序號考核項目考核內容考核次數扣分系數被考核單位考核單位備注1事故及故障重大火災、爆炸事故為零0洗煤廠重大設備、生產(工藝)事故為零0洗煤廠多人傷害事故為零0洗煤廠死亡事故為零0洗煤廠一般火災、爆炸、設備、生產(工藝)事故及重傷事故為零0洗煤廠較小火災、爆炸、設備、生產(工藝)事故及輕傷事故為零0洗煤廠發生一次故障0洗煤廠發生一次異常0洗煤廠類似事故重復發生時0洗煤廠無事故、故障、異常發生時0洗煤廠建立健全各類事故、故障臺帳0洗煤廠事故處理嚴格執行“四不放過”的原則0洗煤廠2職業病防治職業病發病率(年度)為零0洗煤廠塵毒點合格率98%0洗煤廠3安全設施投入防護崗位應急器材、設施、消防器材完好率100%0洗煤廠制定年度安全投入使用計劃,落實安措項目負責人、技術方案和施工方案,對項目進行預算,按期實施并完成。0洗煤廠安措計劃完成率100%(年度)3安全設施投入防護作業場所要正確配備、存放、管理、使用勞動防護用品。進入崗位人員必須按規定穿戴勞動防護用品。崗位個人防護器材要正確保管和使用,不符合要求時要及時更換0洗煤廠崗位設置的事故柜,使用后及時通知安環科氣防站,以便及時更新0洗煤廠未配置事故4安全教育培訓對新進人員、外來實習人員、施工人員的廠級教育監督管理0洗煤廠對新進人員三級教育后及時到安環科辦理崗位安全作業證0洗煤廠對特種作業人員取證、換證監督管理0洗煤廠5安全檢查每月組織四次安全檢查,主要領導帶隊、各專業主管領導配合;車間每周進行兩次安全檢查,班組每天進行一次,并作好記錄,各種檢查均記入檢查臺帳,重大危險源每月檢查兩次,檢查均記入“重大危險源檢查臺帳”0洗煤廠生技部安環科綜合辦焦化廠洗煤廠聯合檢查四次查處隱患制定整改計劃,確定整改單位,規定整改時間,制定整改負責人,并做好記錄,均記入隱患整改臺帳5安全檢查1.現場作業人員嚴格遵守操作規程、規章制度2.檢修作業制定施工方案、安全措施及安全負責人,嚴格辦理各種票證0洗煤廠1.建立健全放射源的管理制度2.建立放射源的管理臺帳,檢查記錄。3.每天做好放射源的監護記錄,做到專人專管。4.確保放射源的測顯儀器正常0洗煤廠各單位根據實際編制各種應急預案,并定期進行演練、效果評價0洗煤廠堅持對危險源適時進行辨識、風險評價及控制,把此項工作和日常工作結合在一起,根據現場生產情況,隨時辨識危險因素,并確保有可靠的安全措施,做到預防為主,防患未然0洗煤廠6其它各單位事故,每月25日前匯總報安環科0洗煤廠6其它每月月底前出安全通報、各類報表及時上報有年、月安全工作計劃和總結,各單位制定本單位全年安全工作計劃,分解到月,落實到人,每月23日前向廠部報工作總結,年底按要求報年度工作總結0洗煤廠每月29日15:00組織參加公司安全例會,每周四13:00參加安全例會,并按時完成各項工作。0洗煤廠發現并督查解決一項重大安全隱患0洗煤廠

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。

篇3:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

(2)績考應以規定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;

(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;

(2)工作態度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;

(3)工作能力,包括專業知識、操作技能、創新能力三個評價項目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;

(2)班長為績考的直接負責人,具體執行績考初核、復核;

(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監督;

(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分情況劃分四個等級:

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎罰

各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對

評為“不合格員工”進行處罰。

9、績考資料

績考資料應由區隊安排專人統一管理、妥善保管。

10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監科負責績考的監督管理工作。