薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

篇2:薪資福利經理崗位職責工作內容

薪資福利經理職位要求

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

薪資福利經理崗位職責/工作內容

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的

政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。