qū))民政(老齡辦)的居住及健康證明。

2、長壽生活補貼實行動態(tài)管理,做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時登記辦理。街道、鎮(zhèn)要組織村(社區(qū)居委會)每季度定期清理、清查,對去世的及不符合條件的老齡老人要及時向區(qū)老委辦反饋。

六、加強對社區(qū)工作人員補貼工作的管理

1、提高思想認識。完善長壽生活補貼制度,是進一步建立和完善老年社會保障體系的重要保證。鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委、區(qū)級有關部門要嚴格執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求,以高度負責的態(tài)度,認真做好對長壽生活補貼的發(fā)放和管理工作。

2、加強督促指導。本辦法由鎮(zhèn)黨委、政府(街道黨工委、辦事處)組織實施。區(qū)民政局、區(qū)財政局等部門共同負責指導、監(jiān)督并抓落實,定期對各街道、鎮(zhèn)社區(qū)長壽生活補貼發(fā)放、管理工作進行檢查。

3、嚴格財經紀律。要切實加強對長壽生活補貼的管理,嚴格按照規(guī)定執(zhí)行,不得侵占、挪用長壽生活補貼資金,確保補貼按時發(fā)放到高齡老人手中。違者按有關規(guī)定處理,并追究有關領導和經辦人員的責任。

本辦法自1月1日起執(zhí)行,原有文件、規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。本辦法由區(qū)民政局、區(qū)財政局負責解釋。

篇3:G酒店銷售人員崗位補貼規(guī)定

酒店營銷部銷售人員崗位補貼規(guī)定

為規(guī)范營銷部銷售人員"崗位補貼"的報銷標準及程序,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定中"崗位補貼"是指酒店因營銷部銷售人員外出拜訪客戶發(fā)生用餐及通訊費,而給予報銷的費用。

二、本規(guī)定中營銷部銷售人員指:銷售經理、銷售副理。

三、崗位補貼的報銷標準:

1、銷售人員每人每月報銷上限為200元。

2、新入職銷售人員試用期間報銷上限為60元。

3、集團控股或參股企業(yè)、酒店其他部門調入營銷部的銷售人員,前三個月報銷上限為100元。

4、集團控股或參股企業(yè)、酒店其他部門派往營銷部實習的銷售人員,不享受崗位補貼。

5、銷售人員休假期間(例休及國家法定節(jié)假日除外)不享受崗位補貼。實際報銷上限按下式計算:

當月實際報銷上限=當月享受的報銷上限-10元/天×當月休假天數(shù)。

四、崗位補貼的報銷程序:

1、每月2日前,營銷部文員編制上月《營銷部月崗位補貼表》(見附件,以下簡稱《補貼表》),經營銷總監(jiān)簽認后即時交人力資源部。

2、人力資源部負責考勤的人力資源主管于2個工作日內完成銷售人員休假天數(shù)的核對工作并交人力資源部總監(jiān)簽認,再由人力資源部文員即時交財務部主管會計。

3、主管會計于1個工作日內完成銷售人員報銷上限的核對工作并交財務總監(jiān)簽認后再交出納員保存。

4、每月10日至15日間,銷售人員憑其上月所用餐費、通訊費的相關單據,到財務部按酒店《財務管理制度》的規(guī)定辦理報銷手續(xù)。

五、本規(guī)定經集團公司總裁批準后生效,自公布之日起執(zhí)行。

六、本規(guī)定修改權歸集團公司運營發(fā)展部,解釋權歸酒店總經理室。