流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述和要求:

1、與商標(biāo)局、專利局、版權(quán)局文件對(duì)接,辦理商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、專利申請(qǐng)及其他流程性事務(wù)的紙質(zhì)材料報(bào)送、網(wǎng)報(bào)工作;

2、負(fù)責(zé)收、發(fā)、處理官方往來文件,并對(duì)文件進(jìn)行錄入、分發(fā)、掃描、備份。

3、負(fù)責(zé)申請(qǐng)文件的制作、備份、登記等文職工作。

4、配合商標(biāo)/專利代理人處理商標(biāo)/專利案件申報(bào)工作。

4、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、積極主動(dòng),可以較穩(wěn)定的從事商標(biāo)文職工作;

5、有工作責(zé)任心,性格沉穩(wěn)、好相處,品行忠誠(chéng)可靠、手腳麻利、勤快好學(xué)、踏實(shí)肯干。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

2、有商標(biāo)流程工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

薪資待遇:

薪資4000起,薪資結(jié)構(gòu)底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金+節(jié)日福利

試用期1-3個(gè)月,表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正

五險(xiǎn)一金

作息時(shí)間:周一至周五:早九晚五點(diǎn)

周末雙休,國(guó)家法定假日休息

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、專利申請(qǐng)文件的提交、管理;

2、官方期限及費(fèi)用的監(jiān)控;

3、官方文件的轉(zhuǎn)達(dá);

4、答復(fù)文件的遞交;

5、商標(biāo)申請(qǐng)文件的遞交。

任職要求:

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心;

2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和良好的溝通能力。

3、能夠熟練使用word,E*cel等辦公軟件。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.業(yè)務(wù)流程的梳理、制度的編制、修訂;

2.識(shí)別生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、計(jì)劃等環(huán)節(jié)的改進(jìn)機(jī)會(huì),推進(jìn)過程改進(jìn);

3.主導(dǎo)公司數(shù)據(jù)分析,主要包括客戶滿意度、質(zhì)量目標(biāo)、過程指標(biāo)、客戶抱怨、投訴、內(nèi)審、二方/三方審核等;

4.主導(dǎo)精益生產(chǎn)的培訓(xùn);

5.推進(jìn)精益改進(jìn)項(xiàng)目。

任職資格:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,工業(yè)工程、工商管理、質(zhì)量管理專業(yè)優(yōu)先考慮;.

2.3年以上流程管理、精益生產(chǎn)工作背景;

3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5.英語(yǔ)四級(jí)以上。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.調(diào)研還原一線業(yè)務(wù)流程運(yùn)行現(xiàn)狀

(1)電話調(diào)研、詢問一線業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀;

(2)還原一線業(yè)務(wù)流程;

2.調(diào)研還原一線優(yōu)秀案例

(1)電話調(diào)研、詢問一線優(yōu)秀的工作方法;

(2)梳理整合一線的工作方法;

(3)提供的優(yōu)秀案例用于培訓(xùn),將優(yōu)秀方法分享給一線;

3.研究業(yè)務(wù)模塊流程和方法

(1)總結(jié)一線目前工作中的亮點(diǎn)和不足;

(2)思考業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)流程優(yōu)化方法,并梳理出具體流程;

(3)將優(yōu)秀方法分享給一線,為一線提供更方便、快捷、效率高的流程或方法;

4.調(diào)研、總結(jié)一線公司策略執(zhí)行情況,思考、整理優(yōu)秀方法

(1)調(diào)研新的策略下一線執(zhí)行情況;

(2)總結(jié)執(zhí)行中存在的問題;

(3)思考正確的動(dòng)作方法;

(4)梳理優(yōu)秀方法或者流程;

5.配合業(yè)務(wù)部門梳理事務(wù)流程

(1)與業(yè)務(wù)部門配合,梳理事務(wù)流程;

(2)實(shí)現(xiàn)流程IT化;

6.其他項(xiàng)目性工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.兩年以上流程管理經(jīng)驗(yàn);

3.較好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力;

5.較好的報(bào)告總結(jié)能力;

6.很好的改善意識(shí);

7.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

8.較高的細(xì)節(jié)關(guān)注度。流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、職位描述:

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司級(jí)流程體系框架,保證業(yè)務(wù)流程的高效、精益;

2、根據(jù)用戶調(diào)研結(jié)果,挖掘用戶需求,簡(jiǎn)歷新的工作流程;

3、根據(jù)新業(yè)務(wù)、新工具,改進(jìn)、建設(shè)、更新流程。

二、任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、至少1年以上同崗位及以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方法,有良好的內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、熟練使用辦公軟件。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

RolePurpose:

TheprimaryroleoftheE*ecutiveTML2iscreatingacasetosupporttheresearch/investigationofescalatedsystemicalertsfromLevel1and/orUARsfromthefrontlineandtodeterminewhethertheactivityrelatingtothecustomeraccountisanomalous.Onceinvestigationsarecompleteandreachedaconclusion,theymustdocumenttheirfindingsandpasswiththeirrecommendationstoAMLInvestigations(Level3)teamforvalidationofthedecisiontoeitherclosethealertorraiseaSARdisclosure.

Responsibility:

ImpactontheBusiness/Function

ConsidersuspiciousactivityreportssubmittedbyClientGroupoperationsintheUKandensurethatsuspiciousactivityisreportedtotheauthoritiesinaccordancewithregulatoryrequirementswhereappropriate.

Pro-activelygatherintelligencefrommediareportsandappropriatewebsitestoidentifyclientinvolvedincrime/ML/terrorismetc.BuildontheirknowledgeoflatestAntiMoneylaunderingtrends

Instructions/requestsarecorrectlyinterpretedandfullyundertaken.

Commonfraud/errors/irregularcustomerrequestsareidentifiedandescalatedinaccordancewithproceduresinatimelymanner.

Ensurethattheprocessrequirementsaremet,adheredto,completedinaccordancewithestablishedproceduresandstandardsset.

Workwellindependently;completeassignedtasksintheestablishedtimeframeaspertheprocessbenchmarks.

Ensurethattheproductivityandqualitylevelsareachievedasperthestandardssentfortheprocess.

Alldatarequirements(timesheetsandadhocprocessinformation)areaccuratelyupdatedinatimelymanner.

Collectionofthenecessarytransactionbackgroundinformation/sourcedocumentsforanalysis.

Byadheringtoallrelevantprocesses/proceduresandbyliaisingwithCompliancedepartmentaboutnewbusinessinitiativesattheearliestopportunity.

Issues/problemsareeffectivelyinvestigatedandresolvedorareappropriatelyreferredwithrecommendationstotheLineManager.

Customers/Stakeholders

Provideadviceandsupportinresponsetomoneylaunderingenquiriesfromstaffwithinthebranchnetworkandotherareasgivingthemappropriateguidance.

Demonstrateknowledgeoffeatures,benefitsandproceduresandtakeinitiativetoreviewdailyprocessupdatesfordefectfreeimplementation.

Issues/problemsareeffectivelyinvestigatedandresolvedorareappropriatelyreferredwithrecommendations.

Demonstratewaystoimprovecustomerserviceandincreaseproductivity.

TimelyreferraltotherespectiveRelationshipManager’s/Business

Partnersforqueriesismadeappropriately.

ProvideaccurateandvalidreferralstotherespectiveBusinessPartners/L3.

Leadership&Teamwork

Supportspecific(i.e.named)projectsasrequestedandguidedbymanagement.–Eg–Productionsordersearches,CAMPAudits,etc

Acquireandupdateknowledgeonprocedures/latestAntiMoneyLaunderingTrendsrelatedtorelevantprocesses.

Thejobholderneedstosharehisopinions/e*periencesoncaseswiththeteamsoastogiveabetterinsighttotheotherinvestigatorstomakeareasonedjudgment.

Sharebestpractices,Assistorprovidesupport/feedbacktotheCAMPL1Team.

SupportprojectsonincreasingawarenessofAntiMoneyLaunderingacrossthesection.

WorkwiththeteamtoachievecompletionofAMLtransactionreportwithinagreedtimelines.

OperationalEffectiveness&Control

UAR’sandalertsareeffectivelyinvestigatedandresolvedorareappropriatelyreferredwithrecommendations.

Byensuringallactionstakeaccountofthelikelihoodofoperationalriskoccurring.

Byaddressinganyareasofconcerninconjunctionwithlinemanagementand/ortheappropriatedepartment.

Tocontinuallyreassesstheoperationalrisksassociatedwiththeroleandinherentinthebusiness,takingaccountofchangingeconomicormarketconditions,legalandregulatoryrequirements,operatingproceduresandpractices,managementrestructurings,andtheimpactofnewtechnology.

TheLevel2toundertakereviewandfeedbackCAMPLevel1onthealertsescalatedforfurtherinvestigation.

Qualification:

Knowledge

Entrylevelqualificationasrequiredfortheprocess/asperthebenchmarkagreeduponbetweenHRandOperations.

BankITsystems

Productknowledge

Knowledgeoftopicalissuesrelatingtomoneylaundering,crimeandterrorism.

E*perience

Relevante*perienceinTMCAMPL1processes.

Broade*perienceofhowthedifferentfinancialcircumstancesofcustomersarereflectedintheiraccountactivityandtheabilityfromthate*periencetorecognizewhenactivityissuspiciousratherthanunusualorinkeeping.

Skills

AbilitytospeakandunderstandEnglishfluently.

Abilitytowritebusinesslettersandreports

Strongdecisionmakingskills

Abilitytograspquickly.

Stronganalyticalskills

Abilitytounderstandandinterpretnumericdata.

Fle*ibilitytoworkshifts.

Abilitytoworkunderpressure

Abilitytobuildrapportwithpeople.

Abilitytomaintainfocuswhileworkingwithvoluminousdata.

AbilitytomultiTask

Investigativeskills

Abilitytomakeareasonedjudgmentfromallthefactsavailableastowhetheractivityonanaccountwarrantssuspicionofcriminalactivity.

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)組織、協(xié)調(diào)與推進(jìn)公司流程優(yōu)化

2、協(xié)助上級(jí)溝通、協(xié)調(diào)公司效率問題的解決、促進(jìn)效率提升

3、公司制度的格式審核與發(fā)布

4、公司流程刪除與歸檔

5、公司行政規(guī)范檢查

6、其他流程效率、員工關(guān)系、企業(yè)文化相關(guān)事務(wù)

任職要求:

1、積極主動(dòng)、職業(yè)化

2、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力強(qiáng)

3、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性較好

4、獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)專利流程管理、監(jiān)控專利流程的時(shí)限、協(xié)助專利代理人處理相關(guān)專利申請(qǐng)程序性的事務(wù);

2、熟悉專利的整個(gè)申請(qǐng)過程,熟知專利局的各項(xiàng)制度,善于與客戶及專利局官方溝通;

3、熟練使用電子申請(qǐng)系統(tǒng)。

要求:

1、學(xué)歷:大專以上

2、英語(yǔ)、日語(yǔ)優(yōu)先。

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先。

4、喜歡專利流程工作,工作熱情主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)認(rèn)真、條理清晰、守時(shí)快捷,具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,能夠遵守時(shí)限并承受工作壓力。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、做好新客戶的資料添加工作;

2、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好版位預(yù)訂及調(diào)整工作;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)員確認(rèn)的信息,準(zhǔn)確無誤地提交已預(yù)訂合同;

4、及時(shí)跟蹤合同流轉(zhuǎn)進(jìn)度,按時(shí)對(duì)客戶已確認(rèn)的合同完成歸檔工作;

5、提前做好稿件的預(yù)審工作,將預(yù)審信息及時(shí)反饋客戶,根據(jù)要求做出修改,并及時(shí)跟蹤客戶簽字確認(rèn)無誤的終稿,以確保廣告的順利刊登;

6、每日與業(yè)務(wù)員核對(duì)次日截稿的廣告版面,以保證版面信息的準(zhǔn)確性;

7、完成每日樣報(bào)的發(fā)放工作;

8、完成新聞軟文流轉(zhuǎn)收集工作;

9、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好后續(xù)服務(wù)工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科學(xué)歷;

2、熱愛傳媒工作,熟悉報(bào)紙出版流程;

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力、溝通能力;

4、具備良好的心理素質(zhì),認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)合作、誠(chéng)實(shí)守信。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門與平臺(tái)部門的接口和管理2、公司流程制度的推廣3、確認(rèn)項(xiàng)目立項(xiàng),審核與項(xiàng)目有關(guān)的所有立項(xiàng)及相關(guān)結(jié)算資料4、督促項(xiàng)目開票及項(xiàng)目收款5、項(xiàng)目預(yù)算決算及項(xiàng)目付款借款的審核6、項(xiàng)目銷售合同及第三方采購(gòu)合同的跟進(jìn)7、項(xiàng)目經(jīng)理清借款的跟進(jìn)8、項(xiàng)目MIS預(yù)決算系統(tǒng)結(jié)項(xiàng)的跟進(jìn)9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作項(xiàng)目的追蹤,保證所有工作按時(shí)完成。二、崗位要求:1、大專及以上學(xué)歷2、有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮3、抗壓性強(qiáng),善與人溝通4、如應(yīng)屆畢業(yè)生是財(cái)會(huì)專業(yè)的也可考慮流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助主管推動(dòng)運(yùn)營(yíng)流程的梳理工作,與各部門協(xié)調(diào)溝通,充分解決問題。

2.協(xié)助運(yùn)營(yíng)部?jī)?nèi)部的流程設(shè)計(jì)和更新,及流程文件審批、保存歸檔。

3.收集流程優(yōu)化需求點(diǎn)、識(shí)別業(yè)務(wù)運(yùn)作中的瓶頸,發(fā)現(xiàn)流程改進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn),提出改善意見及具體可行的方案。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.熟悉Visio/E*cel軟件,具有較強(qiáng)的邏輯思維能力。

3.良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,邏輯思維清晰,善于分析研究,工作細(xì)心。

4.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、提供專利咨詢,反饋客戶意見和建議;

2、確認(rèn)技術(shù)方案,轉(zhuǎn)PDF發(fā)給客戶;

3、收集發(fā)明人信息及完稅證明;

4、制作申請(qǐng)文件寄給客戶,收到回寄文件后費(fèi)減蓋章,打印說明書,掃描申請(qǐng)文件,遞交國(guó)知局;

5、掃描官文,復(fù)印存檔,向客戶寄送繳費(fèi)通知;

6、檢查補(bǔ)正、一通等回復(fù)文件,掃描遞交;

7、維護(hù)夏遠(yuǎn)科技客戶服務(wù)微信號(hào),添加客戶并及時(shí)更新客戶聯(lián)系方式,做好與客戶的溝通工作;

8、上級(jí)交代的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀且穩(wěn)定的在讀學(xué)生亦可,理工科背景、機(jī)械相關(guān)類專業(yè);

2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì);

3、對(duì)專利有一定的認(rèn)知者優(yōu)先;

4、喜歡從事行政類工作;

5、有接觸過cad、solidworks等相關(guān)繪圖軟件。

基本待遇:

1、雙休制,每天工作8小時(shí),繳納五險(xiǎn)一金,節(jié)假日按照國(guó)家法定放假安排;

2、提供完善的行業(yè)、專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

3、其他福利面議。

注:此崗位為老板旗下另一家公司招募:寧波高新區(qū)夏遠(yuǎn)科技有限公司。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

整理單據(jù)原件及其他資料

按要求錄入單據(jù)信息

核對(duì)單據(jù)信息,查找系統(tǒng)記錄并檢查二者是否一致

打印費(fèi)用報(bào)告

整理好發(fā)票并粘貼

將費(fèi)用報(bào)告掃描到系統(tǒng)中

要求:

中專以上學(xué)歷

1.熟練掌握E*celWord辦公軟件

2.熟悉鍵盤操作

3.良好的溝通能力

4.工作仔細(xì)認(rèn)真,能承受一定壓力

5英語(yǔ)讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

工作時(shí)間周一到周五早9晚6雙休流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助流程經(jīng)理對(duì)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和規(guī)劃,定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告,以及流程工作計(jì)劃;

2、協(xié)助流程經(jīng)理制定流程梳理計(jì)劃,協(xié)助各部門開展流程梳理;

3、收集流程優(yōu)化需求,組織相關(guān)部門實(shí)施公司流程優(yōu)化重點(diǎn)項(xiàng)目,保障流程優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

4、協(xié)助流程經(jīng)理對(duì)流程執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià),修訂;

5、組織相關(guān)部門進(jìn)行流程制度,流程管理知識(shí)、方法的培訓(xùn);

6、完成流程經(jīng)理安排的其他日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),擁有流程標(biāo)準(zhǔn)化管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)金融流程搭建和改造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉流程管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理的基本理論、方法、工具,能夠獨(dú)立策劃企業(yè)流程管理規(guī)劃并實(shí)施;

3、具備良好的文字功底,熟悉電腦操作,能熟練運(yùn)用OFFICE操作系統(tǒng)軟件,有VISIO及其它流程管理軟件使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、邏輯思維能力和系統(tǒng)性思維強(qiáng);善于組織和協(xié)調(diào)、溝通,并擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

5、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德。

流程專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、專變流程

2、制作報(bào)竣工資料

3、主管交待的其他事宜

任職要求:

1、電氣專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉電力行業(yè)規(guī)范及流程。

2、做事踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),配合度高,有團(tuán)隊(duì)精神。

3、持駕照有兩年的實(shí)際駕齡,28歲以上。

4、能接受偶爾的加班。

5、工資面議。

篇2:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對(duì)其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營(yíng)銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

(3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

(4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

(5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(6)對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

(8)對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力:

(1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

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6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營(yíng)銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺(tái)的信息編輯與維護(hù)

1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營(yíng)以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購(gòu)、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動(dòng)態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁(yè)在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問情況,從而對(duì)其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺(tái)的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線,隨時(shí)解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場(chǎng)所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點(diǎn)的注冊(cè)與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時(shí)效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的求購(gòu)信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

3)對(duì)客戶資料進(jìn)行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購(gòu)部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作。

3)行業(yè)動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

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所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度