1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

篇2:人事經理HRM崗位職責任職要求

人事經理HRM崗位職責

崗位職責:

1、優化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求;

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學歷,至少3年地產人力經理工作經驗;

2、精通人力資源管理模塊,熟悉國家有關政策、法規;

3、有較強的事業心和上進心,原則性強、務實求真。崗位職責:

1、優化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求;

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科學歷,至少3年地產人力經理工作經驗;

2、精通人力資源管理模塊,熟悉國家有關政策、法規;

3、有較強的事業心和上進心,原則性強、務實求真。

人事經理HRM崗位