1、協助科長完成各項勞資業務工作并執行各項勞資管理制度,積極努力做好所分管的勞動組織和計件工資管理工作.

2、正確貫徹執行上級機關頒發的勞資定額和管理,根據本礦實際制定計件工資管理辦法.

3、協助區隊搞好計件工資分配,充分體現按勞分配,多勞多得的原則.

4、了解和掌握計件單位的生產條件,勞動組織,機電設備等,根據定員定額幫助生產區隊完成和突破定額,提高勞動生產率.

5、及時向領導匯報工種,崗位勞動力余缺情況,并提出調整方案.

6、力求勞動力組織更加科學合理,實現勞動力資源的優化配置.

7、完成領導交辦的其他工作。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。