被檢查單位:日期:年月日考核項目查證測定方法評分標準應得分實得分備注一、組織建設501、成立安全領導小組及辦公室。查單位文件不成立安全領導小組扣20分;不成立安全辦公室扣10分;主要負責人不任組長扣5分;變動后15日內不調整扣5分。302、按規定配備安全工作人員。查單位人員名冊及有關文件不符合規定扣20分。20二、工作責任制801、實行責任制,簽訂安全責任書。查單位文件及安全責任書文本每一個所屬項目部、基層單位沒有與各部門、施工處(隊)、每一員工等及時簽訂安全責任書各扣10分。402、五者(單位負責人、分管負責人、分管其他工作負責人、職能科負責人和安全管理人員)之間安全責任明確、責權利統一。查安全崗位職責文本每一個所屬項目部、基層單位一者責任不明確扣10分;責權利不統一扣5分。203、按規定兌現責任書。查單位資料沒按責任書給各部門、施工處(隊)、負責人等兌現各扣10分。104、簽定經濟合同的同時簽定安全合同。查合同文本每簽一份經濟合同時沒有簽定安全合同扣10分。10三、工作措施1301、上級有關安全生產的規定得到及時貫徹執行。查單位文件資料、座談。一個規定得不到及時貫徹執行扣10分。202、施工組織設計中有安全措施。查施工組織設計文本。安全措施無針對性或不全面扣5分。153、各分部工程應有安全技術交底。查交底文本。每一次交底針對性不強、不全面、交底后未簽字扣5分。153、按規定開展安全檢查。查單位資料、座談缺少一次檢查、檢查無記錄扣10分;檢查出隱患不定人、定時間、定措施扣5分。304、隱患整改及時。依據隱患整改檔案、查看整改現場單位內部隱患未及時整改或無整改措施,每一處扣10分;總公司檢查出隱患未及時整改或未及時上報,每一次扣20分。305、按照“四不放過”原則處理事故。查單位資料、座談每一個事故未按“四不放過”原則處理的扣10分。20四、安全生產3001、施工、操作人員按規定配帶安全防護用品。現場檢查每查有一人未按規定配帶扣5分。602、工地車間等工作場所應設置安全標語,特殊場所及重要施工路口應設置醒目安全警示牌。現場檢查每查有一處未按規定設置扣10分。503、各工種、機械設備及其它各危險作業應制定安全操作規程。現場檢查每查有一處未制定扣10分,未張貼扣5分。404、油庫、倉庫、發電機房、車間及其它有易燃、易爆物品的場所要按規定配置防火用具。現場檢查每查有一處未按規定配置的扣10分。405、施工現場、車間、倉庫、宿舍及其它用電場所需按規定設置電源線路、配置保護裝置。現場檢查每查有一處未按規定設置、配置的扣10分。406、工地、車間等工作場所應文明施工現場檢查每查有一處現場混亂扣10分。407、其它隱患。現場檢查每查有一處重大安全隱患扣10分,一般安全隱患扣5分。30五、安全活動601、堅持開展四項活動(“安全生產月”、“反三違月”、“安全活動日”、“安全警示月”)。查單位資料、聽匯報、看現場未開展一項活動扣5分。102、活動有部署、方案、檢查、總結、宣傳。查單位資料、聽匯報、看現場缺少一個階段扣5分。103、員工熟悉并掌握安全知識、操作規程、安全標準、技術規范、及檢查標準。查現場工作人員每抽考一人次未熟悉掌握扣5分。20

篇2:煤礦公司企業文化建設考核辦法

**煤礦公司企業文化建設考核辦法

為了進一步推動**煤礦企業文化建設全面、快速、有效開展,規范員工的日常行為和操作行為,提高企業管理水平,提升企業整體形象,促進全礦安全發展、科學發展、和諧發展,現結合企業實際,制定本考核辦法及考核標準。

一、指導思想

以科學發展觀為指導,緊緊圍繞集團公司“兩新”戰略愿景和“五個一”、“三個三”,按照“制度管企、文化管人”企業文化建設要求,大力弘揚社會主義先進文化,努力培育新時代企業核心價值觀,強化理念灌輸,完善體制機制,實施精細管理,提升企業形象,努力營造分清氣正,心齊人和的良好氛圍,為全力打造“本質安全,世界一流”的煤炭企業提供強有力的文化支撐。

二、工作目標

全面推進**煤礦企業文化建設不斷向廣度和深度發展,年度集團公司企業文化建設工作考核前三名,打造國家煤炭行業企業文化建設示范基地。

三、考核對象

公司現有設立的所有單位(生產區隊、地面輔助、機關部門);公司所有在冊員工;為**煤礦服務的項目部及員工。

四、考核內容

對單位的考核內容包括組織領導、理念滲透、標識使用、制度建設、精細管理、行為養成、人文關懷、重點工作等八個部分,具體考核標準見附表。對于員工的考核按照4E6S崗位標準、員工十不準和員工文明行為規定執行。

五、考核程序

1、月度檢查。每月由文化辦公室組織有關部門專管員,依據《**煤礦公司企業文化建設工作考核細則》,對各單位企業文化建設工作進行一次全面檢查和考核打分,考核結果納入精神文明整體考核中。

2、評分標準。考核總分為100分,共分為三個等級:90分(含90分)以上為“先進”;70分(含70分)以上為“達標”;70分以下為“不合格”。

3、日常抽查。企業文化依據《員工文明行為規定》,不定期在主要公共場所開展員工文明行為的糾查。

六、獎罰辦法

1、經檢查考核被評為“先進”的單位,獎勵連續三個月被評為先進的單位的主要負責人獎勵2000元,企業文化專管員獎勵1000元

2、經檢查考核被評為“達標”的單位,下發整改通知單責令限期整改,對所在單位負責人、專管員不獎不罰。連續兩個月被評為“達標”單位,按照不合格處罰。

3、經檢查考核被評為“不合格”的單位,對所在單位負責人罰款2000元,專管員每人罰款1000元;連續兩個月考核不達標者,單位黨政主要領導給予黃牌警告、罰款2000元,專管員每人罰款1000元;三個月以上考核不達標,單位黨政主要領導給予紅牌警告,罰款4000元,專管員取消0.2系數,不得參與年底先進集體和勞動模范的評選,并在全礦通報批評。

七、具體要求

1、考核部門要熟悉考核程序和考核標準,考核要做到要嚴格、細致,不走過場,不走形式。

2、考核獎罰要做到公平、公正、公開。

3、被考核單位不得以任何理由,推諉、阻礙企業文化檢查考核工作。公司分管領導不得參與考核獎罰工作。

篇3:煤礦安全管理人員考核細則

一、由安全生產管理辦公室每月舉行1—2次安全知識培訓,沒有舉行培訓的,一次處安全生產管理辦公室主任罰款200元,扣分:5分。

二、安全員對工作不認真負責,玩忽職守,對違章人員不制止,不處理,不及時上報調度室,違章指揮,一次罰款100元,扣分2—5分;對因此造成事故的依法追究其責任,態度不好的,予以辭退。

三、瓦檢員不做到“一炮三檢”、“一班三檢”,瓦檢記錄不清,不及時上牌公布,一次處50—100元罰款,扣分5—10分。

四、工人入井不佩帶安全帽、合格礦燈、穿工作服、礦靴的,一次處檢身員、跟班安全員各罰款30元,扣分3分。

五、斜井或上、下山巷道,規定“行人不行車,行車不行人”,如發現人、車同行一次處當班安全員罰款50元,扣分3分。

六:發現工人酒后下井,一人次處檢身員、跟班安全員各罰款200元,扣分:10分。

七、機電設備必須專人操作,讓他人代管操作的,一次處當班員50元,扣分3分,代為操作者一次處罰20元,扣分2分。

八、凡井下的設備專職操作人員不按《規程》規定操作,造成設備損壞的,由當事人賠償全部損失,扣分:10分。

九、采煤、掘進作業面的頂板,經檢查有安全隱患,除要求當時排除的以外,未排除的處跟班安全員罰款200元,扣分:10分;不及時處理到位的一次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

十、采煤、掘進不按《規程》支護的,欠一支柱處跟班安全員20元,不按規定裝箱的,一次處跟班安全員30元,扣分:3分(跟班安全員提出但工人不執行的,只對工人處罰);

十一、回采工作面,嚴禁一人回柱放頂,違者一次處跟班安全員罰款30元,扣分:5分。

十二、電工不按操作規程辦事,違章一條處罰款30元,扣分:5分;造成電氣設備損壞或其他事故的,由當班電工負全部責任,并扣分100分,符合辭退條件的,應予辭退。

十三、回風巷道要清理干凈,經常維修以免堵塞,若因此造成通風不能正常進行的,一次處安全生產礦長50元,扣分:2分。

十四、井下工作人員不準在危險的地方休息,違者一人次處跟班安全員50元,扣分2分;嚴禁在井下睡覺,違者一人次處跟班安全員罰款150元,扣分:5分。

十五、井下的炸藥、雷管嚴禁亂丟、亂放,雷管、炸藥混裝,違者一人次處放炮員罰款100元,扣分:5分。

十六、井下如發現有人攜帶煙、火,一人次處當班檢身員、跟班安全員各罰款150元,扣分5分。

十七、發現工人上、下班搭乘礦車,一人次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

十八、風筒不及時修補,如發現有漏風現象嚴重或風筒破口達1寸以上,處當班安全員罰款20元,扣分:2分。

十九、處理瞎炮必須按照規定操作,嚴禁挖瞎眼,一經發現處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

二十、工作面必須及時支護,嚴禁空頂作業或空頂距超長,違者一次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

二十一、井下嚴禁亂挖濫采,為抓產量偷挖保安煤柱,發現一次處跟班安全員罰款50元,扣分:2分。

二十二、非本礦工作人員嚴禁入井,違者一人次處當班值班員罰款50元,扣分2分。

二十三、本礦技術礦長,技術員必須搞好各類掘進,回采、通風、運輸等巷道作業面的設計、布置;對安全隱患及時查處,提出整改方案,對掘進巷道沒按要求懸掛中線、設腰線,欠一處罰款5000元,扣分20—50分。并按礦規和協議有其它處罰的一并處罰;對有明顯安全隱患的,不下井檢查或沒有提出整改方案的,一次處罰500元,扣分20分;對因技術礦長、技術人員的失職,引起的較大事故,除要求技術礦長、技術人員負賠償責任外,并由相關部門追究其應負的責任。

以上集分考核,每月考核一次,每月滿分100分,每月70分以上為及格者,全年總集分1100分,全年集分800分以上才能享受礦所設安全獎,并按集分在700分以下的,作辭退處理。