1、建立新工人檔案。新職工錄用后,必須具備錄用通知書、政審表、體檢表、勞動合同書及轉正定級表。

2、搞好工人檔案的充實與管理,逐步健全調動、考核、升級、鑒定、工人獎懲等材料。

3、建立檔案的查閱和轉遞手續,不得擅自提供檔案或向他人泄露檔案內容。

4、遵守保密規定,嚴守保密紀律,不得擅自轉移、分散和銷毀檔案。

5、及時做好勞動合同的訂立、續訂、終止、解除等工作,并建立勞動合同臺帳。

6、完成領導交辦的其它任務。

篇2:安全生產責任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。

(2)做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。

(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。

(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。

篇3:物業中心人事勞資管理員崗位職責

物業中心人事勞資管理員崗位職責

物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的。

4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責物業中心福利發放和工會工作。

7、負責物業中心外聯和接待工作。

8、完成領導交辦的其它任務。