人事經理HRM崗位職責

崗位職責:

1、優化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求;

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學歷,至少3年地產人力經理工作經驗;

2、精通人力資源管理模塊,熟悉國家有關政策、法規;

3、有較強的事業心和上進心,原則性強、務實求真。崗位職責:

1、優化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求;

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學歷,至少3年地產人力經理工作經驗;

2、精通人力資源管理模塊,熟悉國家有關政策、法規;

3、有較強的事業心和上進心,原則性強、務實求真。

人事經理HRM崗位

篇2:項目人事經理崗位職責

項目行政人事經理職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

篇3:醫院人事經理崗位職責

崗位職責:

1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度,并保證日常運營有序、規范;

2、持續優化醫院組織架構及崗位設置,合理規劃醫院人員編制;

3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫院人力需求的滿足;

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系;

5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;

7、在醫院預算及績效委員會的領導下,作為醫院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發放;

8、在醫院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫院工作經驗優先考慮。