為進一步深化我校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大選拔年輕干部的力度，促進優秀人才脫穎而出，經校黨支部討論研究，決定于近期在全校范圍內公開選拔學校德育部副主任一名，結合學校實際情況，制定本實施方案。

　　一、指導思想和基本原則

　　堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，樹立正確的用人導向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，采用考試考核相結合的辦法，把政治堅定、思想開放、銳意創新、精于組織管理、善于團結、樂于奉獻、德才兼備的優秀年輕人才選拔到干部崗位上來。

　　公開選拔工作堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，落實群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持考試與考察相結合的原則，堅持選拔人才與儲備人才相結合的原則。

　　二、組織領導

　　公開選拔工作在局黨委的指導和校黨支部的統一領導下進行，成立校公開選拔工作領導小組。

　　組長：zz

　　成員：zz、zz、zz

　　領導小組下設辦公室，由辦公室具體負責日常工作。

　　三、報名條件及資格

　　1、政治素質好，品德好，有為教育事業奉獻的精神。

　　2、有較強的組織、協調、溝通和語言文字表達能力。

　　3、作風正派，能密切聯系群眾，有良好的群眾基礎。

　　4、身體健康，能夠承擔較繁重的工作。

　　5、具有大學本科及以上學歷，參加工作三年以上。

　　6、年齡原則上不得超過40周歲，特別優秀的可適當放寬。

　　四、推薦方式

　　1、自薦。

　　2、組織推薦(各處室、年級部)。

　　3、群眾公開推薦。

　　五、公選程序與實施步驟

　　公選工作按照公布方案、報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、研究決定、任前公示、公布結果的程序進行。

　　1、1月7日(本周三)全校教職工大會公開推薦。

　　2、1月8日(本周四)各部門及年級部上交組織推薦名單，個人上交自薦材料，交校黨辦肖云輝主任處。

　　3、筆試、面試時間另行通知。

　　六、任用和管理

　　對公示后未發現影響任用問題的干部，按有關規定和程序辦理任職手續，實行一年試用期，試用期間享受相應職務待遇。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，按試用前職務層次安排工作。在本次公開選拔工作中，凡經組織考察認定確屬比較優秀而未任用的人員，列入后備干部名單。

　　七、具體要求：

　　1、各年級部、各處室要做好充分的思想發動工作，提高廣大教職工對干部選拔工作目的、意義的認識，調動廣大教職工參與的積極性，擴大黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，為優秀人才的脫穎而出創造條件。

　　2、要堅持選拔的基本原則，要嚴格掌握報名人員的條件和資格，不徇私舞弊、隨意降低標準，也不阻塞賢路，人為設置障礙。

篇2:各級領導干部選拔任用規定

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼備原則。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優原則。

5.**集中制原則。

(二)本規定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領導班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局(公司)的政策、規定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結同志。

(二)資格條件

1.提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

4.對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事(組織)部門和機關黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況;考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領導班子的政治表現、執行**集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領導班子建設的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領導或人事(組織)部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應到會成員超過半數同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5.對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。

(四)任職

1.實行領導干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續;經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組(黨委)復議后不予任用，并通知本人;反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

5.提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續;縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務科(處)、業務科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內設機構正職(行業副處級)的任免，按照有關文件規定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業內進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流;省局(公司)內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內到任。

(二)實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。

(三)實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領導干部有下列情形之一的，應當免去現職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

(二)實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

七、紀律和監督

(一)選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經理)辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規定的干部任免事項，不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

(四)實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規定執行，自覺接受組織監督和群眾監督。***行業的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向有關部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規定由省局(公司)黨組負責解釋，本規定自印發之日起執行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規定執行。

篇3:學生會干部選拔考核任命情況說明

×××大學學生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領導、同學們:今天,我們佳木斯大學第七屆學生會正式宣布成立.我受大學團委的委托,對×××大學學生會干部的選拔原則,程序做如下說明:

一、干部選拔原則本次學生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬22所院校的學生一律一視同仁不論學歷、不分學院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將對學生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學生會成員名單返回到各學院、系，廣泛征求各方面意見。所謂“擇優”，就是堅持品學兼優，優中擇優。對各學院申報、推薦上來的學生的學習成績、思想品德、工作業績都進行了嚴格的考核，同時保留了第六屆學生會的部分優秀學生會干部。

二、成員產生的程序

1、學生采取自薦與學院推薦相結合的方式，初步確定了學生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學團委組織有關人員分別同全體學生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結果經過廣泛的選拔、嚴格的考核，現有自薦與推薦的眾多候選人當中選拔了131名同學組成了佳木斯大學第七屆學生會。從學歷上看，本科-------人，大專-------人。從工作經歷上看，有------以上的同學都有班、系或學院學生干部的工作經歷。

可以說，這屆學生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學、學院及廣大師生的厚望，團結一心，群策群力，開創佳木斯大學學生會工作的新局面。