物業人員調配、薪籌福利和考核主管職位說明

[崗位職責]

根據物業人員需求,落實人員調配工作,落實聘用、考核、升降職工作,及時做好人事資料的變更和統計工作,落實薪籌福利的制訂發放和管理,做好有關員工保險工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有一定的英語會話能力。

2、工作經驗:2年以上服務業(物業、酒店)同崗位人事管理經驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信、具有保密原則。

[工作內容]

1、熟悉國家法律、法規、政策,擬訂物業人員配置、需求意見和方案,擬訂相關政策和計劃,做到優化配置、協調平衡。

2、掌握和落實物業各類員工數量、結構、工作負荷狀態,提出相應意見,做好調劑工作。負責勞動合同的管理、簽定、續訂、終止工作。辦理員工招工、調檔、退檔、政審、退休、退職手續和人事檔案轉遞工作。

3、建立健全各類人才信息庫,不斷完善《員工手冊》和有關規章制度。

4、落實薪籌福利發放工作和員工繳納各項保險工作,擬訂合理化建議,高效、及時為員工辦理轉崗變薪和晉級加薪等核定工作,做好各級員工績效考核準備工作。

5、及時研究分析和了解人力資源市場配置、薪籌福利等情況,擬訂合理化建議。

6、按時并準確做好各項年度、季度、每月人員薪籌、保險、人員流動報表,供領導審核,妥善和完好保管各項數據資料,做到分類管理、文檔明確和清楚。

7、協調本部門日常事務性工作,高效和及時向人力資源部經理反饋本部門工作完成情況。

8、高效和及時完成人力資源部經理臨時交辦的其他工作。

篇2:考核科主管崗位安全生產責任制

第一條堅持“安全第一、預防工作”的方針,帶頭貫徹落實《煤礦安全規程》等有關安全生產的法律、法規、規程、制度。

第二條認真貫徹執行上級有關安全生產的指示、規定、通知和命令。

第三條詳細掌握礦井生產過程中安全工作情況及存在的問題,認真搞好安全管理的分析。

第四條搞好地面安全質量標準化檢查工作,確保各項措施落實到位。

第五條切實做好月度績效考核統計工作,做到獎罰分明、考核公正。

篇3:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級直屬上級:人力資源部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

-協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

-調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動和晉升體系;

-協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

-指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

-組織實施績效評價面談;

-協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位