崗位職責:

1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度,并保證日常運營有序、規范;

2、持續優化醫院組織架構及崗位設置,合理規劃醫院人員編制;

3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫院人力需求的滿足;

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系;

5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;

7、在醫院預算及績效委員會的領導下,作為醫院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發放;

8、在醫院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫院工作經驗優先考慮。

篇2:行政人事經理崗位職責內容

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,并監督執行。

2.根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關系。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

篇3:人事經理崗位職責(20篇)

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、協助推動公司理念及企業文化的形成;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

任職要求:

1、具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規;人力資源管理、心理學、行政管理等專業;

2、具有5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,大專及以上學歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。

人事經理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

本科以上學歷,管理類相關專業,3年以上工作經驗精通現代人力資源管理,通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法律法規,具有較強的綜合分析能力、溝通能力和表達能力熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備。

工作職責:

負責組織公司人力資源管理等相關制度實施工作

參與制定人力資源戰略規劃并組織實施負責組織機構和崗位管理工作

負責人事管理、績效考核、招聘等工作

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、依據公司的戰略目標,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,合理調配公司的人力資源,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、根據人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調配方案,促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經營業務與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓計劃,達到開發人才,提高員工素質,滿足公司發展的目的;

6、設計、實施具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告,并作出相關工作指導;

8、對權屬公司的人事工作進行監督、指導。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗;2年以上部門管理經驗;

3、具備汽車行業人力資源管理經驗者;

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉上海市地方人事法規政策;

5、有較強的計劃性和實施執行能力;具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力;

6、工作認真仔細,責任心強,做事踏實、穩重、執行力強;

7、工作地點在浦東。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作;2.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求,并逐步完善;3.建立健全招聘、錄用、培訓開發、勞動合同、薪酬福利、勞動關系等人事規章制度;4.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;5.負責公司企業文化建設的開展和推進,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;6.協助幫助員工建立職業生涯規劃;7.協調各部門工作之間的沖突與矛盾;8.做好各種職位人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;9.領導安排的其他事務。崗位要求:1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷;2.五年以上連續工作經驗,年齡:28-40歲;3.熟練掌握人力資源管理的基礎理論、法律法規和實際工作政策、流程;4具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開發與培訓的能力;5.對人及組織變化敏感,具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力;6.具備一定親和力,工作認真負責,有良好的職業素養。人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

1、全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作;

2、全面負責公司招聘、培訓管理工作;

3、全面負責公司員工統籌管理、員工管理管理工作;

4、負責各項基礎手續的辦理、各項人事報表的統計及檔案管理工作。

任職要求:

1、25~35周歲,正規本科或以上學歷;

2、2年以上企業人力資源工作經歷,熟悉員工關系、檔案管理、招聘和培訓等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規及政策。人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據崗位說明書與招聘任務要求,開展招聘工作;

2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理;

3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理;

4、協助開展企業文化建設與團隊建設工作;

5、負責員工福利的管理;

6、執行人力資源政策,并收集員工反饋;

7、配合培訓部門做好企業文化及各項規章制度的培訓,以此提高員工素質。

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷;

2.3年以上相關工作經驗,有廣告、公關等行業經驗者優先;

3.善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況,具有較強綜合和協調能力;

4、具有邏輯處理事務的能力,能夠將多項并行的事務安排的井井有條;

5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。人事經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.建立和完善公司的人力資源管理體系;

2.優化人力資源的管理制度和工作流程,監督實施過程中的執行情況;

3.人力資源各項工作:人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等全面組織管理;

4.擬訂人力資源成本預算,作為人力成本追蹤與分析;

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模塊的工作,加強團隊建設,負責整個團隊專業性及能力的提升;

7.耐心解答員工問題,妥善處理人事爭議。

任職要求:

1.10年以上相關工作經驗,5年以上大型企業人力資源經理經驗;

2.全日制大專以上學歷,人力資源等管理類專業優先考慮;

3.年齡要求:35-45歲;

4.思維清晰、細致,工作認真、責任心強;

5.心理穩健,具有較強的獨立工作能力及溝通協調能力;

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

任職資格:

1、3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。;

3、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,E*cel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定、執行公司人力資源規劃;

2.制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

4.績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.人事關系:辦理員工各種人事關系的轉移;

8.教育培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、全權負責人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人事、培訓整體規劃工作及整改方案,呈報董事長審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;

10、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作等;

任職資格:

1、人力資源、企業管理、工商管理等相關大學本科及以上學歷;

2、有人力資源、心理學、企業管理等相關培訓經驗;

3、8年以上相關業務崗位工作經驗,5年以上管理工作經驗;

4、精通人力資源管理知識、了解人力資源管理、國家勞動人事法規、勞動法的一般知識、熟悉企業管理與公共關系有關知識、了解與醫院有關的經營、管理和技術知識,了解行業管理現狀和發展趨勢、具備計算機等辦公用設備的應用知識、具備一定的專業知識;

5、具備較強的領導能力和宏觀分析調控能力,很強的人際溝通和協調能力、很強的計劃制訂和執行能力、較強的公文寫作和表達能力、具備一定的外語閱讀能力和交流能力、工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則;

7、具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

8、具有金融從業經驗優先。

9、工資4K-6K,具體面談。

人事經理(崗位職責)

職位描述

一、職責:

1.協助決策層制定人力資源戰略,負責短中長期的人力資源規劃及策略;

2.統籌規劃人力資源開發及管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6.負責公司的整體企業文化建設。

二、要求:1.本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業為佳;

2.8-10年人力資源管理工作經驗,具有的人力資源規劃及體系構建實戰能力,有豐富企業實際管理經驗;

3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識及運用,熟悉國家尤其是江蘇當地相關的政策、法律法規;

4.很強的計劃性和實施執行的能力,工作積極主動、熱情正向、責任心和事業心強;

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

備注:此崗位為研究院孵化企業華功半導體有限公司,工作地點在蘇州吳江區汾湖開發區。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源發展規劃與預算方案;

2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;

3、負責搭建并運行公司績效考核與獎懲體系;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、負責公司的薪酬福利運作,并建立動態薪酬管理體系以利于公司發展;

6、建設公司文化氛圍,負責調動員工工作積極性。

7、協助進行本部門的日常事務管理工作。

任職要求:

任職資格:

1、學歷本科以上,全日制人力資源管理相關專業;

2、五年以上人力資源工作經歷,兩年以上管理經驗,具有大中型企業工作經驗優先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

【薪酬福利】

1、辦理養老、醫療等五項社會保險

2、帶薪年休假(5-15天)

3、集體旅游(每年至少一次)

4、過節費(每年中秋/春節發放過節費)

5、年度獎金(根據公司效益發放獎金)

6、豐富的培訓項目與團隊活動(如項目培訓/專題講座/聚餐/卡拉OK/文體活動/年終晚會等)

人事經理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1.中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3.負責公司人力資源戰略的執行并負責人力資源內部的組織管理;

4.根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;

5.建立及完善公司的招聘流程,分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

6.組織管理下屬人員完成招聘、培訓、薪酬、績效、考核、福利、流程手續、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

7.分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

8.積極完成上級交代的其他工作任務。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過人力資源專業培訓,二級人力資源管理師或以上資格優先。

經驗:

相關行業5年以上同等職位工作經驗。

知識技能:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;

◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

◆具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

◆熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

態度:

◆工作細致認真,謹慎細心,條理性強,保密意識強,踏實、敬業;

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定、執行公司人力資源規劃;

2.制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

4.制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.辦理員工各種人事關系的轉移;

8.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;

2.掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓;

3.具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗者優先;

4.認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

5.掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;

6.熟悉日常人事管理的業務流程;

7.良好的口頭表達、文字寫作能力。

人事經理(崗位職責)

職位描述

1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

6、協助各部門做好相關其他工作。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網站信息聯系,人員簡歷篩選、面試工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

5、負責培訓體系建立,制定年度培訓計劃,督促落實有效實施;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成領導交給的其他任務。

任職要求:

1、專科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;

2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個模塊有深入的認識,熟悉國家相關政策、法律法規;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6、具有較好的計劃性和實施執行的能力,親和力強,

7、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,能接受高強度的工作,責任心、事業心強;

8、具有較強的學習能力及學習動力、良好的職業道德,保密意識強。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責公司人事及行政事宜。公司人員的招聘、培訓、社保等工作。

能適應出差。

任職要求:

1、一年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、社保、培訓項目,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人事經理(崗位職責)

職位描述

1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

4、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

5、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

6、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源管理,協助決策層制定公司人才發展戰略;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源體系(包含招聘、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設),制定人力資源管理制度;

4、提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、處理部門管理中的重大人力資源問題;

6、優化人力資源部流程、協助公司的企業文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理、企業管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經驗;

3、具備全面管理能力,能夠根據公司整體戰略,做好人力資源規劃;

4、精通人力資源各模塊運作,熟悉國家相關政策、法律法規;

5、具有很強的計劃性和實施執行能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調團隊能力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。