1.1目的和范圍

通過對員工進行安全崗位教育培訓工作,提高理論知識和提升安全操作技能,逐步提高員工認知和技術素養水平,培養出一支懂專業知識、技能操作水平一流的隊伍。

本制度適用于公司各部門

1.2職責

1.2.1員工安全崗位教育培訓由公司安全生產部主要負責,部門領導為第一責任人,負責新進員工與在職員工進行安全崗位教育培訓工作。

1.2.2綜合辦公室負責該制度的實施、監督、落實與考核;

1.2.3財務部根據安全培訓計劃申請培訓費用,確保培訓資金足額到位;

1.2.4企管部全面負責員工技術技能提高專業培訓,申購專業培訓教材、資料;組織行業、行政部門要求的專業專項安全培訓;

1.3培訓內容

1.3.1堅持每月召開一次員工安全崗位教育例會。要求部門領導、技術人員和全體員工參加。

1.3.2制定員工安全崗位教育年度工作計劃和全年授課計劃包括課時、授課內容、授課教師。

1.3.3采取內部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。

既要重視派人參加行業組織的各類培訓,又要積極組織好本單位的培訓,內外結合,培訓與自學結合。

1.3.4舉辦理論和操作技術業務知識專題講座,請專家或專業技術人員講課,也可以采取業務部門輪流講課的辦法。

1.3.5為了保證培訓效果,每次培訓結束,都要認真地進行一次考核。

1.3.6對于員工外出參加專業安全崗位培訓,返回公司后必須寫培訓總結,培訓資料統一交于公司管理使用;

1.3.7要編制具體員工安全崗位教育培訓工作計劃,按計劃逐步實施到位

1.3.8切實加強監督和指導,對員工安全崗位教育培訓工作要列入全年工作考核內容,作為評先的內容之一。

1.3.9新進員工的安全崗位培訓

1.3.9.1公司新員工入職后,綜合辦公室應對其進行公司相關管理規章制度學習、讓其了解公司經營狀況;

1.3.9.2新員工辦理入職手續后,公司應對其進行安全教育培訓(三級安全教育),并經安全考試合格后方可上崗;

1.3.9.3安全生產部對新員工進行專業知識培訓,讓其掌握工藝流程、設備工作原理、設備參數、設備操作規程等;

1.3.9.4公司應對新員工進行設備性能、操作流程、工作規范、應急措施、生產報表記錄填寫等培訓;

1.3.9.5新員工應經過系統全面安全崗位培訓。經公司安全、技術等部門考核合格后方能進入工作崗位實習操作;

1.3.10特種作業人員安全崗位培訓

1.3.10.1滿足特種作業崗位人員要求,加強相應崗位專業知識培訓;

1.3.10.2特種作業人員必須參加行政部門、行業機構所要求的專項培訓,并取得特種作業人員操作證;

2.安全生產例會制度

2.1目的和范圍

為認真貫徹執行國家有關安全生產的法律法規,有效防范安全生產事故的發生,結合本單位實際,特制定本制度。

本制度適用于公司所屬各部門。

2.2職責

企管部是安全生產例會管理程序的歸口管理部門,負責公司級的安全生產例會的組織、學習和培訓工作。

2.3管理內容

2.3.1每月召開一次安全生產工作例會,會議時間應相對固定。

2.3.2安全生產例會的參會對象為單位領導、部門負責人、站長等。

2.3.3會議主要內容

2.3.3.1傳達貫徹國家、行政主管部門各種文件精神;通報分析安全生產形勢,研究部署安全生產工作,制定安全生產工作計劃。

2.3.3.2各部門上報安全生產工作月總結(上月例會工作任務完成情況總結,包含采取措施、先進經驗和典型做法等)。

2.3.3.3結合本部門工作實際,提出工作重點,安排下一步工作任務。

結合各部門實際情況,按事故預案方案,制定年度事故演練計劃。

2.3.3.4參會人員須做到

2.3.3.4.1按時參加會議并匯報工作,同時上報主要工作任務情況的文字材料;

2.3.3.4.2匯報工作時間不超過10分鐘;

2.3.3.4.3文字材料500字內;

2.3.3.4.4認真聽會并做好會議記錄,備有安全生產工作專用記錄本;

2.3.3.4.5參會人員原則上不得請假,如有特殊情況,須向單位負責人請假。

2.3.3.5遵守會議紀律

2.3.3.5.1參會人員必須提前10分鐘到場,不得遲到或早退;

2.3.3.5.2開會時必須將手機設置為關機或震動狀態:

2.3.4考核

安全生產例會工作內容、完成任務情況、會議記錄將列入年度考核內容,與相關人員獎金掛鉤。

2.3.5?相關文件

2.3.5.1《中華人民共和國安全生產法》

2.3.5.2《山東省安全生產管理條例》

3.安全獎懲實施細則

3.1目的和范圍

為落實公司安全生產責任制度,貫徹公司管理體系的正常運行,體現“獎罰分明”的原則,使全體員工齊心協力共同搞好安全工作,實現公司的安全責任目標,特制定本規定。

本細則適用于公司各部門班組及全體員工。

3.2職責

3.2.1安全管理小組會負責提出獎懲意見,報總經理審批。

3.2.2財務部負責在工資中發放/扣除安全獎懲的扣款。

3.3管理內容

3.3.1班組HSE記錄、交接班記錄不全違反一次扣10-50點、巡回檢查記錄不齊全、不規范,違反一次扣10-50點。影響安全生產的扣100-200點。

3.3.2崗位職工熟悉本崗位的崗位職責、操作規程和管理制度,不合格者扣10-50點。班組每周進行1次有針對性的HSE活動并如實記錄。無記錄的一次扣20點。

3.3.3開好班前、班后會,并做過好記錄。無記錄一次扣10點。

3.3.4按規定時間、線路進行巡回檢查,并準確記錄各點參數。假報表,影響正常生產者一次扣50-100點。

3.3.5班組每月的上旬和下旬進行一次全站的HSE隱患查找,對形成的問題當月必須整改完畢。未及時整改的,一次扣責任人50-100點。

3.3.6杜絕串崗、脫崗和酒后上崗、違章指揮、違章操作等“三違”現象及其他違反《安全生產禁令和規定》的行為。發現一次扣100-200點。

3.3.7作業時工作流程切換正確,重要流程切換有人監護,重要工藝管閥掛警示牌,違反一次扣責任人50-100點。

3.3.8正確使用防護用具、監測儀器;在有毒氣體場所作業時必須穿戴防毒面具和防護服。發現一次扣50-100點

3.3.9職工上崗前正確穿戴勞保護品禁止在爆炸危險場所更換衣服、脫帽子,進入生產區域巡檢時長發女工必須佩戴防護帽。違反者,每發現一次扣責任人10-50點。

3.3.10嚴格執行“八不充裝”規定和氣瓶充裝制度,不得超量充裝。違反一次扣責任人50-100點。

3.3.11充裝車輛進站必須佩戴防火帽。檢查充裝車輛的“五證”,即:駕駛證、車輛營運證、槽車使用證、危險化學品準運證,押運員證。無證人員及車輛禁止入內違反一次扣50-100點。

3.3.12罐車進入充裝點時,要停車熄火,接好靜電接地,正常裝車作業時,裝車人不準離開崗位,司機不得遠離車輛,汽車不得任意發動,違反一次扣10-50點。裝車工要記錄好車號、單位、時間、氣瓶余壓、裝車人等,無記錄一次扣10-50點。

3.3.13在檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等配用電設備及線路時要斷開電源總開關或挑下變壓器零克。雨雪天氣禁止挑零克和檢查維修室外用電設備及線路。違反一次扣50-100點。

3.3.14在操作、檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等具有金屬外殼的配用電設備及線路時,斷開電源總開關或挑下變壓器零克后,還要用驗電器(試電筆)進行驗電,嚴禁不斷電拖動配電柜、電焊機等電氣設備。違反一次扣50-100點。

3.3.15生產中電氣設備、配電柜設置“當心觸電”標志;配電閘刀掛“運行”“檢修”“禁止合閘”等標牌。控制柜、設備啟動開關前應配有鋪絕緣膠墊,無配備一次扣10-50點。

3.3.16用火作業、臨時用電、高處作業、起重作業、高溫作業、施工作業、進入受限空間作業等特種作業工作票證審批、安全監督(監護)及完工驗收程序符合有關規定,票證完好、齊全。無證作業發現一次扣100-200點。

3.3.17生產設備的潤滑油的油位在上下限之間,油號對,油質無異常,溫度在使用范圍內,且無震動、無雜音、無“跑、冒、滴、漏現象。發現一次扣10-50點。

3.3.18清潔設備使用專用清洗工具,不得用汽油易揮發溶劑清洗設備和零部件。違反一次扣10-50點。

4.消防安全管理制度

4.1目的和范圍?

為了預防和減少火災事故危害,保護員工人身及財產安全,特制定本規定。

本規定適用于公司消防安全管理。

4.2職責

4.2.1組織貫徹消防法規、標準,執行公司有關消防安全制度,在操作規程中要編制相應的消防操作內容。

4.2.2確定所屬各部門、崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產責任制中明確防火安全責任。

4.2.3針對本部門的特點對員工進行消防安全宣傳教育。

4.2.4組織防火檢查,及時消除火災隱患。

4.2.5按照國家有關規定配置消防設施和器材,設置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設施和器材完好、有效。

4.2.6保障疏散通道、安全出口及專用消防通道的暢通,并設置符合國家規定的消防安全疏散標志。

4.2.7定期分析本部門消防安全情況,研究解決實際問題。

4.3管理內容

4.3.1管理要求

貫徹“預防為主,防消結合”的消防工作方針,全面落實“誰主管,誰負責”的消防管理原則,落實消防安全責任制,實施多層次、全方位的消防監督檢查與管理。

4.3.2公司實行消防安全第一責任人制度

4.3.2.1技術負責人是本部門消防安全第一責任人,全面負責本部門的消防安全工作。

4.3.3應當按照統一要求建立防火檔案,消防檔案應當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應當詳實,全面反映部門消防工作的基本情況,并附有必要的圖表,根據情況變化及時更新。

4.3.4應當將消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內容的消防規劃納入部門總體規劃,保證消防經費。消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的,應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

4.3.5生產、儲存易燃、易爆危險化學品的裝置、壓縮機房、充裝點等應符合防火防爆要求,安放明顯的安全標志,嚴禁攜帶火種和無關人員、車輛入內。

4.3.6應當保障疏散通道、安全出口暢通,并設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施,保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態。

4.3.7應當每日進行防火巡查,并確定巡查的人員、內容、部位和頻次。巡查的內容應當包括

4.3.7.1有無違章情況。

4.3.7.2疏散通道是否暢通,安全疏散指示標志、應急照明是否完好。

4.3.7.3器材和消防安全標志是否在位、完好。

4.3.7.4門是否處于關閉狀態,防火卷簾下是否堆放物品影響使用。巡查人員應當及時糾正違章行為,妥善處置火災危險,無法當場處置的,應當立即報告。發現初起火災應當立即報警并及時撲救。

4.3.8對于消防監督部門查出的火險隱患,要逐項登記,凡是部門能夠整改的,要定責任人、定措施,限期整改。凡部門難以解決的重大隱患,必須采取臨時措施,保證安全,并上報公司主管部門解決。重大火險隱患,要建立臺帳,對消防監督部門發出的火險隱患整改通知書,要及時向主管領導報告,并報公司主管部門備案。

4.3.9加強對現有消防設施、器材的管理,確保各種消防設備、設施、裝置、器材完整好用。

4.3.10認真開展經常性的消防宣傳活動,將員工消防培訓教育納入到本單位安全教育培訓中,充分利用宣傳媒體、宣傳手段,宣傳消防法規,普及消防知識,剖析火災案例。結合119宣傳日、重點節日及季節特點,加大宣傳力度,提高員工消防安全意識和防滅火技能。宣傳教育和培訓內容應當包括:

4.3.10.1有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;

4.3.10.2本部門、本崗位的火災危險性和防火措施;

4.3.10.3有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;

4.3.10.4報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

4.3.10.5對新入廠及轉崗員工和進入生產區的各類人員進行安全教育時,應有相應的消防安全知識內容。

4.3.11應當按照滅火和應急疏散預案,進行演練,并結合實際,不斷完善預案。消防演練時,應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內的人員。

4.3.12發現火警時,任何部門和個人都應迅速準確地報警,講清起火單位、地點、燃燒物等有關情況,迅速組織撲救,并派人接應消防車,有關單位和個人必須給報警人提供方便,任何單位和個人均不得謊報、瞞報和撬延報告火警。

4.3.13發生火災的部門必須立即組織義務消防隊控制和撲救火災,組織其他人員疏散,避免造成不必要的人員傷亡。

4.3.14在組織和指揮火災現場撲救時,應及時設立臨時滅火指揮部,由安全生產小組負責人或上級負責人任總指揮。滅火總指揮有權根據撲滅火災的需要,決定下列事項

4.3.14.1使用滅火器撲滅或控制火情。

4.3.14.2截斷電、可燃氣體的輸送。

4.3.14.3劃定警戒區,實行局部交通管制。

4.3.14.4利用臨近建筑物和有關設施。

4.3.14.5為防止火災蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構筑物。

4.3.14.6向供水、供電、醫療救護、交通運輸等有關單位請求滅火救援。向鄰近公安消防部門請求增援。

4.3.14.7災事故的報告統計執行公司事故管理有關規定。

4.3.14.8安全生產部按照安全生產獎懲制度等對本規定的執行情況進行考核。

4.4相關文件

4.4.1《中華人民共和國消防法》

5.安全檢查管理制度

5.1目的

為加強公司安全生產監督檢查,明確安全檢查工作的組織領導,統一檢查內容和要求,提高檢查效果,逐步實現檢查工作的規范化、標準化,特制定本制度。

5.2適用范圍

本制度適用于公司各部門、班組。

5.3術語

安全生產檢查是生產單位對安全生產狀況進行實地察看、檢測、分析、評估等活動。其目的是為了督促各項安全生產規章制度的貫徹落實,揭露和排除事故隱患,防止從業人員傷亡事故和職業病的發生,避免公司生產設施、設備的損壞和財產損失,保證公司安全生產的順利進行。

5.4職責

5.4.1公司綜合安全生產檢查工作由安全生產總經理負責,由企管部組織實施,有關部門負責人組成檢查組,每月對公司進行一次檢查。

5.4.2各部門主管負責組織實施專業范圍內的安全專項檢查,由相關專業技術人員組成檢查組,每季度至少進行一次專項檢查。

5.4.3班組長每日進行崗位安全巡視檢查,檢查整改情況及時向當日值班相關負責人匯報,各班組認真進行巡檢和交接班。

5.4.4公司各級安全管理人員應就職責范圍內進行日常巡檢,并有巡檢記錄。

5.4.5企管部是隱患整改工作的監督部門,負責對公司存在的隱患進行登記,發現重大隱患及時上報給當地安全生產監督管理部門,負責對隱患整改情況進行監督、檢查。

5.5控制程序

5.5.1安全生產檢查主要內容:

5.5.1.1檢查各級職能部門是否認真貫徹執行相關法規制度,檢查安全生產管理制度是否健全和安全生產責任制、安全管理制度等修訂完善情況以及各項管理制度、安全基礎工作落實情況。

5.5.1.2檢查各級領導和管理人員的安全法律法規教育和安全生產管理的資格教育是否達到要求,員工的安全意識、安全知識教育以及特種作業的安全技術知識教育是否達標。

5.5.1.3按照工藝、設備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、職業健康等專業的標準、規范、制度等,檢查生產,施工現場是否落實,是否存在安全隱患;

5.5.1.4檢查公司各級機構和個人的安全生產責任制是否落實,檢查員是否認真執行各項安全生產紀律和操作規程;

5.5.1.5檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項安全生產保證措施是否落實。

5.5.2安全檢查分外部檢查和內部檢查,外部檢查是指按照國家職業安全健康法規要求進行的法定監督、檢測、檢查和政府部門組織的安全督查;內部檢查是集團公司、公司內部根據生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動,主要分為綜合性檢查、日常檢查、季節性檢查和專項檢查等形式。

5.5.2.1綜合性檢查:即對公司各部門的安全生產管理、安全生產行為、安全生產狀態進行全面檢查、考核或評價。

5.5.2.2日常檢查:日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查,認真執行設備定時翻牌制度。負責人和工藝、設備、安全等專業技術人員的經常性檢查,發現問題并做好記錄。

5.5.2.3季節性檢查是根據各季節特點開展的專項檢查。根據我公司所處的地理情況和氣候特點,重點進行以防暑降溫、防洪防汛、防雷電為重點的夏季安全大檢查。

5.5.2.4專業性檢查主要對壓力容器、電氣設備、機械設備、安全裝備、檢測儀器、危險物品、運輸車輛等系統分別進行的專業檢查,及在裝置開、停車前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。

5.5.3安全生產檢查的依據

5.5.3.1國家的安全生產方針、政策、法規、標準;

5.5.3.2公司及上級主管部門的安全生產法規、標準、制度;

5.5.3.3各專業和工種的安全技術規程和要求;

5.5.3.4安全技術標準、規程、守則;

5.5.4認真對待各種形式的安全檢查,正確處理內、外部安全檢查的關系,堅持綜合檢查、日常檢查和專項檢查組相結合的原則,做到安全檢查制度化、標準化、經常化。

5.5.5安全生產檢查要編制安全檢查表,按照安全檢查表科學、規范地開展檢查活動,檢查情況,檢測數據要如實記錄,檢查評價結論要通知被查部門,檢查結束后應向上級寫出書面報告,落實安全獎懲,做好安全檢查總結,并按要求報安全環保處。

5.5.6隱患整改應本著“四定“的原則進行。即:定整改措施、定整改期限、定負責人、定整改資金。

5.5.7對發現的隱患,檢查人員要盡快通知隱患所在單位,指出隱患部位,內容及影響,提出整改意見及整改期限并進行登記,對于重大隱患,檢查人員要以書面的形式發出《隱患整改通知書》及時送達隱患所在部門。

5.5.8公司各職能部門、班組是隱患整改工作實施的責任單位,在實施整改中要堅持分級管理,分級管理的“四定原則”。

5.5.9排除隱患所需費用,可根據項目的內容,分別列入大修、基建、技改和隱患整改費用中解決。

5.5.9.1隱患所在單位接到隱患整改通知后,必須對隱患進行整改,不得拖延;

5.5.9.2對當時不能整改的,必須定出計劃,在大修期限內限期整改,同時采取必要的預防措施和特殊管理辦法,報總經理批準,實行現場監護。

5.5.9.3整改措施實施后必須通過相關部門的檢查、驗收、認可。

5.5.9.4單位和個人在安全生產巡檢中發現安全隱患應及時上報有關部門,對隱患報告人應給予相應獎勵。

篇2:加氣站安全培訓考核規定

(1)所有特殊崗位及特殊工種上崗前必須按要求取得上崗資格,特殊工種按期進行復審和培訓。沒有取得上崗資格的人員不得從事其工作。

(2)公司每年制定詳細的培訓計劃,對員工進行專業和生產技能的提高培訓。

(3)所有員工須按要求參加公司組織的各類專業、安全生產、消防培訓和考核。

(4)崗前培訓考核由辦公室負責實施,考核合格方能上崗工作。

(5)員工參加各類培訓需由公司專人進行備案登記。

(6)根據培訓內容每年對員工進行考核,根據考核成績獎優罰劣。考核方式為筆試或現場問答。

篇3:施工企業安全培訓考核制度

根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定和要求,為普及安全常識,使“預防為止,安全第一”的方針,深入人心,保證公司員工具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,特制定本計劃。

一、培訓的方式、方法和內容

根據培訓的內容、對象和達到的目的,擬采取:

以會代訓的方式。一是公司利用每月兩次的例會時機,針對安全生產工作中存在的問題,在分析解決的同時,對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關安全知識的學習;二是利用崗位技能培訓的時間,對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規章制度的學習,保證全體員工能夠嚴格執行公司的安全生產規章制度和安全操作規程;三是對新入公司的員工,利用崗前培訓的機會,進行安全知識、有關規章制度、規定及要求的培訓,使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程;四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業操作人員,采取送出去的辦法,按照國家有關規定進行專門的安全知識及安全生產技能的培訓和考核合格,并取得資格證書后,安排上崗;五是對勞務隊員工,針對施工生產任務和特點,采取上工前,收工后,隨機培訓教育,以消除事故隱患,確保事故防范措施和應急措施得到貫徹落實。

二、培訓時間

公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員年培訓時間不得少于120課時;新員工崗前安全培訓時間不得少于8課時;對公司員工的安全繼續教育培訓時間不少于60課時。

三、培訓經費

為確保安全培訓工作落實到位,公司專門從生產收益中提取安全生產和培訓基金,用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員和其他員工的培訓,實行專款專用。

四、培訓效果及考核

除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業操作人員需由專業培訓機構進行培訓考核外,其余員工根據學習內容和掌握熟悉程度,采取全員考核、知識競賽、抽查考核的辦法進行考核,以了解和掌握培訓效果。

五、獎懲

對積極參加生產安全培訓并取得好成績的員工,視其情況給予表揚、物質獎勵和優先評選為先進員工。

對不愿參加生產安全培訓或經多次考核,未達到上崗要求的項目經理部、分公司經理以及專兼職安全員實行就地免職,三年內不再聘用。對不參加或不重視和不愿參加培訓,或雖經培訓但考核未達到考核要求的員工,實行一票否決制,終止其勞動關系。

附表1本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表

考核對象

總數

參加考核人數

考核情況

備注

合格數

不合格數

管理人員

46

46

46

0

作業人員

67

67

67

0