一、將現(xiàn)場作業(yè)人員的違章行為分為三類:不安全行為、一般三違和嚴重三違,具體考核細則如下:

1、不安全行為包括:上班遲到、早退;上班期間干私活或做與本崗位無關(guān)的事情、上班期間玩手機;勞動保護用品穿戴不齊全、不規(guī)范;使用不完好工器具、現(xiàn)場工器具擺放零亂;安全防護裝置(欄桿、護罩、孔洞、蓋板等)不到位、現(xiàn)場作業(yè)無監(jiān)護或監(jiān)護不到位;未在現(xiàn)場進行崗位交接班、交接班記錄填寫不規(guī)范或不完整;

考核細則:發(fā)現(xiàn)一起不安全行為處罰責任人50元,扣責任車間1分,當月第二次發(fā)現(xiàn)此類問題,處罰責任人100元,扣責任車間組2分,以此類推。

2、一般三違包括:作業(yè)現(xiàn)場不戴安全帽、不系安全帶、不按規(guī)定佩戴作業(yè)所需要的勞動保護用品;曠工、睡崗、脫崗、串崗;氧氣瓶和乙炔瓶管理不到位、氧氣瓶和乙炔瓶混合運行、違反有害氣體管理規(guī)定;使用不完好電焊機(不完好接地線、焊機線有破皮漏損現(xiàn)象、電焊機被線圈纏繞、擺放凌亂、電纜線浸泡在水中);違反電氣焊作業(yè)、高空作業(yè)、受限空間作業(yè)、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)等審批程序,無相關(guān)安全措施;進入設(shè)備或進行其它檢修未執(zhí)行停送電掛牌制度、各類安全銷未按要求閉鎖;未按規(guī)定操作設(shè)備、損壞設(shè)備;現(xiàn)場存放危險化學品;現(xiàn)場作業(yè)不聽指揮、發(fā)現(xiàn)違章行為不及時制止、違反勞動紀律;辱罵他人或不文明用語、

考核細則:發(fā)現(xiàn)一起一般三違處罰責任人500元,扣責任車間組5分,當月第二次發(fā)現(xiàn)此類問題,罰款責任人1000元,扣責任車間10分,以此類推。

3、嚴重三違包括:禁煙區(qū)抽煙;酒后上崗;工作期間打架斗毆;盜竊公司財物、損害共物;進入設(shè)備未停電上鎖;違章指揮;私自撬鎖;

考核細則:發(fā)現(xiàn)一起嚴重三違處罰責任人1000元,扣責任車間10分,當月第二次發(fā)現(xiàn)此類問題,處罰責任人2000元,扣責任車間20分,以此類推。

4、要求各班組作業(yè)人員作業(yè)前必須進行危險源辨識,班前危險源辨識由各班組組織并形成完整記錄,記錄需體現(xiàn)作業(yè)內(nèi)容、辨識情況、作業(yè)人員等項目,作業(yè)前崗位未組織辨識、辨識記錄不完整或無記錄、有記錄但對辨識內(nèi)容不熟悉按一般三違進行考核,考核細則同一般三違考核細則。

對發(fā)現(xiàn)本廠人員違章作業(yè)未進行制止的相關(guān)人員,按同等標準對責任人進行考核處罰。對發(fā)現(xiàn)本廠人員違章及時制止的,獎勵不安全行為50元,一般三違100元,嚴重三違150元。

4、礦安監(jiān)科檢查發(fā)現(xiàn)的不安全行為、一般三違和嚴重三違,對車間進行的考核處罰,車間將進行責任劃分,其中20%由代班管理人員承擔,30%車間內(nèi)部承擔,50%由當事人承擔。(其中分值責任組承擔100%,代班管理人員承擔50%,責任人承擔50%)。

7、對不安全行為中的遲到問題規(guī)定如下:對于遲到的處罰不得少于50元的標準;廠部如果查到未對遲到人員進行考核和當班建立不安全行為糾正記錄,將按一般三違考核責任組;如果各班組每月的總遲到數(shù)達3人次及以上,將介入按不安全行為進行考核。

8、對一般三違中的脫崗問題規(guī)定如下:廠部管理人員現(xiàn)場巡視未在系統(tǒng)見到崗位時,向跟班管理人、班長核實,如崗位人員未向跟班管理人、班長打招呼離開系統(tǒng),視為脫崗。當班人員要離開崗位,及時通知崗位工及帶班班長、管理人,未通知的按脫崗處理。

9、廠部抽煙區(qū)在澡堂浴室及廠區(qū)辦公樓下其他區(qū)域均為禁煙區(qū),不允許任何人員在禁煙區(qū)內(nèi)帶有煙火或抽煙。廠部發(fā)現(xiàn)帶煙、火的一人次200元,相應責任組扣5分,抽煙的一人次1000元,相應責任組扣10分。如果被廠部檢查住帶煙火的按一般三違處罰,扣5分(扣車間的分值,每分按100元折算),罰款500元,帶班技術(shù)員扣100元,對應的組扣5分。發(fā)現(xiàn)抽煙的按嚴重三違處罰,扣10分(扣車間的分值,每分按100元折算),罰款1000元,帶班主任扣200元,對應的組扣10分。并取消抽煙人員月度及本季度的安全獎。

1、不安全行為采取現(xiàn)場糾正措施,并口頭警告做好糾正記錄,在記錄中明確相應措施;一般三違,采取對一般三違人員離崗培訓3天,并進行考試,考試滿80分,可恢復上崗,否則繼續(xù)培訓,培訓期間按休班處理;嚴重三違,對三違人員離崗培訓7天,并進行考試,考試滿80分,可恢復上崗,否則繼續(xù)培訓,培訓期間按休班處理。不安全行為、一般三違和嚴重三違由車間當天出通報,在全車間內(nèi)部張榜通報。

2、外委單位進廠施工時現(xiàn)場由該組崗位進行安全監(jiān)管,未按要求辦理外委作業(yè)審查手續(xù)的按一般三違考核,車間每發(fā)現(xiàn)一起不安全行為扣崗位2分、一般三違扣5分,罰款200元,嚴重三違扣10分,罰款500元。廠部發(fā)現(xiàn)的考核的,車間對應的翻倍進行考核。崗位發(fā)現(xiàn)外委不安全行為,個人獎勵1分、發(fā)現(xiàn)三違,個人獎勵2分。責任組分別加0.5分、1分(外委考核記錄中體現(xiàn),否則不予加分)。

9、廠部每月對培訓內(nèi)容進行抽考,抽考比例20%(普通員工人數(shù)),最終計算車間平均成績,廠部抽考人員低于平均值一分扣5元,高于平均值一分加5元。除抽考人員,其他人員可自愿參加考試,考試成績不納入車間考核,自愿考試人員考試成績第一名獎勵200元。要求車間技術(shù)員以上及機關(guān)全體人員每月至少參加兩次廠部培訓,每少一次罰款100元;車間員工每月至少參加一次廠部培訓,每少一人次(包括抽考人數(shù)少)扣責任組1分,組負責人扣0.5分。培訓負責人扣0.5分。除公出人員外,其他管理人員無故不參加廠部月度考試的考核扣1000元。每月參加廠部培訓次數(shù)最多和考試成績最高者在“五星員工”的“學習之星”評比中分別加2分。

3、每月7日上午9:30在檢修車間會議室參加廠部月度考試、17日上午9:30在廠辦公樓二樓會議室參加月度考試。

篇2:藝校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度

藝術(shù)學校安全生產(chǎn)考核及獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實加強學校安全目標管理,落實安全管理責任,結(jié)合學校安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。

1、學校每學期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。

2、對有下列情形之一的單位和個人,分別給予表彰或獎勵:

(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績卓著的;

(2)搶救事故有功,使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;

(3)在改善勞動條件,防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;

(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。

3、獎勵分為嘉獎、晉升、發(fā)放獎金等形式。

4、有下列情形之一的,按照情節(jié)輕重,給予處罰:

(1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責任。

(2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,使用易燃危險品造成火警、火災,損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。

(3、發(fā)現(xiàn)火警,未及時按照緊急情況處理程序處理的,對保衛(wèi)科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報批評。

篇3:某公司宿舍PA績效考核標準

公司宿舍PA績效考核標準

有違反下列條款之一者,在當月績效考核中將扣除相應分數(shù)。

1、對上級分派的任務,不能很好的完成,甚至有意推卸。(2分)

2、保持樓道地面的干凈,無明顯污濁,無衛(wèi)生死角。(1分)

3、天面,陽臺保持干凈,下水道口暢通。(1分)

4、樓道欄桿上不準有易破碎物品和帶有異味的爛鞋、爛襪子。(1分)

5、公共洗手間沒有明顯臟物、異味。(1分)

6、沖涼房沒有明顯污濁、臟物及異味。(1分)

7、樓道內(nèi)不準擺放有非公共物品。(1分)

8、痰盂保持干凈,無明顯沉淀物。(1分)