安全文明生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。根據(jù)國家的法規(guī)和市、鎮(zhèn)政府有關規(guī)定精神,認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,確保職工生產(chǎn)中的人身安全和公司經(jīng)濟的穩(wěn)固發(fā)展,促使公司全體員工自覺地遵守安全管理制度和安全技術操作規(guī)程。

　　公司本著對職工、家屬和企業(yè)負責的態(tài)度,對違章違紀的處罰,堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則,堅持教育為主,處罰為輔。但經(jīng)教育無效,仍在違章違紀,危及自己及他人安全的,一要制止,二要處罰,以期達到安全生產(chǎn)的目的。特制訂本公司的安全生產(chǎn)考核細則。安全生產(chǎn)獎勵根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)方針、政策以及上級指示、規(guī)程、制度和公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、要求,在安全生產(chǎn)過程中及安全管理工作中,做到以下幾點,視情節(jié)經(jīng)公司研究,給予表彰100--1000元獎勵:

　　1、排除重大事故隱患,預防工傷事故的,對事故搶救有貢獻的;

　　2、抵制違章指揮,制止違章作業(yè),使職工生命和公司財產(chǎn)免遭損失的;

　　3、對安全生產(chǎn)的有關設施、設備、裝置和勞動保護的其它技術方面有提出合理化建議的;

　　4、對于直接防止一起重大事故或重傷事故有功者。主要處罰和考核發(fā)生重大事故,根據(jù)事故的性質和情節(jié),查清原因,按“四不放過”原則對有關領導和責任者按責任大小予以行政處罰,直至追究刑事責任。

　　一、在各項安全生產(chǎn)考核中,發(fā)現(xiàn)以下幾項對車間、部門行使安全生產(chǎn)一票否決制度,和追究負責人制度,對其有關責任者和負責人考核。

　　1、對新工人或轉崗工人不經(jīng)“三級”安全教育直接分配上崗操作,考核人事主管、車間主管每次5分;

　　2、對事故隱患未采取有效防護措施,考核車間主管5分;造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　3、對每周檢查現(xiàn)場混亂達不到文明生產(chǎn)的要求,考核車間主管5分;

　　4、對安全生產(chǎn)記錄不每日記錄,自查隱患,考核車間主管5分;

　　5、對生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)安全通道不暢通,考核車間主管5分;

　　6、車間、部門接到隱患整改通知書拒絕簽字,考核車間主管每次5分;

　　7、車間、部門接到隱患整改“通知書”后,在規(guī)定時間內(nèi)不整改,考核車間主管每次5分;

　　8、對勞動保護用品沒有廠家、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)許可證,考核采購主管每次5分,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、對購買的日常小電器屬三無廠家,考核采購主管每次5分;引發(fā)事故的重罰相關責任人;

　　10、下班車間門不鎖、窗不關,考核車間主管每次10分、責任人50元。

　　二、現(xiàn)場管理,考核如下:

　　1、責任區(qū)域雜物較多、臟、亂、差,考核責任人每次50元;

　　2、責任區(qū)域煙頭、煙殼,考核責任人每次50元;

　　3、成品、半成品堆擺不齊,亂擺,考核責任人每次50元;

　　4、現(xiàn)場油污較嚴重,考核責任人每次50元、車間主管5分;

　　5、上班不正確穿戴好勞動保護用品、衣服不整潔,考核責任人每次50元;

　　6、危化品亂放亂擺考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　7、到食堂吃飯不更換便衣,考核責任人每次50元;

　　8、在生產(chǎn)現(xiàn)場站在帶鋼卷正面,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、帶鋼區(qū)域任何人在生產(chǎn)過程中和吊鋼卷身體接觸帶鋼。,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.堆放帶鋼正面2米范圍內(nèi)擺放物件或在此范圍內(nèi)工作,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　11.離崗、或下班不切斷設備電源、關燈,考核責任人每次50元,另加耗時能源價格處理;

　　12.在生產(chǎn)現(xiàn)場用電爐、太陽燈、電飯鍋等燒飯熱菜,考核責任人每次50元;

　　13.直接用倒卷的三角吊鏈吊料兩個吊鉤起吊帶鋼卷,考核責任人每次50元;

　　14.在生產(chǎn)現(xiàn)場用木材、碳點火取暖.考核責任人每次50元;

　　15.在生產(chǎn)現(xiàn)場玩手機、看書、看報,考核責任人每次50元;

　　16.在生產(chǎn)現(xiàn)場睡覺、串崗聊天,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　17.在氨分解室取暖、烘衣服、烘鞋、熱菜等,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　18.在氨瓶擺放方圓5米動用明火或抽煙,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　19.用叉車運帶鋼堆放不整齊或運送帶鋼未上槽鋼架子考核責任人每次100元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　20.無故不服公司領導管理頂嘴,考核責任人每次50元;

　　21.留滯他人在非崗位上,考核責任人每次50元;

　　22.在生產(chǎn)過程中嚴重浪費能源現(xiàn)象,考核責任人每次50元;

　　23.用吊鏈打結起吊帶鋼卷,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　24.叉車工轉彎、倒車、擺放帶鋼不鳴笛,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　25.叉車超重、超速運料行駛,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　26.硬成品到剪切車間帶鋼卷沒有用雙扎絲打兩道以上,考核責任人每次50元;

　　27.硬成品焊接頭超前剪切或滯后剪切帶鋼混一起打包造,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　28.到剪切車間硬成品沒有標明操作者姓名、生產(chǎn)日期,考核責任人每次50元;

　　29.在操作過程中發(fā)生倒包,考核責任人每次100元;連倒重罰!造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　30.進入廠區(qū)未佩戴工號牌,考核責任人每次50元;

　　31.分條機操作工開飛車造成,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　三.機械設備的管理考核如下:

　　1、擅自動用他人設備,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;,

　　2、擅自拆卸設備及工具,考核責任人每次50元;

　　3、擅自割焊原裝設備,考核責任人每次50元;

　　4、故意損壞設備重罰!

　　5、上班不檢查所用設備完好情況,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6、發(fā)現(xiàn)設備隱患不報,考核責任人每次50元;

　　7、生產(chǎn)過程中臨時用設備,用好不及時收庫或直接放在原處,考核責任人每次50元;

　　8、違反有關安全技術操作規(guī)程,考核責任人每次50元;造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、起重操作,不執(zhí)行“十不吊”規(guī)定,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.各種機具與壓力容器無安全防護裝置措施或不靈,考核責任人每次50元造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　11.在生產(chǎn)過程中把帶鋼卷或其它物件懸掛行車待工,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　12.露天的電機、設備未蓋防水蓋,考核責任人每次50元;

　　13.正在運行的設備無人看守,考核責任人每次50元;重要特殊崗位無人看守加罰,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　14.檢修設備未掛“禁止使用,有人檢修”標志牌,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　四.用電管理考核如下:

　　1、擅自玩弄開關和電氣設備,考核責任人每次100元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　2、擅自拆裝電氣設備和用具,考核責任人每次200元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　3、擅自亂接亂拉電氣設備,考核責任人每次200元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　4、私用電熱設備和燈泡取暖,考核責任人每次50元;

　　5、擅自用水沖洗電氣設備的,考核責任人每次50元;,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6、擅自移動電氣安全標志,圍欄等安全設施,考核責任人每次50元;

　　7、手持電動工具無漏保護器,直接使用,考核責任人每次50元;

　　8、各電箱不安裝漏電保護裝置或不采取其他保護裝置,考核責任人每次50元;

　　9、電器設備沒有做好接地,考核責任人每次50元;

　　10.在電柜箱上擺放水瓶等雜件、或在電箱里擺放物仵,考核責任人每次50元,考核車間主管5分;

　　11.坐在運轉電氣設備上或護罩上尸或靠在設備看書看報等,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　12.在電柜箱或操作柜里擺放物件,考核責任人每次50元;

　　五、不按規(guī)定使用個人防護用品考核如下:

　　1.工人和管理人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,考核責任人每次50元;

　　2.上、下交叉作業(yè)危險區(qū)域不戴安全帽的加倍處罰;

　　3.高空作業(yè)、懸空作業(yè)不系不系安全帶,考核責任人每次50元造成事故按事故處理條例執(zhí)行;,

　　4.高空作業(yè)穿硬底或帶訂易滑鞋,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　5.進入現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、易滑鞋.穿背心.赤膊,考核責任人每次50元;

　　6.焊工作業(yè)不戴護鏡、防護罩,考核責任人每次50元;

　　7.砂輪操作工正面操作,不戴安全帽,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　8.特種作業(yè)人員無證上崗的經(jīng)教育不改,考核責任人每次200元;

　　9.變、配電作業(yè)人員在規(guī)定場所不穿絕緣鞋,不戴絕緣手套上崗操作,考核責任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.在車間內(nèi)不按有關規(guī)定使用勞動保護用品或其他場所不按規(guī)定使用勞動保護用品,考核責任人每次50元;

　　六、后勤安全衛(wèi)生考核在下列情況下對責任者給予50元處罰。

　　1、工人宿舍、食堂、辦公室有臟水、污物、不符合安全衛(wèi)生條件,考核責任人每次50元;

　　2、對工人食堂使用的共用餐具不每餐進行“一洗二沖三消毒四清水”,考核責任人每次50元;

　　七、有下列行為加重處罰500元以上

　　1、違章指揮,造成重傷、死亡、急性中毒及重大事故,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　2、發(fā)生事故后仍不采取有效措施,在3個月內(nèi)仍有再次類似事故發(fā)生的;

　　3、接到“事故隱患整改”通知單后,能消除隱患而不消除的;或不能消除,也未提出書面報告給公司總經(jīng)理。

　　4.工人提出安全隱患領導不作為,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　5.帶鋼生產(chǎn)區(qū)域不允許將新工人直接分配上崗,普通操作工必須經(jīng)培訓合格后新老工人搭配上崗,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6.行車工、司爐工、叉車、電工、電焊工等特殊崗位必須持證上崗;無證上崗做特種行業(yè)事,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　7.各車間.部門發(fā)生安全事故除追究當事人責任外,并追究相關領導責任,按事故處理條例執(zhí)行,大.較大.特大等安全事故送司法機關追究領導刑事責任.

　　8、凡是在公司內(nèi)打架斗歐者一律考核500元;

　　八、其他有下列情況考核相關責任人200元。

　　1、氨分解室、配電房、油庫等特殊場所吸煙,包括在車間內(nèi)抽游煙的;

　　2、高空處作業(yè)亂扔物件的;

　　3、在易燃易爆物品處隨意動明火的;

　　4、非特種行業(yè)的工種干特種行業(yè)的工作;

　　5.因違章指揮、違反勞紀律和安全操作規(guī)程操作,違章操作造成事故后果,按事故處理條例執(zhí)行;

　　6.外來客戶車輛損壞公司物件按質賠償,例如撞壞路沿賠償200元,損害花草每小顆5元等

　　附則:

　　1、本細則有關條款如與上級文件政策不符時,以上級文件為準;

　　2、本細則解釋權公司安全委員小組;

　　3、本細則從公布立日起執(zhí)行。

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據(jù)考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質服務,為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規(guī)定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:高速公路總監(jiān)辦安全生產(chǎn)考核管理辦法

為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作,規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)操作程序和作業(yè)行為,預防安全生產(chǎn)事故發(fā)生,切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質、高效地完成項目建設任務。充分調動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質,特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產(chǎn)考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產(chǎn)管理問題,促進項目安全生產(chǎn)精細化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作能力,提高安全生產(chǎn)管理水平。

二、考評主體和對象

安全生產(chǎn)考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產(chǎn)領導小組負責實施。考核對象為本項目安全生產(chǎn)管理機構及專業(yè)安全監(jiān)理人員。

三、獎罰辦法

項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產(chǎn)獎罰依據(jù),具體考核標準如下:

分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進工作者考核成績綜合評分提名先進工作者名單,對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調離本項目。

四、檢查內(nèi)容、評分方法

項目每月安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要是以下項目:1、安全目標管理;2、現(xiàn)場工作實效;3、內(nèi)業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。

詳細檢查內(nèi)容及評分表見附表A。

五、問題整改

針對每月安全考核存在問題,除進行處罰外,還應對存在問題進行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負責解釋,自印發(fā)之日起實施。

寧高速高速公路總監(jiān)辦