為有效的落實***公司【2011】1號文精神,進一步夯實車間的安全基礎,提升安全管理水平、落實安全生產責任制,完善安全保證體系,杜絕發生各類安全事故,確保實現2011年整體的安全目標,參照***公司2011年度《全員風險低壓金績效考核辦法》,結合***車間的實際情況,特制定本考核辦法。一、適用范圍本管理辦法適用于***車間全體職工。二、組織領導成立安全風險抵押金考核領導小組,負責員工風險低壓金績效考核及返還方案的制定和落實組長:副組長:成員:三、考核內容1、公司下發的安全、防火、環保等安全規章制度及會議、文件精神。2、***車間有關規章制度。四、考核周期及期限以月為周期進行考核。實施時間:2010年1月1日-2010年12月31日。五、考核形式實行百分制考核方式,每月月初由考核領導小組對每個員工上月實際得分進行匯總作為兌現獎發放依據。員工每個考核周期末實得兌現獎=公司發放的每個考核周期末實際兌現獎*每個考核周期末百分制實際得的分數的百分比。六、考核原則按照客觀公正、民主公開、權責對等、注重實績的原則進行全面考核。六、考核主管***車間考核領導小組對全體職工考核。七、具體考核細則(一)、值長1.本人發生一次一般性違章行為,扣10-20分2.本人發生一次嚴重性違章行為,扣20-40分3.本人發生二次違章行為,扣20-40分4.本人發生三次以上違章行為,扣全年風險抵押金獎勵,5.班內工作票每發生一次票面不合格的,除按項目考核細則進行考核外,扣除風險抵押獎勵金額的20%,依次類推。6.本值違章行為發生一起扣10-20分;發生兩起扣除風險抵押獎勵金額的20-40分。發生三起以上扣100分。8、由公司發現本值員工違章行為造成公司扣分的,扣值長100分9、專業內發生事故的考核:a)發生輕傷事故,扣10-30分發生重傷事故,扣全年風險抵押獎勵。b)發生因員工操作不當,造成工藝指標超標,扣20-40分,造成影響正常生產的扣100分。c)發生因維護或檢修原因造成事故,扣30-50分d)發生已遂事故未造成后果的,扣50-100分發生已遂事故造成嚴重后果的,扣除全年風險抵押獎勵e)發生火災事故,扣除全年風險抵押獎勵。11.?發生一般環境污染事故,扣20-60分12.?發生嚴重環境污染事故,扣除全年風險抵押獎勵注:由值長自行發現的班組人員違章行為不列入考核,但由公司及分廠發現的均列入考核,其他人員舉報后證實的同樣列入考核。(二)、專業工程師1、本人發生一次一般性違章行為,扣10-20分2、本人發生一次嚴重性違章行為,扣20-40分3、本人發生二次違章行為,扣20-40分本人發生三次以上違章行為,扣全年風險抵押獎勵4、指派不具備安全資格的人員上崗,不考慮工人的工種和技術等級等進行分工,考核責任人10-20分

5、沒有工作交底,沒有技術安全措施,沒有創造安全生產的必備條件,即下令開工,考核責任人10-20分

6、應辦理工作票、操作票而未辦,即下令開始工作(操作),考核責任人10-20分。7、對職工發現以及反映的影響安全生產的問題和技術人員擬定的反事故措施不聞不問,不組織落實,考核責任人10-20分。

8、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施,考核責任人20-30分9、擅自決定設備帶病運行、超負荷運行,而沒有相應的技術措施或安全保障措施,考核責任人10-20分10、讓職工冒險作業而沒有采取相應的安全保障措施,考核責任人10-20分11、其他指揮性、管理性違章,根據安全工作制度視情況考核相關人員。(三)、普通員工1、本人發生一次一般性違章行為,扣10-20分2、本人發生二次違章行為,扣20-30分,本人發生三次以上違章行為,扣全月風險抵押獎勵3、發生人為設備事故,造成設備損壞、停車的后果30-50,造成的損失按公司有關規定處理。4、由于誤操作影響生產扣10-50分。5、違反操作規程操作未發生責任事故的扣10-20分6、嚴重違反操作規程,發生責任事故的主要責任者視情節輕重每次扣20-50分。7、無故不參加安全會議及安全活動扣10-40分。8、勞保用品穿戴不齊全一次扣10分,未按要求穿戴安全防護用品一次扣10分9、區域內的消防器材設施、防護用品、安全設施的管理由崗位負責人負責,已配備消防器材損壞、超過有效使用期限或使用后未及時匯報分廠更換,考核崗位負責人10分。10、區域內的消防器材設施,防護用品、安全設施,保養維護不到位一次扣責任人10-20分。11、不按時巡回檢查制度,扣10分,對巡檢不認真未發現事故苗頭或事故隱患扣20分。12、當生產發生故障、事故及不安全因素應及時處理消除,無法消除的應及時匯報,違者一項扣10-20分。13、嚴格交接班制度,如沒有及時處理或隱瞞交接班不清楚的扣10-20分/次。14、由于工作責任心不強造成的事故苗頭,每次扣10-20分,造成重大事故隱患扣20-30分,其它工作失職影響安全生產和正常工作者每次扣10-30分。15、未及時發現設備保養問題(設備缺陷未掛牌,缺油等)扣10分。16、發生火災事故,扣除全年風險抵押獎勵。17、發生污染事故一次扣10-50分18、崗位負責人對崗位員工的違章行為負連帶責任,視情節輕重考核。19、對公司查出的違章行為,扣除全月風險抵押獎勵,情節嚴重的扣除全年風險抵押獎勵。20、進入生產現場不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求,考核違章人10分。

21、高空作業不扎安全帶,考核違章人10分。

22、安全帶不符合要求或未掛在牢固的物件上,考核違章人10分。23、高處作業不用繩索傳遞工具、材料或攜物登高,考核違章人10分。24、倚坐高處平臺、樓梯的欄桿,考核違章人10分;跨越欄桿、皮帶,考核違章人20分。25、運行操作未安排監護人(工作負責人),考核班長10分。26、監護人做與監護無關的工作或擅自離開現場,考核監護人10分元。27、在不合格的檢修平臺(臨時平臺)上工作,而又不采取特殊的安全措施考核違章人10分。28、接觸或靠近灼熱工件時,不戴手套,不穿工作服,考核違章人10分。

29、酸堿等危險化學品操作時,不按規定戴口罩、橡皮手套、防護眼鏡,考核違章人10分。

30、在地下維護室、溝道和金屬容器內工作無人監護,考核違章人10分1.31、在備用的皮帶上站立、行走,考核違章10分。

32、在運行及備用的設備、管道、靠背輪、安全罩上行走或站立而無特殊安全措施,考核違章人20分。

33、跨越或穿越安全圍欄,考核違章人10分。

34、女同志進入生產現場不將長發盤在安全帽內,考核違章人10分。

35、進入生產現場穿高跟鞋、涼鞋、背心、短褲,考核違章人10分。

36、酒后作業按公司管理制度執行,并考核違章人20-30分。37、使用汽油等易燃物清洗設備,考核使用人10分。

38、攜帶火種、吸煙、按公司管理制度執行,并扣除當月風險抵押獎勵39、運行人員執行不合格的操作票,屬操作前填寫票面不合格時,考核操作人10分、監護人10分、批準人10分。屬執行過程不合格時扣操作人20分元、監護人20分。

40、檢修人員執行不合格的工作票,已許可的工作票屬簽發票面不合格,考核工作負責人10分,工作票簽發人10分,工作票許可人10分;屬許可不合格,考核許可人10分;執行過程不合格,考核工作負責人20分。

41、設備制動、信號裝置、顯示裝置、保護裝置失靈或有缺陷而繼續使用,考核使用人10分。

42、在容器內使用不符合規定的行燈和電氣工具而又不采取特殊的安全措施?？凼褂萌?0分。43、其他違規違章行為,視具體情況扣10-30分,情節嚴重的從重處理。八、有關說明:1、本管理辦法與公司有關規定相矛盾的按公司有關規定執行。2、不明之處由***車間負責解釋***車間2011年1月

篇2:安全風險抵押金管理辦法

一、目的

為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續健康穩定發展,實現安全奮斗目標,結合公司的具體情況,根據崗位不同,安全責任大小,繳納數額的不同,特制定本安全風險抵押金管理辦法。

二、范圍

總公司、分公司、各場站全體人員。

三、職責

1、總經理負責審批安全生產風險抵押金的繳納與獎金發放。

2、人力資源部、安全風險部負責員工風險抵押金的繳納。

3、財務部負責安全風險抵押金的管理。

四、風險抵押金的繳納標準

1、公司總經理、分管安全副總經理每人每年繳納7000元,其他高層管理領導班子成員每人每年繳納4000元。

2、公司、分公司部門經理及副經理每人每年繳納2500元,其他管理人員及員工每人每年繳納1500元,公務車駕駛員每人每年繳納1500元。

3、場站站長每人每年繳納2000元,場站其他人員每人每年繳納1500元。

4、兼有多項崗位的,按主要崗位標準繳納風險抵押金。

五、風險抵押金的管理

1、安全風險抵押金實行專戶管理,財務部應建立“安全風險抵押金”專用賬戶。

2、每年一月底之前由安全風險部匯總安全風險抵押金繳納表冊,參加安全風險抵押金的員工將安全風險抵押金繳納至財務部(總公司人員將風險抵押金繳納到總公司財務部,各分公司財務統一收該分公司人員的風險抵押金,并繳納到總公司財務部)。財務部將收到的安全風險抵押金后進行核算,并建立安全風險抵押金清單,抄送安全風險部備案。

六、安全生產考核目標

設備完好率大于96%;

特種操作人員持證上崗率100%;

強檢計量器具周檢率100%;

壓力容器、安全閥周檢率100%;

杜絕三級及以上安全事故、杜絕較大及以上環境污染和生態破壞事件、有效遏制二級事故、減少一級事故。

杜絕同等責任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經濟損失計算)。

七、風險抵押金相關管理規定

1、目標考核

考核單位發生一級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年5%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年3%的風險抵押金。

考核單位發生二級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年10%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年5%的風險抵押金。

考核單位發生三級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年20%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年10%的風險抵押金。

考核單位發生四級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年50%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年30%的風險抵押金。

考核單位發生五級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年的全部風險抵押金。

凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除年度風險抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由人力資源部、安全風險部在分工計算范圍內按照本規定及時統計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后5日內補齊風險抵押金本金,否則按交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。當職務發生變動時,人力資源部須及時通知安全風險部按規定調整抵押金本金數額。

3、新入職人員從正式上崗月份算起繳納風險抵押金及承擔相應崗位風險。

4、通過年度安全生產目標考核,享受年度安全風險抵押金一倍獎金;未完成年度安全目標或發生安全責任事故,依照規定扣除安全風險抵押金(扣除抵押金本金以個人繳納額為限),年度考核后享受剩余部分風險抵押金本金一倍獎金。

5、年度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受年度獎勵;新入職人員、內退人員、借調外單位人員按出勤在崗時間享受相應比例年度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規定分段享受獎勵。

海南中石油昆侖港華燃氣有限公司

篇3:安全風險抵押金管理制度范本

為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續健康穩定發展,實現08安全年奮斗目標,根據《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規定,經泰豐集團公司研究,特制定本制度。

一、考核時間

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目標

1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內,實現安全生產(蓮花山煤礦、翟鎮煤礦可參照執行)。

2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內。

3、泰豐集團各部室、煤礦生產工區、輔助工區、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

煤礦由安監站考核,集團公司及其他單位由經營管理辦公室考核。

四、獎罰辦法

1、安全風險抵押金獎金分季度兌現和年度兌現,季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。

2、扣罰標準:見附表。

五、管理規定

1、實現季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風險抵押金獎金。

2、職務調整人員需補交風險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調整職務應交納的風險抵押金本金承擔風險;應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。

3、季(年)度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內退人員、借調外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規定分段享受獎勵。

4、泰豐集團內部借調人員按現單位交納風險抵押金本金,享受獎勵,承擔風險。

5、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由經營管理辦公室、安監站在分工計算范圍內按照本規定及時統計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后3日內補齊風險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。當職務發生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經營管理辦公室、安監站按規定調整抵押金本金數額。

6、駐蓮花山、翟鎮煤礦工作組人員按原崗位標準執行。

7、季度或年度風險金獎罰依照本規定由安監站和經營管理辦公室按考核職責分工進行計算,經分管副總審查簽字,報集團公司總經理批準,轉財務部發放。

8、不超過安全控制指標的,安全風險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風險抵押金本金以個人交納額為限。

9、對事故有關責任人的經濟處罰及行政責任追究按集團公司有關規定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤礦發生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發生重傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規定,其他人員本金扣除比例為30%。

六、煤礦職工安全風險抵押金規定

1、煤礦一線職工繳納安全風險抵押金,本金為每人100元。

2、經營管理辦公室根據各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經集團公司總經理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風險抵押金繳納的本金。

3、職工風險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。

(1)本人無工傷,非事故責任人;

(2)未被停止工作辦學習班;

(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。

4、本人出現工傷或事故責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。

5、新入礦人員從正式上崗月份起按規定扣職工風險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。

6、安監站按月調整職工風險抵押金本金,經安全礦長、經營管理辦公室主任簽字后,由經營管理辦公室在當月工資中予以加扣。

7、調整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數考核。

8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調整人員報安監站以便及時調整。

9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調外單位、內退等人員按實際出勤月份考核獎勵。