1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

篇2:項目人事經(jīng)理崗位職責(zé)

項目行政人事經(jīng)理職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

篇3:醫(yī)院人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度,并保證日常運營有序、規(guī)范;

2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;

3、負(fù)責(zé)招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫(yī)院人力需求的滿足;

4、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關(guān)工作,協(xié)調(diào)處理院內(nèi)員工關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)(技術(shù)等級)晉升工作;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)預(yù)算管理、新員工崗前培訓(xùn)等工作;

7、在醫(yī)院預(yù)算及績效委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機構(gòu),負(fù)責(zé)牽頭醫(yī)院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發(fā)放;

8、在醫(yī)院預(yù)算及績效委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,配合財務(wù)部門參與預(yù)算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。