副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.全面支持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;

2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

3.做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;

4.監(jiān)督商品的要貨,上貨,補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收,商品陳列,商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

5.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。

任職要求:1.3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

2.精通團(tuán)隊(duì)管理,客戶(hù)管理,商品管理,陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定,執(zhí)行。

3.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

副店長(zhǎng)招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差職責(zé)說(shuō)明:1、解釋企業(yè)的服務(wù)意識(shí),培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。2、制定工作計(jì)劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷(xiāo)售能力。3、分析顧客的意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾4、定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),制定對(duì)策。5、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律。6、督導(dǎo)日常工作,保證美甲店各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn)。7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。8、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。職位要求:1、女性,年齡20歲-38歲,五官端正,形象大方,氣質(zhì)良好,具有管理魄力及親和力;2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;3、具有一定的職業(yè)技能,熟悉美容業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作模式;4、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;5、有美容院管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。職位標(biāo)簽提供飯餐,包食宿,副店長(zhǎng),廣東,東莞副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作內(nèi)容:

1.店務(wù)管理

1.1協(xié)助店長(zhǎng)全面統(tǒng)籌門(mén)店的營(yíng)運(yùn)、企劃及招商管理工作;

1.2全面掌控賣(mài)場(chǎng)各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)作,確保商場(chǎng)每天的正常開(kāi)店、打烊作業(yè);

1.3日常全店的巡場(chǎng)作業(yè)并要求各部門(mén)改善提升(店柜管理、銷(xiāo)售服務(wù)、硬件設(shè)施、消防設(shè)施、收銀系統(tǒng)、環(huán)境衛(wèi)生、賣(mài)場(chǎng)安全、各崗位人員情況);

1.4賣(mài)場(chǎng)品牌規(guī)劃優(yōu)化,落實(shí)各個(gè)區(qū)域招商情況,掌控各個(gè)品牌進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間;

1.5賣(mài)場(chǎng)突發(fā)狀況的全面統(tǒng)籌指導(dǎo)處理及跟進(jìn)(顧客異議處理、安全事故、收銀狀況);

1.6負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)面對(duì)顧客各個(gè)崗位工作人員的各項(xiàng)工作流程的掌握及全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力安排;

1.7了解賣(mài)場(chǎng)人流情況,指導(dǎo)下屬提升客流方案。

2.經(jīng)營(yíng)績(jī)效

2.1對(duì)全店及各個(gè)品牌的周期性(周、月、季度、年度)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的掌握及分析,提出改善方案并執(zhí)行;

2.2對(duì)全店的營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)收入、費(fèi)用支出等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的全面掌握及分析,根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況提出建設(shè)性方案,并指導(dǎo)下屬推進(jìn)執(zhí)行;

2.3關(guān)注每天各個(gè)時(shí)段的業(yè)績(jī)達(dá)成情況,并及時(shí)跟進(jìn)營(yíng)運(yùn)狀況做好應(yīng)對(duì)處理;

2.4全面掌握了解各個(gè)店柜的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及品牌活動(dòng)力度,特別關(guān)注明星店柜業(yè)績(jī)指標(biāo),對(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)不良的能夠及時(shí)統(tǒng)籌各個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)提出業(yè)績(jī)改善方案;

2.5參與全店的經(jīng)營(yíng)定位、業(yè)種規(guī)劃方案的討論,對(duì)未來(lái)全店的經(jīng)營(yíng)方向提出改善方案。

3.品牌洽談及廠商管理

3.1品牌資源收集,關(guān)注同業(yè)市場(chǎng)情況及社會(huì)話題,有效轉(zhuǎn)化為公司資源及提升措施,并指導(dǎo)下屬推進(jìn)執(zhí)行;

3.2指導(dǎo)下屬完成賣(mài)場(chǎng)規(guī)劃品牌落位,協(xié)助招商進(jìn)行重點(diǎn)品牌洽談引進(jìn);

3.3各品牌店柜廠商的管理,重點(diǎn)品牌廠商維護(hù)作業(yè);

3.4指導(dǎo)下屬對(duì)店柜的貨品貨量及商品結(jié)構(gòu)的了解及掌握;

3.5自營(yíng)商品管理進(jìn)銷(xiāo)存管理體系的統(tǒng)籌制定及推廣執(zhí)行。

4.外部聯(lián)系

4.1與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)及事業(yè)單位保持聯(lián)系,維護(hù)關(guān)系(消防、公安、衛(wèi)生局、工商、物價(jià)局、媒體等);

4.2與物業(yè)對(duì)口單位保持溝通互動(dòng),對(duì)MALL及百貨的資源進(jìn)行整合及共享;

4.3了解同業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效,指導(dǎo)下屬對(duì)同業(yè)進(jìn)行市調(diào)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告提報(bào)。

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.本科(含)以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有一定的商超營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上大中型零售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各模塊的工作;

4.有商業(yè)敏感性,對(duì)招商、營(yíng)運(yùn)、營(yíng)銷(xiāo)工作有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有極強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理潛質(zhì);

5.具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)法律法規(guī);熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用;

6.富有領(lǐng)導(dǎo)魅力,工作嚴(yán)謹(jǐn)主動(dòng),開(kāi)拓創(chuàng)新;有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門(mén)店籌建過(guò)程中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、推廣及業(yè)務(wù)洽談與合作,人員招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、角色化培訓(xùn)及考核;

2、做好店面經(jīng)營(yíng)及運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的現(xiàn)場(chǎng)管理工作,保障顧客滿(mǎn)意度不斷提高;負(fù)責(zé)門(mén)店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中銷(xiāo)售活動(dòng)策劃、執(zhí)行,完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各階段營(yíng)收指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)過(guò)程中人、財(cái)、物全面監(jiān)管,保障店面有序運(yùn)營(yíng),管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

4、督導(dǎo)銷(xiāo)售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行;對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃;

5、合理控制損耗及各項(xiàng)費(fèi)用支出的控制;

6、與公司內(nèi)外其他部門(mén)協(xié)調(diào)溝通,處理店面各類(lèi)突發(fā)事件。

任職要求:

1、年齡25-35周歲之間,男女不限;

2、自覺(jué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信;

3、性格開(kāi)朗、有愛(ài)心、有良好的服務(wù)意識(shí);

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

5、有高度的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神;

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、協(xié)助店經(jīng)理進(jìn)行專(zhuān)賣(mài)店的日常管理;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù),實(shí)現(xiàn)既定銷(xiāo)售及利潤(rùn)目標(biāo);

3、督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照運(yùn)營(yíng)流程操作,確保銷(xiāo)售過(guò)程中的商品安全;

4、協(xié)助店經(jīng)理開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,提升員工銷(xiāo)售技能;

5、處理各類(lèi)突發(fā)事件,確保店內(nèi)安全經(jīng)營(yíng)。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);有連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)良好,擅長(zhǎng)人際溝通。副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、接受分公司的工作安排,完成賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售任務(wù);

2、掌握賣(mài)場(chǎng)貨品數(shù)量及賣(mài)場(chǎng)員工管理;

3、及時(shí)向主管人員匯報(bào)銷(xiāo)售情況;

4、接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售;

5、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;

6、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,賣(mài)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn);

3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

和御道中醫(yī)館:店長(zhǎng)職位要求:

1、有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力好;

2、銷(xiāo)售能力強(qiáng),能承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)老師的角色;

3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

4、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì);

5、性格開(kāi)朗樂(lè)觀,積極向上,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);

6.在美容院工作5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、有主治中醫(yī)師以上職稱(chēng)的,且有管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司下達(dá)的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)及銷(xiāo)售任務(wù),制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃,完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo);

2、按照公司的盤(pán)點(diǎn)制度組織門(mén)店員工進(jìn)行商品盤(pán)點(diǎn),確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失;

3、組織并督促員工及時(shí)出樣、定期更換,確保樣機(jī)政策在門(mén)店的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督門(mén)店客服人員妥善處理售后服務(wù)問(wèn)題;

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度,杜絕門(mén)店不合理的費(fèi)用開(kāi)支;

6、負(fù)責(zé)組織晨檢及各種門(mén)店管理層會(huì)議,正確、全面?zhèn)鬟_(dá)公司精神及政策,了解店內(nèi)促銷(xiāo)/推廣/供貨/及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,及時(shí)建議解決方案并向上匯報(bào)。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、3年以上大型商業(yè)企業(yè)同職工作經(jīng)歷;

3、擁有良好的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心;

4、具備較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力和外聯(lián)協(xié)調(diào)能力;

5、具有獨(dú)立開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)和店面管理的能力;

6、具備大中型商場(chǎng)、家電行業(yè)門(mén)店經(jīng)理或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者以上條件可適當(dāng)放寬。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

1.協(xié)助店長(zhǎng)完成整個(gè)店面的日常經(jīng)營(yíng)管理。

2.協(xié)助店長(zhǎng)完成店面的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)及其他各種管理指標(biāo)。

3.協(xié)助店長(zhǎng)完成指導(dǎo)培訓(xùn)店面服務(wù)人員的工作,提高整個(gè)店面的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

4.能夠協(xié)助店長(zhǎng)結(jié)合店面的實(shí)際情況,制定單店的企劃行銷(xiāo)方案并組織實(shí)施,擴(kuò)大品牌影響力及顧客群體,為公司帶來(lái)效益。

崗位要求:

1.男女不限,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,能吃苦耐勞,對(duì)餐飲管理充滿(mǎn)熱情,并具有很強(qiáng)的成長(zhǎng)空間及潛力;

2.具備1年以上中大型餐飲企業(yè)單店的管理經(jīng)驗(yàn),了解餐飲店面的運(yùn)營(yíng)流程;

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿及能力;

4.優(yōu)秀的執(zhí)行力,能積極認(rèn)真的落實(shí)公司的各項(xiàng)行動(dòng),并對(duì)完成的結(jié)果負(fù)責(zé)。副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1.零售店的人員管理;

2.各種活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

3.協(xié)助店長(zhǎng)做管理工作。

任職資格:

1.40歲以下、身體健康、五官端正、男女不限、中專(zhuān)專(zhuān)以上學(xué)歷。

2.醫(yī)學(xué)或者藥學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)

3.有醫(yī)藥連鎖店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助店長(zhǎng)根據(jù)公司下發(fā)的銷(xiāo)售任務(wù)制定本門(mén)店的銷(xiāo)售計(jì)劃,對(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié)。完成銷(xiāo)售額、主推任務(wù)、延保任務(wù)、帳面毛利、小件庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求,高效的組織賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售,最大限度地挖掘每平方店面每個(gè)銷(xiāo)售人員的潛能,提高單店的銷(xiāo)售和毛利。

2、據(jù)指導(dǎo)書(shū)要求將淘汰型號(hào)銷(xiāo)售完畢。負(fù)責(zé)本門(mén)店商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存業(yè)務(wù),協(xié)調(diào)各門(mén)店的業(yè)務(wù)往來(lái),及時(shí)傳達(dá)公司下達(dá)促銷(xiāo)費(fèi)的商品信息及銷(xiāo)售情況。

3、負(fù)責(zé)掌握門(mén)店及物流中心產(chǎn)品庫(kù)存情況,執(zhí)行安全庫(kù)存制度,及時(shí)補(bǔ)貨,提高資金使用率,加快資金周轉(zhuǎn)。

4、負(fù)責(zé)門(mén)店的市場(chǎng)調(diào)研工作;了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)措施、客戶(hù)反映,了解供應(yīng)商的門(mén)店推廣策略、渠道策略并及時(shí)反饋至相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做出調(diào)整。

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)門(mén)店全員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)主推銷(xiāo)售任務(wù)。督促主任及相關(guān)的營(yíng)業(yè)員執(zhí)行樣機(jī)政策,確保樣機(jī)出樣、更換;確保樣機(jī)清理工作。

6、加強(qiáng)對(duì)門(mén)店空柜的管理同時(shí)將空柜情況反饋分部,并對(duì)解決情況給予跟蹤。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)特價(jià)機(jī)銷(xiāo)售及抽獎(jiǎng)工作。對(duì)公司下達(dá)的各項(xiàng)促銷(xiāo)指導(dǎo)書(shū)及時(shí)傳達(dá)并執(zhí)行。

任職資格:

1、35歲以下,

2、3年以上大型商業(yè)企業(yè)同職工作經(jīng)歷,具有全面開(kāi)展門(mén)店行政、后勤、人員管理能力、對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)系能力、組織協(xié)調(diào)和綜合管理能力。

3、有大型外資商業(yè)連鎖企業(yè)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、輔助店長(zhǎng)主持店面的管理工作,配合公司的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;

2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);

6、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)安全作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

5、年齡35歲以下。

工作時(shí)間:副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對(duì)餐飲店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)。

2、對(duì)餐飲店人員、財(cái)務(wù)、物料、設(shè)備、清潔的安全操作負(fù)責(zé)。

3、對(duì)餐飲店良好的整體衛(wèi)生形象負(fù)責(zé)。

4、對(duì)全店成本與費(fèi)用的有效控制負(fù)責(zé)。

5、對(duì)餐飲店員工的個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)與關(guān)懷負(fù)責(zé)。

6、對(duì)財(cái)務(wù)出納監(jiān)督與日常管理的檢查工作負(fù)責(zé)。

7、對(duì)公司的工作內(nèi)容下達(dá)與安排負(fù)責(zé)。

任職要求:

1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.3年以上餐飲店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、店面管理技能、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

4.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有較深刻認(rèn)知,有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力;有極強(qiáng)的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

5.正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1)在我們的戶(hù)外運(yùn)動(dòng)健身用品店從事銷(xiāo)售管理工作。

2)負(fù)責(zé)全店的商品陳列和庫(kù)存管理,確保店內(nèi)整潔的購(gòu)物環(huán)境。

3)協(xié)助負(fù)責(zé)店員管理,統(tǒng)籌制定每月銷(xiāo)售計(jì)劃和任務(wù)分配,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工。

4)協(xié)助負(fù)責(zé)店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)推廣與執(zhí)行,協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤,活動(dòng)結(jié)束后組織店員進(jìn)行總結(jié)分析。

5)洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。

6)定期提交店鋪銷(xiāo)售報(bào)表及客戶(hù)狀態(tài)分析報(bào)表。

7)代表并維護(hù)品牌形象,具有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

職位要求:

1)全職,有相關(guān)零售工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)零售店鋪工作時(shí)間的需求。

2)喜歡戶(hù)外、運(yùn)動(dòng)和健身,經(jīng)常參與相關(guān)活動(dòng),了解相關(guān)用品。

3)有責(zé)任心,肯吃苦,有團(tuán)隊(duì)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)。

4)有親和力并對(duì)零售行業(yè)充滿(mǎn)熱情,積極進(jìn)取,善于與人溝通和交流。

5)電腦操作熟練。

6)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

7)有基本英語(yǔ)會(huì)話能力者優(yōu)先。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),在店里與醫(yī)護(hù)和銷(xiāo)售保持很好的溝通,遵守顧客至上的原則處理任何事情。

2.具備良好的服務(wù)意識(shí),營(yíng)銷(xiāo)能力,能讓顧客很快的接受你和信任你。

3.全面安排店里的管理工作,能合理使用人才,制定工作計(jì)劃,分工明確。

4.妥善處理顧客投訴和員工關(guān)系的問(wèn)題點(diǎn),能有效快速的處理一些疑難雜癥。

5.推廣ppp品牌,營(yíng)造良好的企業(yè)與顧客之間的橋梁。

任職資格:

1.有管理經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),誠(chéng)心敬業(yè)。

2.良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力,有親和力,溝通能力強(qiáng)。

3.熱愛(ài)醫(yī)療整形美容行業(yè)及咨詢(xún)工作、能夠承受工作壓力。

福利待遇:

1.五險(xiǎn)一金;

2.每周2天休息日,每年享有帶薪年假以及1天帶薪生日假;

3.在職員工均可享受員工專(zhuān)屬皮膚護(hù)理治療;

4.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程。

副店長(zhǎng)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成門(mén)店內(nèi)所有銷(xiāo)售與行政工作

2、配合店長(zhǎng)完成門(mén)店月?tīng)I(yíng)業(yè)額目標(biāo)

3、完成店長(zhǎng)所交代的其他工作

任職要求:

1、熱愛(ài)食品服務(wù)連鎖行業(yè)者

2、學(xué)歷不限

3、性格開(kāi)朗,有責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)凝聚力

4、有同等職位1年以上經(jīng)驗(yàn)工作者

篇2:百貨商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)

百貨商場(chǎng)店長(zhǎng)的工作職責(zé)

1)依據(jù)公司總部經(jīng)營(yíng)方針與目標(biāo),制訂商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2)負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)員工、商品、設(shè)備、現(xiàn)金、帳務(wù)憑證、消防安全、衛(wèi)生等管理作業(yè),使商場(chǎng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行;

3)檢查本商場(chǎng)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況,如果未能符合要求,應(yīng)及時(shí)查找原因并制定解決辦法;檢查方式:

1、查看各類(lèi)報(bào)表,2、場(chǎng)內(nèi)巡視、觀察,3、商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)例會(huì);

4)總結(jié)商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),提高商場(chǎng)整體管理水平;

5)總結(jié)銷(xiāo)售工作,為公司制定銷(xiāo)售計(jì)劃提供依據(jù);

6)嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支,降低經(jīng)營(yíng)成本,并嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7)根據(jù)商場(chǎng)駐地市場(chǎng)調(diào)查情況,有權(quán)制定相應(yīng)經(jīng)營(yíng)策略;

8)維護(hù)、創(chuàng)造良好的購(gòu)物環(huán)境;

9)負(fù)責(zé)對(duì)本商場(chǎng)員工管理、培訓(xùn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,并向公司總部提供員工晉升建議;合理、科學(xué)調(diào)配人員,對(duì)主管級(jí)以下管理人員有獎(jiǎng)懲權(quán),對(duì)助理級(jí)及以下管理人員有任免權(quán);

10)負(fù)責(zé)處理顧客重大投訴事件和突發(fā)事件;

11)組織部分商品補(bǔ)貨工作;

12)在公司管理權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)商品零售價(jià)格有決定權(quán);

13)部分生鮮食品、熟食加工原料采購(gòu)進(jìn)貨具有審批權(quán)。

14)負(fù)責(zé)公司管理分店的日常營(yíng)運(yùn),遵照公司政策、計(jì)劃及目標(biāo)拓銷(xiāo)公司商品,并對(duì)客戶(hù)提供最佳服務(wù),以達(dá)成公司核定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公15在的市場(chǎng)占有率,建立良好的售后服務(wù)聲譽(yù);

16)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作計(jì)劃,并隨時(shí)予以追蹤控制,以確保其達(dá)成或超越;依據(jù)公司工作計(jì)劃,編制各商場(chǎng)的年度預(yù)算,并加以控制;

17)觀察、調(diào)查市場(chǎng)需求的變動(dòng)、購(gòu)買(mǎi)者的消費(fèi)心態(tài),隨時(shí)將可靠情報(bào)提供給公司作參考和決策;

18)管理公司公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象并提高公司的知名度;

19)負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的電腦信息系統(tǒng),并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)信息的分析;

20)負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的物流體系;

21)負(fù)責(zé)監(jiān)控公司商品價(jià)格,審核價(jià)格策略,分析各分店經(jīng)營(yíng)成本;;

22)督察商品質(zhì)量管理執(zhí)行情況;

23)運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)分店所屬人員的士氣,提高工作效率,發(fā)揮最高的銷(xiāo)售效益,并督導(dǎo)所屬人員依照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,有效執(zhí)行其工作,確保各單位目標(biāo)的達(dá)成;

24)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練分店人員,提高其工作能力與素質(zhì),按所屬人員的能力,予以合理分派,穩(wěn)固現(xiàn)有市場(chǎng),進(jìn)一步開(kāi)拓新的市場(chǎng);

25)依公司員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,建議相關(guān)部門(mén)辦理分店管理人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜;

26)以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度和互助合作的精神,與公司各業(yè)務(wù)部門(mén)和其他分店進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)系、支援與配合,維持良好的關(guān)系。

篇3:超市店長(zhǎng)崗位的主要工作職責(zé)

超市店長(zhǎng)崗位的主要工作職責(zé)

賣(mài)場(chǎng)管理:

1.每天在至少有兩個(gè)人在場(chǎng)的情況下開(kāi)門(mén)進(jìn)店鋪,打開(kāi)開(kāi)關(guān)及防盜系統(tǒng)

2.檢查冷氣機(jī)、防盜系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、防火系統(tǒng)、音響系統(tǒng)等是否正常

3.巡視堆頭、貨架、膠箱、POP

4.安排屬于員工區(qū)域清潔店鋪

5.貨品陳列控制,保證店鋪水準(zhǔn)

6.檢查訂貨、收貨

7.檢查標(biāo)價(jià)是否正確

收銀管理:

1.每天開(kāi)機(jī)前檢查收銀機(jī)的情況,查看現(xiàn)金是否與報(bào)表一致

2.與收銀員核對(duì)結(jié)余的零錢(qián)

3.簽收并檢查壞單

4.檢查當(dāng)班收銀員

促銷(xiāo)管理

1.促銷(xiāo)貨品的陳列根據(jù)促銷(xiāo)表控制(堆頭、膠箱、貨架等)

員工管理

1.開(kāi)鋪前用3-5分鐘時(shí)間開(kāi)會(huì),簡(jiǎn)單介紹一下昨天的營(yíng)業(yè)情況,指出員工某方面的好與不足之處,并檢查員工制服是否整齊、清潔,員工證是否掛好以及員工是否有遲到、早退或缺席,并介紹新員工

2.安排新員工熟悉環(huán)境,配合培訓(xùn)部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)

3.根據(jù)員工實(shí)際人數(shù)合理安排工作,以保證賣(mài)場(chǎng)運(yùn)作的正常進(jìn)行,并充分利用人力資源

4.了解員工的困難,給予正確的指示,并鼓勵(lì)員工提出合理化建議

5.傳達(dá)公司有關(guān)改革制度,保證并幫助員工遵守公司規(guī)章制度

6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí),應(yīng)及時(shí)糾正,必要時(shí)可予以警告,報(bào)人事部備案

7.排班

貨品管理:

1.營(yíng)業(yè)前,安排員工補(bǔ)貨、清潔貨品

2.采取有效措施,嚴(yán)格控制貨品流失

3.貴重物品/促銷(xiāo)品/贈(zèng)品/樣品,應(yīng)嚴(yán)格控制,作好記錄,不允許私自處理

4.對(duì)破損貨品應(yīng)登記后親自監(jiān)督,在保安部陪同下予以銷(xiāo)毀

5.發(fā)現(xiàn)貨品失竊,應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并向當(dāng)班經(jīng)理/保安部匯

倉(cāng)庫(kù)管理:

1.貨品

2.貨品量應(yīng)嚴(yán)格控制在最低水平之下

3.貨品應(yīng)有規(guī)劃地放在貨架上

文件管理

1.嚴(yán)格遵循公司的變價(jià)制度

2.發(fā)票、報(bào)損單、變價(jià)單、內(nèi)部轉(zhuǎn)貨單、報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等等,簽名存檔

3.文件應(yīng)放至安全地方,未經(jīng)許可不得使用

結(jié)束工作

1.檢查門(mén)窗、安全系統(tǒng)

2.清點(diǎn)貨品(卷煙、膠卷、洋酒)

3.收銀機(jī)現(xiàn)金清點(diǎn)

4.檢查電腦當(dāng)日程序是否完全正常,有必要時(shí)當(dāng)馬上通知有關(guān)電腦公司維修人員到場(chǎng)檢查并進(jìn)行維修

5.檢查員工離鋪情況

6.開(kāi)啟安全系統(tǒng),鎖門(mén)

顧客服務(wù):

1.領(lǐng)導(dǎo)并督促員工做好顧客服務(wù)工作

2.禮貌地處理顧客投訴和提貨

3.妥善處理店鋪盜竊,如遇難以解決的問(wèn)題,應(yīng)請(qǐng)保安部門(mén)主管解決

鑰匙管理:

1.店鋪鑰匙專(zhuān)門(mén)保管隨身攜帶,不得交與他人

2.保管凡涉及店鋪運(yùn)作的鑰匙的備用鑰匙

主要評(píng)核因素:

所在店鋪的每月銷(xiāo)售是否達(dá)成公司的目標(biāo);年盤(pán)點(diǎn)結(jié)果控制在08%以?xún)?nèi);報(bào)損不超過(guò)當(dāng)期銷(xiāo)售的0.35%;不正常的店鋪支出及不正常的存貨量、顧客投訴等也作為評(píng)核的因素。

具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能承受較大的工作壓力。