為了深化廉政風險防控工作,經鄉黨政辦公會議研究決定:首先把糧食補貼資金發放管理做為切入點,確保糧食補貼惠農政策落到實處,防范擠占、截留、挪用、套取補貼資金等現象發生,特制定本辦法:

一、糧食補貼資金發放的基本原則

1、據實補貼的原則。堅持誰種糧就補貼誰,種多少就補多少。

2、按程序發放的原則。堅持做實做細直補工作的每一個環節,使糧食補貼資金及時、足額兌現到種糧農民手中。

3、鄉村組干部共同負責的原則。

4、公正、公平、公開的原則。

二、糧食補貼面積的摸底與申報

1、村民小組長到農戶收集糧食種植面積,各農戶簽字認可,造冊登記,組長在表冊上簽字后上報村委會。

2、村委會根據組里上報的面積表冊,匯總統計,在村組進行第一次公示,公示時間7天。

3、公示完后,村委會對各組上報的面積抽取50%農戶進行核查,確認無誤后,表冊由村支部書記、村會計、駐村干部簽字認可后上報鄉農業站。

4、農業站對村委會上報的數據、表格進行審核,有重點地每村抽取2至5個組,每組抽取10至15個農戶,由鄉政府統一組織干部進行逐村實地核查,根據核查結果,按比例核減村委會糧食種植面積。

5、鄉農業站將各村上報的面積冊統一復印后,交各村進行第二次公示,公示時間7天,要求公示到組,鄉政府派人對公示內容進行拍照確認。

6、最后,表冊由農業站長、財政所長、分管農業負責人、鄉長簽字后上報縣農業局審核。

三、糧食補貼資金的發放

1、鄉財政所對上報表冊進行信息糾錯,對農戶姓名、身份證號碼、銀行賬號等信息進行認真對照,及時更改到位,避免出現誤差。

2、通過“一折通”打卡發放。按質按量打卡,確保直補資金足額及時發放到位。

四、糧食補貼資金管理發放責任

1、因工作原因,導致糧食補貼資金延緩發放,造成較大影響的,由鄉黨委、政府主要領導對責任人警示談話并責令其限期改正。

2、因工作責任心不強,導致補貼面積不實、數據不真,引起群眾不滿的,除責令表冊重新返工外,給予全鄉通報批評。

3、凡擠占、截留、挪用、套取糧食補貼資金的單位和個人,除依法追回已經撥付的補貼資金外,當年的農業農村工作一票否決,鄉黨委、鄉紀委還將從嚴查處,對相關責任人給予黨紀政紀處分。

4、凡在糧食補貼資金管理發放中,出現重大問題,引起群眾*、集訪的,高靠一等從嚴追究有關責任人的責任。

篇2:分項目部生活補貼借款沖賬流程

公司分項目部生活補貼借款及沖賬流程

為了方便**項目部的工作,提高辦事效率,特擬定**項目部生活補貼借款及沖賬流程,本流程從201*年*月1日執行。

一、借款流程

總公司副總經理審批

總公司

人事經理

接收

**項目部文員填寫

《借款申請單》

財務部經理審簽

項目經理審核

財務出納匯款給

項目部文員統一收支

借款注意事項:

1、項目部文員每月的20日―25日申請次月全月(1-31日)的生活補貼。

2、項目部文員按財務要求填寫《借款申請單》。

3、項目部文員在《借款申請單》經項目經理簽完字后,掃描通過電子郵件或委托他人轉交給總公司人事經理,由人事經理交財務部和總公司副總簽字。需要由受托人將借款單代交給人事經理時,則項目部文員必須進行登記,雙方履行交接手續,并把《借款申請單》妥善封存,再由受托人轉交給人事經理處理。

4、生活補貼借款不包含在項目備用金內。

二、沖賬流程

沖賬注意事項:

1、總公司行政人事部經理核對確認考勤表后,于每月5―10日編制上月《**項目部生活補貼發放表》。

2、**項目部文員應于每月5日―10日在項目部餐廳公示上月項目部所有員工的考勤情況及生活補貼使用及發放情況表。

財務為項目部借款人沖賬

總公司行政人事部經理編制《**項目部生活補貼發放表》

總公司副總經理

審批

財務部經理審簽

篇3:F公司員工醫療補貼規定

F公司員工醫療補貼規定

第一條為保障員工的身體健康,促使醫療保健落到實處,特制定本規定。

第二條凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元,員工子女補貼一個,即每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。

第三條凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月只補貼30元。

第四條正式聘用員工因病住院,其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據;經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下

1收據金額在5,000元以內由財務經理審核,主管、副總經理批準。

2收據金額在5,000元至20,000元的由財務經理審核,總經理批準。

3收據金額在20,000元以上,由主管、副總經理審核,總經理批準。

第五條試用人員,臨時工因病住院,其住院的醫療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫藥補貼后,超支部分按60%報銷。

第六條員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。

第七條員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經理核定,總經理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條由公司安排的,員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。

第九條醫療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發放。