為加強安全管理工作,加大對安全工作的檢查督促力度,把安全工作考核落到實處,特制定如下考核辦法:一、考核內容1、安全觀察(35分)(1)安全觀察的執行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執行率×15進行計算記分;被考核單位每周進行安全觀察3次,其中車間/部門班長以上管理人員組織2次以上,安委成員組織1次以上。(2)安全觀察報告及信息數據統計10分。安全觀察發現3項以上的記5分,按每少1項遞減2分;及時將安全觀察信息數據統計并報安全部的記5分;每月20日將本單位的安全信息數據(電子版)報安全部和安全觀察委員會,按每推遲1天遞減2分;一直扣完該項得分;(3)整改率10分。當月安全觀察發現隱患整改率達85%以上的,該項滿分,每降10%遞減2分;隔月未整改的項目則根據計劃整改時間作統計并相應計算整改率得分。2、其他安全活動參與(35分)其他安全活動指公司在年度內臨時下發并列入考核的各種安全工作,如計劃并組織安全培訓、召開安全會議、編制jsa(工作安全分析)、現場安全管理等活動。(1)安全培訓5分。編制計劃并組織安全培訓記5分,只作計劃不實施培訓記1分;不作計劃,但已組織培訓記4分;不計劃不實施安全培訓該項記0分(以書面的培訓計劃和培訓簽到記錄為考核依據)。(2)安全會議5分。每月召開1次以上安全會議(以會議簽到記錄為考核依據)記5分;否則記0分;當月公司安排休假并且連續超過20天的,不召開會議,也記5分;(3)jsa(工作安全分析)10分。按計劃完成jsa的編寫并組織實施記10分;按原計劃完成編寫任務記5分;組織實施上月編寫的jsa記5分;每月20日將本單位jsa編寫及實施的情況(電子版)報安全部,以便安全部按上報的完成率計算記分,否則,該項記0分。(4)現場安全管理及臨時任務15分。現場安全管理記10分(根據安全觀察質量等進行現場安全管理考核);按時完成臨時任務記5分,否則,該項記0分。3、事故調查和報告(30分)以報安全部和事故調查委員會存檔材料為考核依據。(1)醫療/包扎(輕傷)以上事故25分如果當月沒有發生任何醫療/包扎以上事故,則該項記滿分,即25分。①事故匯報10分。事故發生后按時報告(含向政府填報的事故報告單)的記10分,每拖延1次扣5分;每漏報1起倒扣25分,從發現漏報時的月份中扣分,并追究責任人的責任;②事故調查報告完整性5分。按時按質完成所有事故調查報告的記5分,否則每起扣2分;③事故糾正與預防措施10分。在報告規定期限內采取糾正與預防措施的記10分,否則,每項扣2分。(2)未遂事故5分如果當月沒有發生任何未遂事故報告,則該項不記分,即0分。①按時按質完成未遂事故的調查和報告1起以上的記3分;②在報告規定期限內采取糾正與預防措施的記2分。

二、特別規定1、當月發生如下安全等級事故和行為時,責任單位按發生每一起扣安全績效考核總分的50%:①損工事故;②員工違反公司《不可違背的安全條例》行為。2、當發生如下安全等級事故時,公司當月安全績效為零,責任單位當年所有的安全績效為零:①死亡事故;②火災或爆炸事故。三、考核辦法1、本辦法由安全部負責組織考核,月底將考核結果報公司考核小組:2、不按時提交安全績效考核有關材料的,扣被考核單位安全績效考核總分5分。3、當月安全管理考核得分=當月安全績效考核得分%×安全管理考核基分。生產部、安全部當月安全績效得分按壓榨、動力、制煉、倉儲四大單位考核得分的平均數;其余部門當月安全績效得分按四大單位安全績效考核得分的平均數的95%(即:其余部門安全績效得分﹦四大單位安全績效考核得分的平均數×95%);但如果發生安全事故,則參照考核內容中的“3、事故調查和報告”部分進行考核記分;如果出現違反“二、特別規定”的則同時按該項進行考核記分。四、有關事項1、本辦法由安全部負責解釋。2、本辦法自下文之日起執行。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。

篇3:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

(2)績考應以規定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;

(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;

(2)工作態度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;

(3)工作能力,包括專業知識、操作技能、創新能力三個評價項目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;

(2)班長為績考的直接負責人,具體執行績考初核、復核;

(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監督;

(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分情況劃分四個等級:

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎罰

各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對

評為“不合格員工”進行處罰。

9、績考資料

績考資料應由區隊安排專人統一管理、妥善保管。

10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監科負責績考的監督管理工作。