村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子量化考核實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),對(duì)各村的工作績效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),按分?jǐn)?shù)段兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,進(jìn)一步完善目標(biāo)考核和激勵(lì)機(jī)制,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

第二章工作目標(biāo)

第三條確定工作目標(biāo)的依據(jù)

(一)黃田經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中長期規(guī)劃;

(二)縣、鎮(zhèn)各級(jí)黨委、政府的決策和部署

(三)縣對(duì)農(nóng)村工作考核所下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)。

第四條工作績效指標(biāo)內(nèi)容

工作績效主要考核六個(gè)方面的內(nèi)容;經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(工業(yè)企業(yè)、招商引資、項(xiàng)目投資、財(cái)政等)、社會(huì)管理工作(社會(huì)管理綜合治理、計(jì)生、安全、環(huán)保、殯葬改革、國土、村建等)農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作(農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、食用菌、新農(nóng)村等)、黨建(保障)工作(黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳思想、精神文明、人大、武裝、文化、教育、衛(wèi)生、統(tǒng)戰(zhàn)等)、重點(diǎn)項(xiàng)目工作(重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、扶貧開發(fā)、特色工作等)。辦法見附一、附二、附三、附四、附五、附六。

第五條確定工作目標(biāo)的基本程序,由分管部門分塊考核各項(xiàng)工作指標(biāo),鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,提交鎮(zhèn)黨委、政府審定。

第三章村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的量化考核

第六條村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子量化考核基礎(chǔ)分為1000分,主要考核工作目標(biāo)完成情況,其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作350分、社會(huì)管理工作300分、農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作150分、黨建(保障)工作200分,重點(diǎn)項(xiàng)目工作按照當(dāng)年完成進(jìn)度情況獎(jiǎng)勵(lì),每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10―100分。年終按這五大塊工作進(jìn)行評(píng)分和綜合排名。

第七條有下列情況之一,取消前三名資格:

(一)因計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、綜合治理工作被一票否決的;

(二)因工作失職、失誤或違法亂紀(jì),造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;

(三)被鎮(zhèn)級(jí)以上黨委、政府正式通報(bào)批評(píng)的;

(四)被縣級(jí)以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的;

(五)嚴(yán)重弄虛作假的,造成工作目標(biāo)完成情況嚴(yán)重失職的;

第八條對(duì)考核排在前3名的,予以表彰,第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元,第三名獎(jiǎng)勵(lì)1萬元;綜合得分倒數(shù)后兩名的村(居)予以通報(bào)批評(píng)并取消其該年度獎(jiǎng)金。

第九條對(duì)連續(xù)兩年倒數(shù)第一名的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,支部書記給予免職,村主任勒令辭職。

第四章附則

第十條量化考核分年度進(jìn)行,本考核細(xì)則自20**年起實(shí)行。

附一:經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作考核辦法

附二:社會(huì)管理工作考核辦法

附三:農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作考核辦法

附四:黨建(保障)工作考核辦法

附五:重點(diǎn)項(xiàng)目工作考核辦法

附一:經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作考核辦法(100分)

1、工業(yè)企業(yè)(25分)

2、招商引資(25分)

3、項(xiàng)目投資(25分)

4、財(cái)政工作(25分)

附二:農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作考核辦法(350分)

1、安全工作(30分)

2、環(huán)保工作(30分)

3、殯葬改革(30分)

4、國土工作(30分)

5、村建工作(30分)

6、農(nóng)業(yè)工作(50分)

7、林業(yè)工作(30分)

8、水利工作(30分)

9、水產(chǎn)工作(30分)

10、食用菌工作(30分)

11、新農(nóng)村工作(30分)

附三:黨建(保障)工作考核辦法350分

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)(35分)

2、組織建設(shè)(35分)

3、宣傳思想(35分)

4、精神文明(35分)

5、人大工作(35分)

6、武裝工作(35分)

7、文化工作(35分)

8、教育工作(35分)

9、衛(wèi)生工作(35分)

10、統(tǒng)戰(zhàn)工作(35分)

附四:綜治維穩(wěn)工作考核辦法(100分)

附五:計(jì)劃生育工作考核辦法(100分)

附六:重點(diǎn)項(xiàng)目工作考核辦法

按照當(dāng)年完成進(jìn)度情況獎(jiǎng)勵(lì),每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5―20分。

篇2:教職工目標(biāo)量化考核辦法范例

教職工目標(biāo)量化考核辦法

教職工目標(biāo)量化考核辦法

***中學(xué),學(xué)校內(nèi)部管理體制自實(shí)施“四制”改革以來,學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校工作取得了明顯成效。***年度新學(xué)期開始后,為引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制,繼續(xù)實(shí)行“兩縱三橫一體化”管理,為更好的調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性,使教育教學(xué)質(zhì)量再上新水平,根據(jù)“****第9號(hào)”文件精神,以鄉(xiāng)教委《教師量化考核細(xì)則》為依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工目標(biāo)量化考核辦法如下:

一、績效工資的組成:

從個(gè)人工資中津貼部分每人每學(xué)期扣出250元+學(xué)校勤工儉學(xué)的一部分。

二、量化考核的考核內(nèi)容:

目標(biāo)量化的考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績”四個(gè)方面。它們的比值為:德:10%;能:15%;勤:25%;績:50%。

各部分的內(nèi)容及權(quán)重:

(一)、“德”指思想品德,政治素質(zhì),職業(yè)道德,為

人師表等方面,占10%。具體內(nèi)容與權(quán)重(分值):

1、政治立場:1%。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的方針、政策、路線;忠誠黨的教育事業(yè)。

2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):1%。A、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí),無缺勤曠會(huì)

現(xiàn)象;B、每學(xué)期寫心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。

3、敬業(yè)愛崗:1.5%。A、熱愛本職工作,時(shí)時(shí)處處為學(xué)校著想。-1-

B、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,任勞任怨,干好分配給自己的工作。

4、生活作風(fēng):0.5%。堅(jiān)持原則、辦事公正,為人正直,有良好的生活習(xí)慣。

5、關(guān)心學(xué)生:1%。A、愛護(hù)體貼學(xué)生,關(guān)心學(xué)生的成長。B、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生,否則不得分。

6、團(tuán)結(jié)同志:0.5%。A、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽。B、待人謙和,勇于批評(píng)與自我批評(píng)。

7、典型事跡:0.5%。A、默默工作,勇于奉獻(xiàn)。B、事跡突出,起到榜樣的作用。

8、尊規(guī)守紀(jì):1%。A、遵紀(jì)守法,敢于同壞人壞事做斗爭。B、遵守上級(jí)和學(xué)校的規(guī)章制度。

9、帶頭作用:0.5%。學(xué)校安排的任務(wù),積極主動(dòng),勇于帶頭,不為名利,按時(shí)完成率高。

10、社會(huì)公德:0.5%。尊老愛幼,樂于助人,在群眾中有較高的威信。

11、公益捐獻(xiàn)∶1%。相應(yīng)號(hào)召積極主動(dòng)捐款捐物;參加義務(wù)勞動(dòng),積極主動(dòng)、按時(shí)按質(zhì)按量完成。

12、為人師表:0.5%。為人辦事大方,時(shí)時(shí)處處做學(xué)生的表率;言談、舉止有良好的教師形象。

13、計(jì)劃生育:0.5%。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育政策,無違反計(jì)劃生育現(xiàn)象。

14、其他:1%。根據(jù)具體情況得分。

考核辦法:

對(duì)“德”的考核,利用表格形式,有三級(jí)評(píng)議組成:(1)年級(jí)組長-2-

只評(píng)議本組教師占20%;(2)學(xué)部成員只評(píng)議本樓教師,得分占40%;(3)校長及后勤、政工評(píng)議全校教師得分占40%,另外根據(jù)平時(shí)的有關(guān)記錄、資料酌情加分,但不超過10%。

(二)“能”指學(xué)歷、論文、教研成果,優(yōu)質(zhì)課、示范課、優(yōu)秀教案、榮譽(yù)稱號(hào)、繼續(xù)教育等,占15%。

具體內(nèi)容與權(quán)重:

1、上課(主要指授課水平),占5%左右。本學(xué)期內(nèi)無人聽一節(jié)課不得分;拒絕聽課一次不得分,多次拒絕加倍倒扣分。

2、論文:由教育教學(xué)主管部門評(píng)選的論文,每人每學(xué)期至少有一篇縣級(jí)以上論文,一等獎(jiǎng)1分,二等0.5分,三等0.2分;兩篇以上每多一篇加1分;市級(jí)最高加2分、省級(jí)最高加3分、國家級(jí)最高加5分。在學(xué)習(xí)報(bào)之類的文章及論文國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)最高得分分別為:0.8、0.4、0.2、0.1分;無論文不得分。

3、示范課:(可累計(jì)加分)校級(jí)一節(jié)0.2分,鄉(xiāng)級(jí)一節(jié)0.3分;縣級(jí)0.5分;市級(jí)2分;省級(jí)5分。

級(jí)別

百分?jǐn)?shù)

項(xiàng)目

鄉(xiāng)級(jí)

縣級(jí)

市級(jí)

[1][2][3][4]下一頁

教職工目標(biāo)量化考核辦法>

省級(jí)

一等

二等

三等

一

等

二等

三等

一等

二等

三等

一等

二等

三等

4、優(yōu)質(zhì)課

(立標(biāo)課)

0.5

0.4

0.3

1

0.7

0.5

2

1.5

1

4

3

2

5、優(yōu)秀教案

0.3

0.2

0.1

0.5

0.4

0.3

2

1.5

1

4

3

2

6、教研成果

0.5

0.4

0.3

1

0.7

0.5

2

1.5

1

5

4

上一頁[1][2][3][4]下一頁

教職工目標(biāo)量化考核辦法3

-3-

7、教學(xué)能手:已獲得的縣級(jí)和市級(jí)、省級(jí)教學(xué)能手分別得1%、3%、5%;本學(xué)年度取得的鄉(xiāng)、縣、市、省級(jí)教學(xué)能手,分別加0.5%、2%、5%、10%。

8、指導(dǎo)人才:獲得縣級(jí)稱號(hào)的指導(dǎo)教師得1%;獲市、省級(jí)的分別得:3%、5%。(稱號(hào)主要指:優(yōu)質(zhì)課、示范課、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人等)。

9、骨干教師和學(xué)科帶頭人:本學(xué)年度獲得的縣級(jí)、市、省級(jí)分別加1%、2%、3%。

10、課改后,擔(dān)任新課程年級(jí)的教師每學(xué)期加1%,凡是參加新課程培訓(xùn)的教師回校后舉行講座或上公開課的每次加2分。

11、基本功訓(xùn)練;在本學(xué)年度按上級(jí)規(guī)定要求達(dá)標(biāo)者,得1.5%;正在達(dá)標(biāo)者得0.5%;不參加或不達(dá)標(biāo)者不得分。

學(xué)歷達(dá)標(biāo)與提高:35周歲以上的大專和35周歲以下的大本學(xué)歷為1分,35歲以下大專學(xué)歷的為0.5分,中專學(xué)歷的不得分,取得碩士學(xué)位(全科)以上的順次加分。

12、“優(yōu)秀”、“先進(jìn)”的榮譽(yù)稱號(hào):本學(xué)年度獲得的鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)分別加1%、2%、5%、10%。(計(jì)算時(shí)可累計(jì)加分)

14、指導(dǎo)學(xué)生獲縣、市、省、國家級(jí)類別稱號(hào)的指導(dǎo)教師分別加(0.3-0.5%;0.5-1%;1-5%;3-10%)。

13、報(bào)刊發(fā)表作品:根據(jù)其級(jí)別分別加0.5-5%。

在“能”的考核中,只限在本學(xué)期獲得的有關(guān)稱號(hào)獲證書(能

手除外),依據(jù)原始證件和有關(guān)記錄計(jì)分,沒有的不得分,評(píng)審費(fèi)、參評(píng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一半由個(gè)人自己負(fù)擔(dān),特殊情況由學(xué)校研究報(bào)銷

-4-

一部分,往返車票學(xué)校一般只報(bào)銷一次。如果有些費(fèi)用由學(xué)校報(bào)銷,個(gè)人必須寫出學(xué)習(xí)情況匯報(bào)等,所獲得的證書、稱號(hào)之類不能計(jì)分。

(三)“勤”,指工作量的大小和出勤率的多少,占25%。主要通過教師的實(shí)際出勤和勞動(dòng)態(tài)度來考評(píng)。具體考核內(nèi)容與權(quán)重如下:

1、任課時(shí)數(shù)(5%)。

每個(gè)教師每周上課時(shí)數(shù)+非課時(shí)任務(wù)=個(gè)人周總上課時(shí)數(shù)。根據(jù)公式計(jì)算出個(gè)人課時(shí)工資,計(jì)算方法是:每個(gè)教師每周上課總時(shí)數(shù)×學(xué)期總周數(shù)=個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)。

2、績效工資總額的10%÷全校個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)之和×個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)=個(gè)人課時(shí)工資。

說明:①體育教師帶操三次為一課時(shí)。

②上課時(shí)數(shù)中,班會(huì)、課外活動(dòng)、節(jié)假日上課,不計(jì)算為總課時(shí)數(shù)。

③學(xué)校行政干部兼課時(shí)數(shù),兼課必須是主課(考試科),副校長最少兼四分之一,主任及副主任最少兼二分之一,中上層干部按其上課比例計(jì)算課時(shí),達(dá)不到任課節(jié)數(shù)的要下浮;另外部分以全校平均數(shù)的1.1、1.2、1.3倍計(jì)算;

2、備課(4.5%)。

根據(jù)學(xué)校制訂的備課檢查標(biāo)準(zhǔn)與備課要求,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)檢查評(píng)分。為體現(xiàn)公平、平等的原則,跨年級(jí)或不同科的,以一門語或數(shù)

或英加一門常識(shí)(史地生)為平均值。兼課多與少的要體現(xiàn)出來,科目比值為:語文、數(shù)學(xué)、英語各為30;政治、物理、化學(xué)及史地生各為15;勞技、音樂、美術(shù)、體育、活動(dòng)各為6;作文備課包括

在語文中,占語文的8%。-5-

3、作業(yè)批改與輔導(dǎo)(4.5%)。

依據(jù)學(xué)校制訂的作業(yè)批改和輔導(dǎo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),由教導(dǎo)處通過定期檢查得出分值。在各科作業(yè)得分的基礎(chǔ)上,對(duì)超班額、批改數(shù)量和難易程度上進(jìn)行平衡。批改一次作業(yè)各科比值為:

語文為1;作文為6;數(shù)學(xué)、英語為0.8;政治、理化及史地生為0.5;美術(shù)、音樂為0.2;數(shù)量平衡60人為基數(shù),每多(少)于10人以上(下)的,在計(jì)算出作業(yè)批改分值后加(減)10%。無作業(yè)的不得分,學(xué)生作業(yè)只上不批改的不得分,學(xué)校干部的計(jì)算方法同備課。

4、計(jì)劃與總結(jié):(1%)。

通過察看材料評(píng)分,要以大綱和教學(xué)常規(guī)為依據(jù),結(jié)合學(xué)校的工作要求按時(shí)寫好各種計(jì)劃和總結(jié)。

5、出勤(8%)。

具體評(píng)分方法以學(xué)校的“考勤制度”為標(biāo)準(zhǔn),依考勤記錄作為出勤分值;每學(xué)期請(qǐng)假不足10節(jié)為8分,請(qǐng)假85至100節(jié)為0分,請(qǐng)假超過100節(jié)的每多10節(jié)扣1分。

(四)、“績”,

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),詳見學(xué)校制訂的“考試成績計(jì)分辦法”。如有的年級(jí)在某項(xiàng)中沒有成績就不能計(jì)分,以所在年級(jí)的平均分計(jì)算。某些競賽或檢測當(dāng)即對(duì)獎(jiǎng)的,就不再重復(fù)計(jì)算。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重:

1、期中檢測30%。

2、期末檢測70%。

校委會(huì)成員無成績部分的,學(xué)部成員成績?nèi)”炯?jí)或本樓的平均

-6-

分計(jì)算,不靠級(jí)的其他校委會(huì)成員以全校平均分計(jì)算,計(jì)算比例上浮為副主任1.02;主任1.04;副校長1.06,校長1.08。

后勤人員、音體美信息等無考試成績的教師,可根據(jù)其任課節(jié)數(shù)的多少、上課認(rèn)真程度及效果,或平時(shí)任務(wù)完成情況及平時(shí)工作情況評(píng)出等級(jí)掛靠全校平均分,分為四檔,分別為:平均分、下浮0.4%、下浮0.8%、下浮1.2%。

三、附有關(guān)考核的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

1、備課檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

2、作業(yè)批改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3、教職工考勤制度

4、教學(xué)成績計(jì)分辦法

上一頁[1][2][3][4]下一頁

教職工目標(biāo)量化考核辦法四、幾點(diǎn)說明:

1、在教育教學(xué)過程中出現(xiàn)重大過失或問題,需要扣款的,可根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,從個(gè)人績效工資中扣除。

2、在某項(xiàng)評(píng)分中,如果得分出現(xiàn)負(fù)數(shù)的,可從其所得績效工資總額中扣除。

3、本方案在實(shí)施過程中,由學(xué)校征求教職工意見,不斷進(jìn)行完善。本方案的解釋權(quán)在學(xué)校。

-7-

上一頁[1][2][3]

上一頁[1][2][3][4]

篇3:某班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則

班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則

班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則

為了進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針,切實(shí)提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量,必須不斷加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作的管理水平,鞏固和發(fā)揚(yáng)我校的良好聲譽(yù)。將競爭機(jī)制引入到班級(jí)的管理,激勵(lì)各個(gè)班級(jí)之間形成你追我趕,爭先恐后的競賽熱潮,促使學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)合格人才,特制定細(xì)則。

一.遲到、早退、曠課等情況

1.遲到一人次扣0.1分,早退一人次扣1分,曠課一人次扣2分。

2.上體育課遲到、早退一人次扣1分,曠課扣2分。

3.上音樂課、微機(jī)課、實(shí)驗(yàn)課等課程,遲到扣1分,曠課扣2分,上課不守紀(jì)律扣1分,破壞公物扣1-5分。

4.每出現(xiàn)一人次被隨意攆出教室現(xiàn)象扣1分。

5.體育課不穿運(yùn)動(dòng)服,而穿皮鞋、高跟鞋、涼鞋、佩帶不必要的飾品等,每出現(xiàn)一人次扣1分;不給老師請(qǐng)假,隨意出操場上廁所、去商店、上街道買東西、打電話、與外界聯(lián)系等,每出現(xiàn)一人次扣1-2分;翻墻外跑1人次扣1-5分。

6.放學(xué)后不及時(shí)回家,六點(diǎn)以后還無故不離開學(xué)校,每出現(xiàn)一人次扣1分。

二.*時(shí)的出勤及紀(jì)律等情況

1.全班不按時(shí)集合扣1分;

2.雖按時(shí)集合但吵吵嚷嚷遲遲靜不下來扣0.5分;

3.集合后仍有講話聲,每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分;出操場隊(duì)伍不整齊,進(jìn)樓、上樓有擁擠現(xiàn)象扣1-5分;

4.會(huì)上說話或打鬧一人次扣0.1分;

5.不專心聽報(bào)告,隨便看書的一人次扣0.1分;

6.周一升旗時(shí),每出現(xiàn)一人次講話(初一、初二不佩帶紅領(lǐng)巾)、不穿校服(運(yùn)動(dòng)衣)、班主任不進(jìn)隊(duì)伍管理等等現(xiàn)象者扣1分。

三.服飾與公物保護(hù)等情況

1.男生留長發(fā),女生燙發(fā)一人次扣0.1分;

2.有染發(fā)現(xiàn)象者,一人次扣1分;

3.有奇裝異服現(xiàn)象者,一人次扣0.1分;

4.佩戴與中學(xué)生行為規(guī)范要求不符的如十字架、護(hù)身符之類的項(xiàng)鏈、手飾、服飾等等,每出現(xiàn)一人次扣0.1分。

5.在黑板、布告欄等處涂抹亂畫一人次扣0.2分;

6.在課桌及室內(nèi)外墻壁上涂抹亂畫一人次扣0.5分;

7.踢門、砸門或踢墻一人次扣0.2分;

8.用勞動(dòng)工具打鬧一人次扣0.2分;

9.損壞學(xué)校一草一木一人次扣0.5分;

10.損壞教室實(shí)驗(yàn)儀器一人次扣0.5分;

11.電燈、風(fēng)扇和水龍頭常開不關(guān)扣0.2分;

12.教室門窗不按時(shí)關(guān)鎖一人次扣0.2分;

13.浪費(fèi)糧食一人次扣0.2分;

14.打壞一塊玻璃一人次扣0.5分;

15.隨便亂擰暖氣閥一人次扣0.2分;

16.在教室或走廊內(nèi)打球,且把球踢到墻壁上或門窗上一次扣0.5分;

17.隨便卸掉日光燈上的啟動(dòng)器一人次或丟失一個(gè)啟動(dòng)電器扣0.2分;

18.丟失水桶簸箕一次扣0.5分。

[1][2]下一頁

班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則四.早操與眼保操情況

1.進(jìn)教室后不是認(rèn)真看書、讀書、寫作業(yè),而是說閑話、打鬧、甚至抄襲他人作業(yè)者,出現(xiàn)一人次扣一分。

2.按規(guī)定早晨留人值日打掃衛(wèi)生時(shí),教室2人,清潔區(qū)3人,若無故超出一人次扣1分。

3.早操時(shí)樓前集合不快速、整齊,不數(shù)不夠,不是排隊(duì)整齊帶進(jìn)操場者扣1-5分;

4.早操前10分鐘班主任不到位組織學(xué)生者,扣1分;

5.早操集體遲到者扣1-5分;

6.站位不準(zhǔn)確、注意力不集中,每出現(xiàn)一人次扣1分;

7.做操不認(rèn)真、動(dòng)作無力、懶散者,每出現(xiàn)一人次扣1分;

8.班主任僅站在隊(duì)伍后,不進(jìn)隊(duì)監(jiān)督管理者扣1分;

9.隊(duì)伍中出現(xiàn)講話,戲鬧現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分;

10.全班5人以上被留下受批評(píng)者扣1-10分。

11.做眼操時(shí)有一人次睜眼不做或不認(rèn)真做扣0.1分;

12.眼操操無人管理,紀(jì)律較亂扣1-2分;

13.若有約10人以上不認(rèn)真做眼保健操者,扣3-5分;

14

上一頁[1][2]