EHR高級顧問職位描述與崗位職責任職要求

2024-07-26 閱讀 5467

職位描述：

職責描述：

1.從事HR共享服務項目流程梳理和優化；

2.負責實施過程中項目的調研、藍圖撰寫、系統配置、培訓等工作；

3.負責實施過程中項目文檔的撰寫；

4.輔助項目經理完成項目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先，熟悉人事共享服務流程優先；

3.HR系統實施工作經驗至少3年以上，2個以上完整實施項目經驗，至少實施過2個以上Payroll模塊；

4.具有較強的流程梳理、分析、優化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協調能力；

5.具備一定的HR信息系統獨立實施能力及客戶培訓能力；

6.具有良好的學習能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應短時間出差。

篇2:EHR主管崗位職責任職要求

EHR主管崗位職責

職責描述:

1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護;

2、與公司信息部、EHR外部供應/實施商等組成項目組,確保EHR系統開發進度與質量;

3、業務調研:組織調研問卷,挖掘并診斷EHR系統及各功能模塊的需求;

4、業務梳理:結合業務調研進行差異分析,梳理流程,編寫方案;

5、系統開發:協助信息部、EHR供應/實施商進行系統開發、測試等工作;

6、推廣培訓:結合系統上線,匯同信息部、EHR供應/實施商編制EHR使用和培訓推廣教材;

7、系統運營:負責EHR系統的日常運營工作,評估EHR系統的匹配性,持續優化與改善EHR系統;

8、項目管理:EHR項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。

任職要求:

1、技能經驗:

1)熟悉人力資源工作流程及模式,三年以上集團型企業EHR項目實施經驗;

2)有人力資源信息系統咨詢經驗者或第三方信息系統公司經驗者優先;

3)熟悉PS、SAP、用友NC、東軟慧鼎等任一款行業知名EHR系統者優先;

2、能力素質:

1)清晰的邏輯思維能力,溝通表達能力;

2)良好的溝通表達能力,項目管理、協調推進能力;

3)較強的抗壓能力、責任心、事業心,具有團隊精神和敬業精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

EHR主管崗位

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