HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作;

2、根據公司的經營和發展戰略,制定人力資源戰略和年度計劃;

3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、福利、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司現狀、定位、發展需求、運營狀況及薪酬市場情況,建立并完善符合公司的整體發展,且具有外部競爭力和內部公平性的薪酬政策及績效體系;

5、做好公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作;

6、負責日常人力資源工作任務,如工資發放、福利監管、人力資源事務處理和員工關系協調等;

7、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業;

2、2年以人力資源工作經驗,有1年以上人力資源管理經驗;

3、有招聘、績效管理、培訓經驗的模塊負責人經驗;

HR經理(崗位職責)

職位描述

1.熟悉辦公軟件的運用;

2.有過銷售經驗優先,熟悉如何在公司協助營銷團隊的工作進展;

3.執行力,思考力強,能靈活處理職務相關的各種事務;

4.有一年以上內勤工作經歷的優先;

5.待遇:

薪酬體系執行書

保底薪金:

基本工資1800

+500餐補

+500房補

+500車費補貼

+800全勤獎勵

+1000的保底指標獎勵

+五險一金繳納

合計約:6500(含保險,稅前)

季度福利國內游+1000元購物現金(三日*程)合計價值約:3000元

雙休+國家法定節假日福利

工作一年以上獲得:帶薪婚假+產假

HR經理(崗位職責)

職位描述

工作職責

1、制定公司相關政策和制度并及時宣傳和解釋;

2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

3、規劃、實施公司的人員招聘、儲備、員工職業發展和人才保留計劃;

4、依據員工當月狀況上報計算員工工資、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發情況等,并制作相關分析報告;

5、負責與政府部門溝通協調,協助處理勞動爭議、工傷事故;

6、管理人力資源團隊,提高人力資源各個崗位工作的能力;

7、平衡員工關系矛盾,進一步做員工思想工作;

8、完成上級領導交與的其他任務。

任職資格:

1、本科學歷及以上,人力資源專業尤佳;

2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、良好職業道德、強烈的責任心、敬業、為人誠實正直、工作原則性強。HR經理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、根據公司要求公司的招聘需求

2、員工的人事檔案、勞務合同、保險繳納等事宜

3、員工的薪酬體系的輔助建立

4、公司行政類事務

5、公司文化的主導建立

6、協助總經理的部分輔助性事務

任職資格:

教育背景:

◆大專以上學歷。

經驗:

3年以上HR工作經驗,其中1年以上的HR主管或經理的任職經歷

技能技巧:

◆基本的HR管理和實操經驗

◆熟練操作Word和E*cel、PPT等辦公軟件

態度:

◆認真、熱情、開放

◆良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織能力;

◆較強的觀察力和應變能力;

◆樂于學習、能形成與公司匹配的清晰的職業定位

工作條件:

工作場所:70%辦公室,30%戶外

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.大學?？萍耙陨蠈W歷

2.人力資源、企業管理等相關專業

3.5年以上相關工作經驗,3年以上部門管理工作經歷

4.熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規,知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識

5.技能技巧掌握WORD,E*CEEL等辦公軟件使用方法。

6.具備基本的網絡知識個人素質

7.具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、員工職崖管理,晉升通道建設;

2、負責員工能力建設與提升;

3、負責員工績效管理,方案制定與實施;

4、人力資源的其他工作,包括人力編制規劃、崗位職責梳理、規章制度的制定。

任職資格:

1、三至五年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力級溝通能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

4、熟悉使用常規辦公軟件。HR經理(崗位職責)

職位描述

代招(某大型安保公司)崗位職責:1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并監督實施;3、及時關注公司發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、負責制訂和完善崗位職責,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;6、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,跟進實施;7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,跟進實施;8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系;9、指導員工職業生涯規劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關系;10、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;任職資格:1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;2、熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程;3、五年以上人事管理經驗,三年以上中大型企業人力資源部經理工作經驗;4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策,熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;6、具備戰略的眼光,能進行人力資源戰略規劃;7、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;8、能適應經常出差HR經理(崗位職責)

職位描述

職位職能:人事經理

崗位職責:

1.負責部門人才招聘工作,包括發放招聘需求、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;

2.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;

3.編制公司統一的勞動合同文本,負責公司勞動合同簽訂,續簽,變更,終止的相關手續的辦理;

4.根據部門現有編制及業務發展需求,統計部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計劃;

5.負責公司員工招聘、績效管理、員工關系等各項人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;

6.主持、策劃員工文化活動,塑造、維護、發展和傳播公司特有的企業文化;

7.人力資源部門相關的其他工作。

任職要求:

1.2年以上IT互聯網行業招聘經驗,熟悉招聘技巧,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

2.在人力招聘、制度建設、員工培訓3大領域有豐富的實操經驗及心得;

3.辦事沉穩、細致,良好的團隊合作意識;

4.優秀的溝通協調能力,責任心強,工作積極主動;熟悉各種人才招聘渠道;

5.執行力強,效率高,可以承擔高強度工作壓力。HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司發展戰略,制定人力資源規劃;

2.明確人力資源需求,制訂招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時到崗;

3.執行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;

4.負責員工入職、離職、晉升等管理、協調員工關系,定期與員工溝通,了解員工狀態;

5.組織開展各類員工活動,增強員工凝聚力,營造快樂、高效的工作環境;

6.組織員工內外部培訓,完善員工職業發展體系;

7.完善各項HR制度和流程,并監督執行;

8.完成公司安排的其他工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷

2、五年以上HR工作經驗,二年以上HR管理經驗

3、熟悉勞動法等相關法律法規

4、優良的組織協調能力和人際溝通能力,較強的責任感

5、優良的英語聽、讀、寫能力

6、對互聯網行業招聘經驗,或有獵頭工作經驗者優先考慮

7、有培訓行業HR管理工作經驗優先考慮HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)根據公司戰略規劃和業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃

2)開發、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系

3)能獨立完成招聘甄選與實施

4)組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施

5)優化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善

6)負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監督內部考核制度的執行

7)向人力資源成本負責

任職要求:

1)三年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業的從業經驗優先

2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實踐經驗

3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法

4)熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操

5)具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業精神

6)辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識

7)熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護,員工能力發展和晉升的日常跟進,組織氛圍建設

3、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

4、牽頭組織、輔導、推進及落實分公司各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、企業人力資源相關工作經驗5年以上,IT/互聯網行業多模塊HR經驗;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團隊合作意識強,較強的責任感與敬業精神;

4、工作思路清晰,具有優秀的策劃、組織和培訓能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定招聘方案,拓展、維護各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發布招聘需求信息;

2、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與相關部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果,優化招聘流程,提高招聘效率;

4、完善公司人事架構體系搭建和人力資源規劃,并提出有效合理的建議;

5、負責人力資源管理各模塊主要目標和計劃的制定與實施;

6、負責績效考核方案的制定和執行;

7、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

8、負責員工入職全套流程,企業文化培訓等。

任職資格:

1、1年4S店HR工作經驗,熟悉HR六大模塊運作,并有自己的認識與見解;熟悉國家相關的政策、法律法規;

2、較高的招聘效率,熟悉互聯網招聘的各種渠道;

3、熟悉績效考核指標制定、績效面談實踐積累。

4、能獨立操作績效管理制度制定、推行、優化;

5、具有較強的語言表達能力,人際交往能力及應變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:1、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源經理工作經驗;

3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

6、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;

HR經理(崗位職責)[英語要求:英語良好][職稱要求:不限]

職位職能

1、根據公司戰略發展總體目標,進行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規劃;2、根據年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息,撰寫分析報告;3、依照國家法律法規和政策的規定,擬定公司薪酬福利管理制度;4、根據公司年度經營目標和計劃,參與制訂績效考核方案;5、負責提煉公司文化理念,監督員工學習、認同、遵循公司倡導的基本價值理念和行為準則;6、根據公司戰略目標,制定員工培訓教育發展規劃,并組織實施;7、做到聘、育、留、升的人員定位。崗位要求:1、本科以上學歷,至少5年人力資源管理經驗;女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優先錄用;2、熟練掌握人力資源管理相關知識,熟悉北京地方法律法規;3、具備良好的溝通協調能力、人際理解能力和書面、口頭表達能力,較強的問題解決能力和工作責任感;4、熟悉各個模塊操作、業務流程;5、能在短時間內熟悉公司經營理念及團隊人員優勢做到高效率的完成上級領導交代的工作。HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、本科及以上學歷、人力資源、企業管理等相關專業畢業。

2、良好的英語聽說讀寫能力;

3、八年以上大、中型企業行政人事管理工作經驗;5年以上同等崗位工作經驗。

4、精通人力資源各模塊的實務操作,熟悉國家人事政策和法律法規。

5、親和力強,具有較強的溝通能力、優秀的公文寫作能力、計劃與執行能力。

(不符者勿投)

崗位職責:

明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

HR經理(崗位職責)

職位描述

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控,主導全公司的績效考核,根據工作業績做到量化考核。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.協助幫助員工建立職業生涯規劃,負責公司干部的培養、考核。

15.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。

篇2:SHRH運行操作規程

1、送汽前,進行暖管,使管道閥門、法蘭等溫度緩慢上升,防止應力過大而損壞。并對管路充分疏水,操作閥門要緩慢,以免造成水沖擊。發生水沖擊,立即關閉(或關小)閥門,待水擊消失后,才能緩慢開啟。

2、一側有蒸汽壓存在時,不得更換閥門、填充盤根或緊固螺栓。

3、蒸汽閥開啟后應回旋半圈,以免膨脹卡住。

4、蒸汽管或容器停止使用時,應充分疏水。

5、開閉蒸汽閥時,須站在閥門側,不得正對閥芯,以防閥芯竄出傷人。

6、點火前,確認蒸汽已開通;并運行風機,通風5分鐘以上,清除爐內的可燃性氣體;同時確認點火噴嘴和送風調節閥動作可靠。

7、點火時,必須使用LPG噴嘴,不得直接用重油噴嘴。

8、SH、RH爐底有未燃燒的重油時,應及時清除,否則不能啟動。

9、如點火失敗,立即關閉油閥,待清除爐內殘存的可燃性氣體后,方可再次點火。

10、點火后,要監視SH、RH的出口煙氣溫度;若溫度急劇上升時,應及時調整重油量,避免引起二次燃燒。

11、在DCS上設定好風、油比及出口蒸汽溫度,將重油流量調節工位和風量調節工位置“CAS”。

12、燃燒正常后,及時將DCS和操作臺上的遮斷閥聯鎖開關投“入”。

13、熄火時,先關閉重油主閥,后關閉霧化蒸汽主閥,用反吹蒸汽充分吹掃燒嘴并拔出,以免燒壞。

14、熄火后,須繼續運行送風機5分鐘以上,清除爐內的可燃性氣體。

15、系統長時間停運時,須用柴油進行油機組及油路的置換和清洗。

篇3:HR經理崗位職責(16篇)

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司的人力資源部門的管理工作;

2、根據公司的經營和發展戰略,制定人力資源戰略和年度計劃;

3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、福利、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司現狀、定位、發展需求、運營狀況及薪酬市場情況,建立并完善符合公司的整體發展,且具有外部競爭力和內部公平性的薪酬政策及績效體系;

5、做好公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作;

6、負責日常人力資源工作任務,如工資發放、福利監管、人力資源事務處理和員工關系協調等;

7、負責公司人事部門培訓管理工作,有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業;

2、2年以人力資源工作經驗,有1年以上人力資源管理經驗;

3、有招聘、績效管理、培訓經驗的模塊負責人經驗;

HR經理(崗位職責)

職位描述

1.熟悉辦公軟件的運用;

2.有過銷售經驗優先,熟悉如何在公司協助營銷團隊的工作進展;

3.執行力,思考力強,能靈活處理職務相關的各種事務;

4.有一年以上內勤工作經歷的優先;

5.待遇:

薪酬體系執行書

保底薪金:

基本工資1800

+500餐補

+500房補

+500車費補貼

+800全勤獎勵

+1000的保底指標獎勵

+五險一金繳納

合計約:6500(含保險,稅前)

季度福利國內游+1000元購物現金(三日*程)合計價值約:3000元

雙休+國家法定節假日福利

工作一年以上獲得:帶薪婚假+產假

HR經理(崗位職責)

職位描述

工作職責

1、制定公司相關政策和制度并及時宣傳和解釋;

2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

3、規劃、實施公司的人員招聘、儲備、員工職業發展和人才保留計劃;

4、依據員工當月狀況上報計算員工工資、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發情況等,并制作相關分析報告;

5、負責與政府部門溝通協調,協助處理勞動爭議、工傷事故;

6、管理人力資源團隊,提高人力資源各個崗位工作的能力;

7、平衡員工關系矛盾,進一步做員工思想工作;

8、完成上級領導交與的其他任務。

任職資格:

1、本科學歷及以上,人力資源專業尤佳;

2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、良好職業道德、強烈的責任心、敬業、為人誠實正直、工作原則性強。HR經理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、根據公司要求公司的招聘需求

2、員工的人事檔案、勞務合同、保險繳納等事宜

3、員工的薪酬體系的輔助建立

4、公司行政類事務

5、公司文化的主導建立

6、協助總經理的部分輔助性事務

任職資格:

教育背景:

◆大專以上學歷。

經驗:

3年以上HR工作經驗,其中1年以上的HR主管或經理的任職經歷

技能技巧:

◆基本的HR管理和實操經驗

◆熟練操作Word和E*cel、PPT等辦公軟件

態度:

◆認真、熱情、開放

◆良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織能力;

◆較強的觀察力和應變能力;

◆樂于學習、能形成與公司匹配的清晰的職業定位

工作條件:

工作場所:70%辦公室,30%戶外

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.大學?？萍耙陨蠈W歷

2.人力資源、企業管理等相關專業

3.5年以上相關工作經驗,3年以上部門管理工作經歷

4.熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規,知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識

5.技能技巧掌握WORD,E*CEEL等辦公軟件使用方法。

6.具備基本的網絡知識個人素質

7.具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、員工職崖管理,晉升通道建設;

2、負責員工能力建設與提升;

3、負責員工績效管理,方案制定與實施;

4、人力資源的其他工作,包括人力編制規劃、崗位職責梳理、規章制度的制定。

任職資格:

1、三至五年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力級溝通能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

4、熟悉使用常規辦公軟件。HR經理(崗位職責)

職位描述

代招(某大型安保公司)崗位職責:1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并監督實施;3、及時關注公司發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、負責制訂和完善崗位職責,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;6、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,跟進實施;7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,跟進實施;8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系;9、指導員工職業生涯規劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關系;10、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;任職資格:1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;2、熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程;3、五年以上人事管理經驗,三年以上中大型企業人力資源部經理工作經驗;4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策,熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;6、具備戰略的眼光,能進行人力資源戰略規劃;7、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;8、能適應經常出差HR經理(崗位職責)

職位描述

職位職能:人事經理

崗位職責:

1.負責部門人才招聘工作,包括發放招聘需求、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;

2.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;

3.編制公司統一的勞動合同文本,負責公司勞動合同簽訂,續簽,變更,終止的相關手續的辦理;

4.根據部門現有編制及業務發展需求,統計部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計劃;

5.負責公司員工招聘、績效管理、員工關系等各項人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;

6.主持、策劃員工文化活動,塑造、維護、發展和傳播公司特有的企業文化;

7.人力資源部門相關的其他工作。

任職要求:

1.2年以上IT互聯網行業招聘經驗,熟悉招聘技巧,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

2.在人力招聘、制度建設、員工培訓3大領域有豐富的實操經驗及心得;

3.辦事沉穩、細致,良好的團隊合作意識;

4.優秀的溝通協調能力,責任心強,工作積極主動;熟悉各種人才招聘渠道;

5.執行力強,效率高,可以承擔高強度工作壓力。HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司發展戰略,制定人力資源規劃;

2.明確人力資源需求,制訂招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時到崗;

3.執行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;

4.負責員工入職、離職、晉升等管理、協調員工關系,定期與員工溝通,了解員工狀態;

5.組織開展各類員工活動,增強員工凝聚力,營造快樂、高效的工作環境;

6.組織員工內外部培訓,完善員工職業發展體系;

7.完善各項HR制度和流程,并監督執行;

8.完成公司安排的其他工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷

2、五年以上HR工作經驗,二年以上HR管理經驗

3、熟悉勞動法等相關法律法規

4、優良的組織協調能力和人際溝通能力,較強的責任感

5、優良的英語聽、讀、寫能力

6、對互聯網行業招聘經驗,或有獵頭工作經驗者優先考慮

7、有培訓行業HR管理工作經驗優先考慮HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)根據公司戰略規劃和業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃

2)開發、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系

3)能獨立完成招聘甄選與實施

4)組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施

5)優化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善

6)負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監督內部考核制度的執行

7)向人力資源成本負責

任職要求:

1)三年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業的從業經驗優先

2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實踐經驗

3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法

4)熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操

5)具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業精神

6)辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識

7)熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護,員工能力發展和晉升的日常跟進,組織氛圍建設

3、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

4、牽頭組織、輔導、推進及落實分公司各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、企業人力資源相關工作經驗5年以上,IT/互聯網行業多模塊HR經驗;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團隊合作意識強,較強的責任感與敬業精神;

4、工作思路清晰,具有優秀的策劃、組織和培訓能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定招聘方案,拓展、維護各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發布招聘需求信息;

2、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與相關部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果,優化招聘流程,提高招聘效率;

4、完善公司人事架構體系搭建和人力資源規劃,并提出有效合理的建議;

5、負責人力資源管理各模塊主要目標和計劃的制定與實施;

6、負責績效考核方案的制定和執行;

7、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

8、負責員工入職全套流程,企業文化培訓等。

任職資格:

1、1年4S店HR工作經驗,熟悉HR六大模塊運作,并有自己的認識與見解;熟悉國家相關的政策、法律法規;

2、較高的招聘效率,熟悉互聯網招聘的各種渠道;

3、熟悉績效考核指標制定、績效面談實踐積累。

4、能獨立操作績效管理制度制定、推行、優化;

5、具有較強的語言表達能力,人際交往能力及應變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。

HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:1、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源經理工作經驗;

3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

6、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;

HR經理(崗位職責)[英語要求:英語良好][職稱要求:不限]

職位職能

1、根據公司戰略發展總體目標,進行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規劃;2、根據年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息,撰寫分析報告;3、依照國家法律法規和政策的規定,擬定公司薪酬福利管理制度;4、根據公司年度經營目標和計劃,參與制訂績效考核方案;5、負責提煉公司文化理念,監督員工學習、認同、遵循公司倡導的基本價值理念和行為準則;6、根據公司戰略目標,制定員工培訓教育發展規劃,并組織實施;7、做到聘、育、留、升的人員定位。崗位要求:1、本科以上學歷,至少5年人力資源管理經驗;女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優先錄用;2、熟練掌握人力資源管理相關知識,熟悉北京地方法律法規;3、具備良好的溝通協調能力、人際理解能力和書面、口頭表達能力,較強的問題解決能力和工作責任感;4、熟悉各個模塊操作、業務流程;5、能在短時間內熟悉公司經營理念及團隊人員優勢做到高效率的完成上級領導交代的工作。HR經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、本科及以上學歷、人力資源、企業管理等相關專業畢業。

2、良好的英語聽說讀寫能力;

3、八年以上大、中型企業行政人事管理工作經驗;5年以上同等崗位工作經驗。

4、精通人力資源各模塊的實務操作,熟悉國家人事政策和法律法規。

5、親和力強,具有較強的溝通能力、優秀的公文寫作能力、計劃與執行能力。

(不符者勿投)

崗位職責:

明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

HR經理(崗位職責)

職位描述

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控,主導全公司的績效考核,根據工作業績做到量化考核。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.協助幫助員工建立職業生涯規劃,負責公司干部的培養、考核。

15.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施。