集團人事經(jīng)理崗位職責任職要求
集團人事經(jīng)理崗位職責
集團人事行政經(jīng)理1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;
4、根據(jù)組織結構的調(diào)整,適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;
4、根據(jù)組織結構的調(diào)整,適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團人事經(jīng)理崗位
篇2:項目人事經(jīng)理崗位職責
項目行政人事經(jīng)理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
篇3:醫(yī)院人事經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度,并保證日常運營有序、規(guī)范;
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿足;
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關系;
5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫(yī)院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發(fā)放;
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;
9、從事院辦工作,公文等
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;
3、有醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。