職位描述：

職責(zé)描述：

1、5年以上.net或JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力；

3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)；

4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；

5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

篇2:HRBP經(jīng)理(HRM)廣告文化崗位職責(zé)

HRBP經(jīng)理(HRM)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位HR管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效;

2.對業(yè)務(wù)版塊HR團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),招聘、績效專業(yè)性強(qiáng),3年以上HR團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);

3.溝通界面好,能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

篇3:HR軟件銷售崗位職責(zé)

銷售工程師(軟件/SaaSHR)上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司,肯耐珂薩職責(zé)描述:

1.拓展、跟進(jìn)所轄區(qū)域的客戶,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,達(dá)成個人銷售目標(biāo);

2.通過電話和拜訪的模式,實(shí)時把握客戶需求,為客戶提供HCM系統(tǒng)產(chǎn)品及解決方案;

3.主動學(xué)習(xí)、分享公司各產(chǎn)品線知識,積極進(jìn)行跨資源整合;

4.有效執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上對企業(yè)端的營銷類工作經(jīng)驗(yàn),具有管理軟件、人力資源服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn),如:用友、金蝶、北森、紛享逍客等公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.積極進(jìn)取,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和抗挫折能力;