物業行政人事經理崗位職責任職要求
物業行政人事經理崗位職責
職責描述:
在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門工作規程,并組織貫徹、落實。
4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。
4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。
5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。
6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。
物業行政人事經理崗位
篇2:項目人事經理崗位職責
項目行政人事經理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。
篇3:醫院人事經理崗位職責
崗位職責:
1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度,并保證日常運營有序、規范;
2、持續優化醫院組織架構及崗位設置,合理規劃醫院人員編制;
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫院人力需求的滿足;
4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系;
5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;
7、在醫院預算及績效委員會的領導下,作為醫院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發放;
8、在醫院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;
9、從事院辦工作,公文等
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;
3、有醫院工作經驗優先考慮。