集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政經(jīng)理1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

集團(tuán)人事經(jīng)理崗位

篇2:項(xiàng)目人事經(jīng)理崗位職責(zé)

項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。職位描述:

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會議的召開;

7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

篇3:醫(yī)院人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度,并保證日常運(yùn)營有序、規(guī)范;

2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費(fèi)用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿足;

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲、解聘等相關(guān)工作,協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)(技術(shù)等級)晉升工作;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作;

7、在醫(yī)院預(yù)算及績效委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)牽頭醫(yī)院績效方案的制定,核算員工二次分配獎(jiǎng)金并發(fā)放;

8、在醫(yī)院預(yù)算及績效委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,配合財(cái)務(wù)部門參與預(yù)算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。