為了進一步提高員工的安全生產素質,增強法制觀念,進一步安全生產,保障安全培訓質量,特制定如下辦法:

一、凡從事井下特殊工種作業人員及安全生產管理人員,都必須按時參加上級培訓中心的各種安全技術培訓,并經考試和實踐考核合格,取得《安全培訓資格證書》,未經培訓吧人員,不許指揮生產,不準上崗操作。

二、嚴格學籍管理制度,嚴密組織形式,各單位必須配合好每期培訓工作,每期開班前三天各單位要將培訓學員花名及詳細情況報回培訓中心,不得冒名頂替,并要求按時參加培訓,對不按計劃輸送學員的單位,進行罰款,沒少輸送一名學員,罰其所在單位工資總額300元,由培訓中心出具證明,安全教育領導組組長執行,罰款用于安全技術培訓。

三、嚴格考勤制度。每期培訓學員要建立點名考勤制度,不得遲到早退,實行四點名,無故曠課一節扣罰學員10元。累計曠課六節以上取消考試資格。有事請假,須培訓科科長批準。

四、嚴肅課堂紀律,努力提高課堂效率,使培訓工作真正落到實處。每期培訓要聘用專業知識強、實踐經驗豐富的人員擔任授課教師,并要求教師認真備課,精心講解,培訓學員課堂上必須認真聽課,做好筆記,并將學到的知識應用到實際工作中。

篇2:加氣站安全培訓考核規定

(1)所有特殊崗位及特殊工種上崗前必須按要求取得上崗資格,特殊工種按期進行復審和培訓。沒有取得上崗資格的人員不得從事其工作。

(2)公司每年制定詳細的培訓計劃,對員工進行專業和生產技能的提高培訓。

(3)所有員工須按要求參加公司組織的各類專業、安全生產、消防培訓和考核。

(4)崗前培訓考核由辦公室負責實施,考核合格方能上崗工作。

(5)員工參加各類培訓需由公司專人進行備案登記。

(6)根據培訓內容每年對員工進行考核,根據考核成績獎優罰劣。考核方式為筆試或現場問答。

篇3:施工企業安全培訓考核制度

根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定和要求,為普及安全常識,使“預防為止,安全第一”的方針,深入人心,保證公司員工具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,特制定本計劃。

一、培訓的方式、方法和內容

根據培訓的內容、對象和達到的目的,擬采取:

以會代訓的方式。一是公司利用每月兩次的例會時機,針對安全生產工作中存在的問題,在分析解決的同時,對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關安全知識的學習;二是利用崗位技能培訓的時間,對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規章制度的學習,保證全體員工能夠嚴格執行公司的安全生產規章制度和安全操作規程;三是對新入公司的員工,利用崗前培訓的機會,進行安全知識、有關規章制度、規定及要求的培訓,使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程;四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業操作人員,采取送出去的辦法,按照國家有關規定進行專門的安全知識及安全生產技能的培訓和考核合格,并取得資格證書后,安排上崗;五是對勞務隊員工,針對施工生產任務和特點,采取上工前,收工后,隨機培訓教育,以消除事故隱患,確保事故防范措施和應急措施得到貫徹落實。

二、培訓時間

公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員年培訓時間不得少于120課時;新員工崗前安全培訓時間不得少于8課時;對公司員工的安全繼續教育培訓時間不少于60課時。

三、培訓經費

為確保安全培訓工作落實到位,公司專門從生產收益中提取安全生產和培訓基金,用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員和其他員工的培訓,實行專款專用。

四、培訓效果及考核

除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業操作人員需由專業培訓機構進行培訓考核外,其余員工根據學習內容和掌握熟悉程度,采取全員考核、知識競賽、抽查考核的辦法進行考核,以了解和掌握培訓效果。

五、獎懲

對積極參加生產安全培訓并取得好成績的員工,視其情況給予表揚、物質獎勵和優先評選為先進員工。

對不愿參加生產安全培訓或經多次考核,未達到上崗要求的項目經理部、分公司經理以及專兼職安全員實行就地免職,三年內不再聘用。對不參加或不重視和不愿參加培訓,或雖經培訓但考核未達到考核要求的員工,實行一票否決制,終止其勞動關系。

附表1本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表

考核對象

總數

參加考核人數

考核情況

備注

合格數

不合格數

管理人員

46

46

46

0

作業人員

67

67

67

0