職位描述：

職責描述：

1、負責eHR項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；

2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；

3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；

4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推進實施結案；

5、深入挖掘客戶對軟件的業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；

6、負責項目實施進度、業務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。

任職要求：

1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；

2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。

3、熟悉一般的HR理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；

4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；

5、具備較強的協調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；

6、3年以上eHR項目的實施經驗管理經驗；

7、具備良好的英文書面表達能力。

篇2:EHR系統維護職責

1.負責E-HR系統建設及對新增需求的管理。

2.負責對E-HR系統進行檢測和提出改進意見。

3.負責與現有IT系統進行相關領域的對接與建設。

4.負責E-HR系統的日常維護。

篇3:EHR主管崗位職責任職要求

EHR主管崗位職責

職責描述:

1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護;

2、與公司信息部、EHR外部供應/實施商等組成項目組,確保EHR系統開發進度與質量;

3、業務調研:組織調研問卷,挖掘并診斷EHR系統及各功能模塊的需求;

4、業務梳理:結合業務調研進行差異分析,梳理流程,編寫方案;

5、系統開發:協助信息部、EHR供應/實施商進行系統開發、測試等工作;

6、推廣培訓:結合系統上線,匯同信息部、EHR供應/實施商編制EHR使用和培訓推廣教材;

7、系統運營:負責EHR系統的日常運營工作,評估EHR系統的匹配性,持續優化與改善EHR系統;

8、項目管理:EHR項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。

任職要求:

1、技能經驗:

1)熟悉人力資源工作流程及模式,三年以上集團型企業EHR項目實施經驗;

2)有人力資源信息系統咨詢經驗者或第三方信息系統公司經驗者優先;

3)熟悉PS、SAP、用友NC、東軟慧鼎等任一款行業知名EHR系統者優先;

2、能力素質:

1)清晰的邏輯思維能力,溝通表達能力;

2)良好的溝通表達能力,項目管理、協調推進能力;

3)較強的抗壓能力、責任心、事業心,具有團隊精神和敬業精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

EHR主管崗位