安全文明生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。根據(jù)國家的法規(guī)和市、鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定精神,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,確保職工生產(chǎn)中的人身安全和公司經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固發(fā)展,促使公司全體員工自覺地遵守安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　公司本著對職工、家屬和企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,對違章違紀(jì)的處罰,堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則,堅持教育為主,處罰為輔。但經(jīng)教育無效,仍在違章違紀(jì),危及自己及他人安全的,一要制止,二要處罰,以期達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。特制訂本公司的安全生產(chǎn)考核細(xì)則。安全生產(chǎn)獎勵根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策以及上級指示、規(guī)程、制度和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、要求,在安全生產(chǎn)過程中及安全管理工作中,做到以下幾點,視情節(jié)經(jīng)公司研究,給予表彰100--1000元獎勵:

　　1、排除重大事故隱患,預(yù)防工傷事故的,對事故搶救有貢獻(xiàn)的;

　　2、抵制違章指揮,制止違章作業(yè),使職工生命和公司財產(chǎn)免遭損失的;

　　3、對安全生產(chǎn)的有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、裝置和勞動保護(hù)的其它技術(shù)方面有提出合理化建議的;

　　4、對于直接防止一起重大事故或重傷事故有功者。主要處罰和考核發(fā)生重大事故,根據(jù)事故的性質(zhì)和情節(jié),查清原因,按“四不放過”原則對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者按責(zé)任大小予以行政處罰,直至追究刑事責(zé)任。

　　一、在各項安全生產(chǎn)考核中,發(fā)現(xiàn)以下幾項對車間、部門行使安全生產(chǎn)一票否決制度,和追究負(fù)責(zé)人制度,對其有關(guān)責(zé)任者和負(fù)責(zé)人考核。

　　1、對新工人或轉(zhuǎn)崗工人不經(jīng)“三級”安全教育直接分配上崗操作,考核人事主管、車間主管每次5分;

　　2、對事故隱患未采取有效防護(hù)措施,考核車間主管5分;造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　3、對每周檢查現(xiàn)場混亂達(dá)不到文明生產(chǎn)的要求,考核車間主管5分;

　　4、對安全生產(chǎn)記錄不每日記錄,自查隱患,考核車間主管5分;

　　5、對生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)安全通道不暢通,考核車間主管5分;

　　6、車間、部門接到隱患整改通知書拒絕簽字,考核車間主管每次5分;

　　7、車間、部門接到隱患整改“通知書”后,在規(guī)定時間內(nèi)不整改,考核車間主管每次5分;

　　8、對勞動保護(hù)用品沒有廠家、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)許可證,考核采購主管每次5分,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、對購買的日常小電器屬三無廠家,考核采購主管每次5分;引發(fā)事故的重罰相關(guān)責(zé)任人;

　　10、下班車間門不鎖、窗不關(guān),考核車間主管每次10分、責(zé)任人50元。

　　二、現(xiàn)場管理,考核如下:

　　1、責(zé)任區(qū)域雜物較多、臟、亂、差,考核責(zé)任人每次50元;

　　2、責(zé)任區(qū)域煙頭、煙殼,考核責(zé)任人每次50元;

　　3、成品、半成品堆擺不齊,亂擺,考核責(zé)任人每次50元;

　　4、現(xiàn)場油污較嚴(yán)重,考核責(zé)任人每次50元、車間主管5分;

　　5、上班不正確穿戴好勞動保護(hù)用品、衣服不整潔,考核責(zé)任人每次50元;

　　6、危化品亂放亂擺考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　7、到食堂吃飯不更換便衣,考核責(zé)任人每次50元;

　　8、在生產(chǎn)現(xiàn)場站在帶鋼卷正面,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、帶鋼區(qū)域任何人在生產(chǎn)過程中和吊鋼卷身體接觸帶鋼。,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.堆放帶鋼正面2米范圍內(nèi)擺放物件或在此范圍內(nèi)工作,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　11.離崗、或下班不切斷設(shè)備電源、關(guān)燈,考核責(zé)任人每次50元,另加耗時能源價格處理;

　　12.在生產(chǎn)現(xiàn)場用電爐、太陽燈、電飯鍋等燒飯熱菜,考核責(zé)任人每次50元;

　　13.直接用倒卷的三角吊鏈吊料兩個吊鉤起吊帶鋼卷,考核責(zé)任人每次50元;

　　14.在生產(chǎn)現(xiàn)場用木材、碳點火取暖.考核責(zé)任人每次50元;

　　15.在生產(chǎn)現(xiàn)場玩手機(jī)、看書、看報,考核責(zé)任人每次50元;

　　16.在生產(chǎn)現(xiàn)場睡覺、串崗聊天,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　17.在氨分解室取暖、烘衣服、烘鞋、熱菜等,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　18.在氨瓶擺放方圓5米動用明火或抽煙,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　19.用叉車運帶鋼堆放不整齊或運送帶鋼未上槽鋼架子考核責(zé)任人每次100元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　20.無故不服公司領(lǐng)導(dǎo)管理頂嘴,考核責(zé)任人每次50元;

　　21.留滯他人在非崗位上,考核責(zé)任人每次50元;

　　22.在生產(chǎn)過程中嚴(yán)重浪費能源現(xiàn)象,考核責(zé)任人每次50元;

　　23.用吊鏈打結(jié)起吊帶鋼卷,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　24.叉車工轉(zhuǎn)彎、倒車、擺放帶鋼不鳴笛,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　25.叉車超重、超速運料行駛,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　26.硬成品到剪切車間帶鋼卷沒有用雙扎絲打兩道以上,考核責(zé)任人每次50元;

　　27.硬成品焊接頭超前剪切或滯后剪切帶鋼混一起打包造,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　28.到剪切車間硬成品沒有標(biāo)明操作者姓名、生產(chǎn)日期,考核責(zé)任人每次50元;

　　29.在操作過程中發(fā)生倒包,考核責(zé)任人每次100元;連倒重罰!造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　30.進(jìn)入廠區(qū)未佩戴工號牌,考核責(zé)任人每次50元;

　　31.分條機(jī)操作工開飛車造成,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　三.機(jī)械設(shè)備的管理考核如下:

　　1、擅自動用他人設(shè)備,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;,

　　2、擅自拆卸設(shè)備及工具,考核責(zé)任人每次50元;

　　3、擅自割焊原裝設(shè)備,考核責(zé)任人每次50元;

　　4、故意損壞設(shè)備重罰!

　　5、上班不檢查所用設(shè)備完好情況,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6、發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患不報,考核責(zé)任人每次50元;

　　7、生產(chǎn)過程中臨時用設(shè)備,用好不及時收庫或直接放在原處,考核責(zé)任人每次50元;

　　8、違反有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程,考核責(zé)任人每次50元;造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　9、起重操作,不執(zhí)行“十不吊”規(guī)定,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.各種機(jī)具與壓力容器無安全防護(hù)裝置措施或不靈,考核責(zé)任人每次50元造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　11.在生產(chǎn)過程中把帶鋼卷或其它物件懸掛行車待工,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　12.露天的電機(jī)、設(shè)備未蓋防水蓋,考核責(zé)任人每次50元;

　　13.正在運行的設(shè)備無人看守,考核責(zé)任人每次50元;重要特殊崗位無人看守加罰,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　14.檢修設(shè)備未掛“禁止使用,有人檢修”標(biāo)志牌,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　四.用電管理考核如下:

　　1、擅自玩弄開關(guān)和電氣設(shè)備,考核責(zé)任人每次100元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　2、擅自拆裝電氣設(shè)備和用具,考核責(zé)任人每次200元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　3、擅自亂接亂拉電氣設(shè)備,考核責(zé)任人每次200元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　4、私用電熱設(shè)備和燈泡取暖,考核責(zé)任人每次50元;

　　5、擅自用水沖洗電氣設(shè)備的,考核責(zé)任人每次50元;,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6、擅自移動電氣安全標(biāo)志,圍欄等安全設(shè)施,考核責(zé)任人每次50元;

　　7、手持電動工具無漏保護(hù)器,直接使用,考核責(zé)任人每次50元;

　　8、各電箱不安裝漏電保護(hù)裝置或不采取其他保護(hù)裝置,考核責(zé)任人每次50元;

　　9、電器設(shè)備沒有做好接地,考核責(zé)任人每次50元;

　　10.在電柜箱上擺放水瓶等雜件、或在電箱里擺放物仵,考核責(zé)任人每次50元,考核車間主管5分;

　　11.坐在運轉(zhuǎn)電氣設(shè)備上或護(hù)罩上尸或靠在設(shè)備看書看報等,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　12.在電柜箱或操作柜里擺放物件,考核責(zé)任人每次50元;

　　五、不按規(guī)定使用個人防護(hù)用品考核如下:

　　1.工人和管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,考核責(zé)任人每次50元;

　　2.上、下交叉作業(yè)危險區(qū)域不戴安全帽的加倍處罰;

　　3.高空作業(yè)、懸空作業(yè)不系不系安全帶,考核責(zé)任人每次50元造成事故按事故處理條例執(zhí)行;,

　　4.高空作業(yè)穿硬底或帶訂易滑鞋,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　5.進(jìn)入現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、易滑鞋.穿背心.赤膊,考核責(zé)任人每次50元;

　　6.焊工作業(yè)不戴護(hù)鏡、防護(hù)罩,考核責(zé)任人每次50元;

　　7.砂輪操作工正面操作,不戴安全帽,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　8.特種作業(yè)人員無證上崗的經(jīng)教育不改,考核責(zé)任人每次200元;

　　9.變、配電作業(yè)人員在規(guī)定場所不穿絕緣鞋,不戴絕緣手套上崗操作,考核責(zé)任人每次50元,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　10.在車間內(nèi)不按有關(guān)規(guī)定使用勞動保護(hù)用品或其他場所不按規(guī)定使用勞動保護(hù)用品,考核責(zé)任人每次50元;

　　六、后勤安全衛(wèi)生考核在下列情況下對責(zé)任者給予50元處罰。

　　1、工人宿舍、食堂、辦公室有臟水、污物、不符合安全衛(wèi)生條件,考核責(zé)任人每次50元;

　　2、對工人食堂使用的共用餐具不每餐進(jìn)行“一洗二沖三消毒四清水”,考核責(zé)任人每次50元;

　　七、有下列行為加重處罰500元以上

　　1、違章指揮,造成重傷、死亡、急性中毒及重大事故,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　2、發(fā)生事故后仍不采取有效措施,在3個月內(nèi)仍有再次類似事故發(fā)生的;

　　3、接到“事故隱患整改”通知單后,能消除隱患而不消除的;或不能消除,也未提出書面報告給公司總經(jīng)理。

　　4.工人提出安全隱患領(lǐng)導(dǎo)不作為,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　5.帶鋼生產(chǎn)區(qū)域不允許將新工人直接分配上崗,普通操作工必須經(jīng)培訓(xùn)合格后新老工人搭配上崗,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　6.行車工、司爐工、叉車、電工、電焊工等特殊崗位必須持證上崗;無證上崗做特種行業(yè)事,造成事故按事故處理條例執(zhí)行;

　　7.各車間.部門發(fā)生安全事故除追究當(dāng)事人責(zé)任外,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,按事故處理條例執(zhí)行,大.較大.特大等安全事故送司法機(jī)關(guān)追究領(lǐng)導(dǎo)刑事責(zé)任.

　　8、凡是在公司內(nèi)打架斗歐者一律考核500元;

　　八、其他有下列情況考核相關(guān)責(zé)任人200元。

　　1、氨分解室、配電房、油庫等特殊場所吸煙,包括在車間內(nèi)抽游煙的;

　　2、高空處作業(yè)亂扔物件的;

　　3、在易燃易爆物品處隨意動明火的;

　　4、非特種行業(yè)的工種干特種行業(yè)的工作;

　　5.因違章指揮、違反勞紀(jì)律和安全操作規(guī)程操作,違章操作造成事故后果,按事故處理條例執(zhí)行;

　　6.外來客戶車輛損壞公司物件按質(zhì)賠償,例如撞壞路沿賠償200元,損害花草每小顆5元等

　　附則:

　　1、本細(xì)則有關(guān)條款如與上級文件政策不符時,以上級文件為準(zhǔn);

　　2、本細(xì)則解釋權(quán)公司安全委員小組;

　　3、本細(xì)則從公布立日起執(zhí)行。

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實市運管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實,責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護(hù)社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號,公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運并學(xué)習(xí)1-10天,運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運10-20天,運營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運并學(xué)習(xí)一個月,運營任務(wù)照常交納,同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

篇3:高速公路總監(jiān)辦安全生產(chǎn)考核管理辦法

為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作,規(guī)范現(xiàn)場施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)操作程序和作業(yè)行為,預(yù)防安全生產(chǎn)事故發(fā)生,切實保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成項目建設(shè)任務(wù)。充分調(diào)動項目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質(zhì),特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產(chǎn)考評主要目的是獎優(yōu)罰劣、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產(chǎn)管理問題,促進(jìn)項目安全生產(chǎn)精細(xì)化管理。通過考核評比激勵項目安全管理人員要加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作能力,提高安全生產(chǎn)管理水平。

二、考評主體和對象

安全生產(chǎn)考評工作由項目組織,宣寧高速公路項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施。考核對象為本項目安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及專業(yè)安全監(jiān)理人員。

三、獎罰辦法

項目將考核時間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產(chǎn)獎罰依據(jù),具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎罰于公司個人績效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績效工資還將納入公司項目每年評選先進(jìn)工作者考核成績綜合評分提名先進(jìn)工作者名單,對于連續(xù)兩次或累計三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調(diào)離本項目。

四、檢查內(nèi)容、評分方法

項目每月安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要是以下項目:1、安全目標(biāo)管理;2、現(xiàn)場工作實效;3、內(nèi)業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。

詳細(xì)檢查內(nèi)容及評分表見附表A。

五、問題整改

針對每月安全考核存在問題,除進(jìn)行處罰外,還應(yīng)對存在問題進(jìn)行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進(jìn)一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實施。

寧高速高速公路總監(jiān)辦