物業(yè)公司行政人事制度:公司福利

1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定

1-1婚假

1、員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。

(1)根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號)"職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)"。

(2)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定"男年滿25周歲,女年滿23周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;

2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者,按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

1-2產(chǎn)假

凡與公司簽訂勞動合同的女員工,根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產(chǎn)假。

1、女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。

3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

1-3喪假

1、根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號)的有關(guān)規(guī)定,職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時,需要其料理喪事的,參照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定,公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時,需要其料理喪事的,按事假處理。

3、員工必須出示有效證明,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。若無故延長假期者,按事假處理。喪假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。

2員工病、事假的規(guī)定

2-1病假

1、員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假證明方可病休,若當(dāng)天無法交病假證明的,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明),但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時間需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過2小時,不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)×日工資,并不享受當(dāng)月績效工資。

3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

2-1事假

員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為D)

(全額工資/22)×(22-D)

4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

3員工工傷假的規(guī)定

員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。

4員工年休假的規(guī)定

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)已滿20年的,年休假15天。

年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請。

2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,年休假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。

3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。

4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

5、年休假的計算以自然年度為單位。

篇2:酒店員工福利人事政策

酒店人事政策之員工福利

A.員工生日

1.當(dāng)月生日的員工可免費(fèi)獲得由酒店制作的1磅蛋糕1個、并由總經(jīng)理及部門經(jīng)理簽名的生日賀卡一張,以表示酒店的祝賀。

2.生日時間以員工身份證上的日期為準(zhǔn)。

3.每月28日,由人力資源部將次月生日的員工名單交于行政總廚,并由行政總廚安排廚師制作。

4.人力資源部應(yīng)至少在員工生日前1天,將生日賀卡、蛋糕券送至該員工所在部門,由部門轉(zhuǎn)交給員工。員工憑蛋糕券在生日當(dāng)天到餅房領(lǐng)取生日蛋糕。

B.生病探望

對于生病住院的員工,為表示酒店對員工的關(guān)懷,將由人力資源部及該員工所在部門的主管或經(jīng)理前往醫(yī)院予以探望,標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。

C.節(jié)日福利

遇“五?一”、“十?一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)日,員工餐廳將予以加餐或發(fā)放福利物資,以示慶賀。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

篇3:物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定

物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利

4.薪酬與福利

4.1.薪酬

4.1.1本公司依據(jù)公司與個人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。

4.1.2員工工資待遇由以下幾部分組成:

1)基本工資。視員工的職務(wù)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定。

2)績效工資。根據(jù)員工的工作效率、質(zhì)量、任務(wù)完成情況等綜合考核評定。

3)獎金。主要分為全勤獎、節(jié)日獎金、年終獎、效益獎和特殊貢獻(xiàn)獎等。

4)加班工資。

5)通信補(bǔ)貼。

6)其它補(bǔ)助(住房、交通、伙食)。

4.1.3本公司員工工資以月薪發(fā)放制形式,每月10日準(zhǔn)時發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。新進(jìn)人員自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計算。

4.1.4臨時、特定性或計件、計時性等工作人員的待遇,按有關(guān)規(guī)定另行處理。

4.1.5為了表示對忠誠、敬業(yè)的員工的鼓勵,公司每年調(diào)薪一次,時間為每年七月份,調(diào)薪員工必須在公司服務(wù)半年以上。部分特別優(yōu)異員工或有突出貢獻(xiàn)的員工,公司根據(jù)實際情況給予特別加薪。調(diào)薪幅度依員工績效考核成績及實際情況確定。

4.1.6本公司的工資制度實行保密制,公司員工不得主動告訴他人或打聽他人的工資,如有違反將按情況給予嚴(yán)肅處理。

4.2.福利

公司為員工制訂多種福利計劃,旨在營造以人為本的、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,吸引優(yōu)秀員工在公司長期服務(wù),安定員工生活,增強(qiáng)員工的歸宿感,以便更好的為企業(yè)服務(wù)。

4.2.1按國家規(guī)定享受一定的假期(參見請假、休假有關(guān)規(guī)定)。

4.2.2保險

公司正式員工一律參加社會勞動保險,轉(zhuǎn)正后由人事行政部辦理。員工參加社會勞動保險后,除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

4.2.3撫恤

員工因公而致殘或死亡時,依勞動保險條例向社保部門申請給付,尚未參加勞動保險的,其津貼及輔助事宜悉依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.2.4員工生日會。每月第三個星期六,公司為當(dāng)月生日的員工舉行形式豐富多彩、內(nèi)容健康活潑的生日會。

4.2.5公司每年為滿一年的員工組織一次健康檢查,關(guān)愛每位員工的身體健康。

4.2.6工作服

為提高公司形象,展示員工的精神面貌,公司為員工提供工作服。

5.績效考核與激勵機(jī)制

績效考核旨在通過對員工的能力、成績和態(tài)度的正確評價,積極利用調(diào)配、晉升、嘉獎及教育培訓(xùn)等手段,提高每位員工的工作能力、工作績效及員工士氣,糾正人事配置關(guān)系上的偏差。從而提高員工的能動性、主動性,增強(qiáng)公司凝聚力及戰(zhàn)斗力。