1、堅持八小時工作制,嚴守工作崗位,不遲到不早退不串辦公室,團結帶領全科人員本職工作。

2、堅持原則,實事求是,不徇私請,秉公辦事,一視同仁。

3、精打細算,合理分配使用工資,體現多勞多得的社會主義分配原則。

4、合理調配使用勞動力,保證采掘一線滿員,輔助二線精干。生產服務人員配備合理,防止勞動力倒流。

5、檔案管理要科學化、制度化,勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰,歸案材料及時、準確、正確。

6、準確即及時的報給各種各類報表。

7、積極準確的向有關領導提供業務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。

8、深入現場、調查研究掌握第一手資料。

9、搞好團結協作,不推諉、不扯皮、提高工作效率。

10、按時打掃室內外衛生,保持工作環境整潔。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。