物業(yè)人員調(diào)配、薪籌福利和考核主管職位說明

[崗位職責(zé)]

根據(jù)物業(yè)人員需求,落實(shí)人員調(diào)配工作,落實(shí)聘用、考核、升降職工作,及時(shí)做好人事資料的變更和統(tǒng)計(jì)工作,落實(shí)薪籌福利的制訂發(fā)放和管理,做好有關(guān)員工保險(xiǎn)工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有一定的英語會(huì)話能力。

2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信、具有保密原則。

[工作內(nèi)容]

1、熟悉國家法律、法規(guī)、政策,擬訂物業(yè)人員配置、需求意見和方案,擬訂相關(guān)政策和計(jì)劃,做到優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)平衡。

2、掌握和落實(shí)物業(yè)各類員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、工作負(fù)荷狀態(tài),提出相應(yīng)意見,做好調(diào)劑工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理、簽定、續(xù)訂、終止工作。辦理員工招工、調(diào)檔、退檔、政審、退休、退職手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

3、建立健全各類人才信息庫,不斷完善《員工手冊》和有關(guān)規(guī)章制度。

4、落實(shí)薪籌福利發(fā)放工作和員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)工作,擬訂合理化建議,高效、及時(shí)為員工辦理轉(zhuǎn)崗變薪和晉級(jí)加薪等核定工作,做好各級(jí)員工績效考核準(zhǔn)備工作。

5、及時(shí)研究分析和了解人力資源市場配置、薪籌福利等情況,擬訂合理化建議。

6、按時(shí)并準(zhǔn)確做好各項(xiàng)年度、季度、每月人員薪籌、保險(xiǎn)、人員流動(dòng)報(bào)表,供領(lǐng)導(dǎo)審核,妥善和完好保管各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料,做到分類管理、文檔明確和清楚。

7、協(xié)調(diào)本部門日常事務(wù)性工作,高效和及時(shí)向人力資源部經(jīng)理反饋本部門工作完成情況。

8、高效和及時(shí)完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

篇2:考核科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防工作”的方針,帶頭貫徹落實(shí)《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、制度。

第二條認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定、通知和命令。

第三條詳細(xì)掌握礦井生產(chǎn)過程中安全工作情況及存在的問題,認(rèn)真搞好安全管理的分析。

第四條搞好地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作,確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

第五條切實(shí)做好月度績效考核統(tǒng)計(jì)工作,做到獎(jiǎng)罰分明、考核公正。

篇3:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

-協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

-調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

-協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

-改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

-指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

-根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作;

-組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

-協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位